Canada pensjonsplan (CPP)

Canada Pension Plan (CPP) er et nasjonalt administrert pensjonsprogram designet for å hjelpe kanadiere med å skaffe inntekter for pensjonen eller i tilfelle funksjonshemming. CPP ble opprettet i 1965 av den liberale regjeringen i Lester B. Pearson. Bortsett fra provinsen Quebec, er det en obligatorisk plan som alle kanadiske arbeidsgivere og ansatte må bidra til. Quebec har sin egen obligatoriske pensjonsplan, kjent som Quebec -pensjonsplanen (QPP).

Jobber kanadiere mellom alderen av 18 og 70 må bidra til Canada -pensjonsplanen (eller Quebec -pensjonsplanen) med mindre de allerede mottar en pensjon fra planen.

Canada Pension Plan -bidrag er direkte relatert til årlige inntekter. Hvert år justeres den grunnleggende dispensasjon, maksimale bidragsgrense og fordeler i henhold til levekostnadene.

CPP vs. Alderdomssikkerhet (OAS)

Old age sikkerhet (OAS) er finansiert fra generelle inntekter (skatter) og er tilgjengelig for alle som har bodd i Canada for 40 år mellom alderen av 18 og 65, Uansett arbeidshistorie. Canada Pension Plan er et eget program finansiert av arbeidsgiver/ansattes bidrag - det er ikke en statlig fordel. Sammen danner CPP og OAer grunnlaget for det kanadiske pensjonssystemet. CPP -fordeler er tilgjengelige (på et redusert nivå) med utgangspunkt i alder 60 (eller så sent som 70 år), mens du ikke kan begynne å samle OAS før alder 65. Merk at alderssikkerhet kan "kløves tilbake" hvis inntekten din overstiger den definerte terskelen ($ 72.809 fra og med 2015).

Hvor mye kan jeg forvente?

For 2016 er den maksimale pensjonsytelsen til Canada pensjonsplan omtrent $ 1100/måned, basert på en formel for antall arbeider og bidragsår og bidrag. Den gjennomsnittlige CPP -utbetalingen er omtrent $ 600/måned. Survivors fordeler er tilgjengelige for juridiske ektefeller eller fellesrettslige partnere av avdøde bidragsytere til CPP. De med lave CPP -bidrag og ingen andre inntektskilder ved pensjonering kan kvalifisere seg til det garanterte inntektstilskuddet. 

Arbeidsgiveransvar for å trekke fra

Hvis du har ansatte på lønn, må du trekke de aktuelle Canada Pension Plan -bidragene (sammen med inntektsskatt og arbeidsforsikring), forutsatt at den ansatte:

• er ikke deaktivert
• er mellom 18 og 70 år
• har ikke valgt å slutte å bidra til CPP hvis mellom 65 og 70 år gammel. Med andre ord, hvis du fremdeles jobber i en alder av 65 år, kan du velge å ikke lenger betale inn i CPP.

Canada pensjonsplan bidrag er delt 50/50 mellom arbeidsgivere og ansatte. Fradragsratene avhenger av den ansattes pensjonsinntekter, opp til det maksimale årlige bidraget. Se CPP -bidragsrater, maksimum og fritak på nettstedet til Canada Revenue Agency (CRA) for gjeldende priser.

Spesielle unntak fra fradrag

Enkelte inntektstyper er fritatt for CPP -fradrag, for eksempel:

• Tilfeldig arbeidskraft - Dette er et grått område og ofte et problem for bedrifter. Hvis for eksempel en bedriftseier trenger noen å komme inn og klippe plenen eller vaske vinduene han/hun ikke vil ha problemer med å behandle personen som ansatt og måtte gjøre lønn/CPP -fradrag. Generelt sett, Canada Revenue Agency anser tilfeldig sysselsetting for å være 1) sporadisk og 2) ikke relatert til arbeidsgivers handel eller virksomhet. Så for eksempel å ansette noen i 10 timer i uken med jevne mellomrom for å hjelpe til med forretningsrelaterte aktiviteter gjør ikke kvalifisere seg som tilfeldig arbeidskraft og personen må behandles som en lønnsansatt (med CPP -fradrag) hvis personen ikke gir en faktura for arbeid utført som en registrert virksomhet (e.g. er ikke en entreprenør).
• Tips og drikkepenger Hvis gitt direkte, Jeg.e., ikke kontrollert av arbeidsgiveren. Hvis tipsene kommer fra arbeidsgiveren, må arbeidsgiveren holde tilbake kildefradrag, inkludert CPP.
• Betalinger fra ansattes overskuddsdelingsplaner (EPSPs).
• Fordeler med sysselsetting.
• Pensjonerende kvoter.

Hva om du er selvstendig næringsdrivende?

Hvis du er selvstendig næringsdrivende, må du betale både arbeidsgiveren og de ansattes del av CPP-bidraget. Hvis du er eneeier eller i et partnerskap, gir du bidragene når du sender inn selvangivelsen (minus en hvilken som helst CPP som er inkludert i avbetalingsbetalinger gjennom skatteåret). Hvis du driver en innarbeidet virksomhet og bruker lønn, trekker du CPP som arbeidsgiver/ansatt.