Vanlige egenskaper ved tradisjonalistens generasjon

Tradisjonalister er kjent som den "stille generasjonen" fordi barn fra denne epoken ble forventet å bli sett og ikke hørt. De er de som ble født mellom 1927 og 1946, og de er i gjennomsnitt fra 75 til 80 år i 2018.

De fleste av dem har trukket seg fra arbeidsstyrken, og de som gjenstår kan forventes å jobbe færre timer. 

Kjennetegn på tausgenerasjonspersoner

Tradisjonalister er generelt partnere, ledere og seniorstøttepersonell på den juridiske arbeidsplassen, selv om noen kan signere på som deltidsadministrasjonspersonell bare for å holde seg opptatt etter pensjonisttilværelse.

Stille generasjons advokater tjener ofte "av advokat" til advokatfirmaer. De har teknisk trukket seg, men de har et nært forhold til firmaet, og de kan bli bedt om sin kompetanse fra sak til sak.

Den stille generasjonen er hardtarbeidende 

Den stille generasjonen brakte den sterke arbeidsmoralen til foreldrene sine inn i fabrikkene i det industrialiserte samfunnet. De vokste opp i magre tider, inkludert den store depresjonen og andre verdenskrig. De anser som et privilegium, og det viser-de anses som den rikeste generasjonen.

Tradisjonalister tror at du tjener din egen vei gjennom hardt arbeid. Lange, overveldende timer i sin fyrste. Denne generasjonen mener at kampanjer og avansement bør være et resultat av funksjonstid og bevist produktivitet. De mistroer suksesser med flash-in-the-pannen. 

De har viljestyrke

Motgang skremmer ikke den stille generasjonen. De har en tendens til å være dogged og målbevisst, villige til å gå avstanden selv om de må grave dypt for styrken til å gjøre det. Igjen overlevde de den store depresjonen.

Mange av dem måtte tøffe seg og bære ned for å tjene penger i disse dager for å bare overleve. De ble ofte tvunget til å ta jobber som ikke nødvendigvis appellerte til dem. De tok det arbeidet var tilgjengelig ... hvis og når det var tilgjengelig, og de var takknemlige for det. Du vil ikke finne en tradisjonalist som stamper av i en huff og slutter å ta tak i den neste tilgjengelige jobben som følger med.

Tradisjonalister er lojale ansatte 

Tradisjonalister er samfunnsinnstilte og lojale mot sitt land og til deres arbeidsgivere. Faktisk registrerer de seg fortsatt som den største stemmeberettigede befolkningen i U.S.

I motsetning til Generation Y og Generation X -arbeidere, har mange tradisjonalister oppholdt seg med samme arbeidsgiver gjennom hele arbeidslivet. Det er mindre sannsynlig at de endrer jobber for å fremme karrieren enn yngre generasjoner, men de forventer den samme lojaliteten til gjengjeld.

De respekterer autoritet 

Oppvokst i et paternalistisk miljø ble den stille generasjonen lært å respektere autoritet. Samsvar og konservatisme er verdsatt. De har en tendens til å være gode lagspillere. De flirer vanligvis ikke fjær eller sette i gang konflikt på arbeidsplassen, og de liker å føle seg nødvendige. 

Hvis en ikke sløser med det man har vil man ikke mangle noe

Tradisjonalister har en tendens til å være sparsommelige. Dette er ikke folk som skal handle bilene sine om noen få år. De vil flittig opprettholde det de eier for å forlenge eiendommens levetid. Selvfølgelig kan dette bli irriterende i arbeidsstyrken, spesielt for årtusener som ikke er tilbøyelige til å tørke ut et ark papirhåndkle for gjenbruk senere.

Den stille generasjonen kan bli teknisk utfordret

Ikke forvent at din stille generasjonsansatte skal være en suser ved å betjene sin nye smarttelefon. Av alle generasjonene som er aktive på dagens arbeidsplasser, er tradisjonalister de tregeste å endre arbeidsvanene sine og tilpasse seg nye, mer effektive måter å gjøre ting. Dette er spesielt tilfelle når de effektive måtene involverer teknologi.

Tradisjonalister kan slite med å lære ny teknologi når den utvikler seg og endrer lovutøvelse, og de kan prøve det yngre personalets tålmodighet med behovet for kontinuerlig instruksjon på dette området. 

Baksiden er at de ofte har gode en-til-en mellommenneskelige ferdigheter fordi de er mer vant til å håndtere mennesker øye-til-øye. De har slått sammen sine evner til å bruke dette til fordelene. 

De er tradisjonelle

Tradisjonalister verdsetter gammeldags moral, sikkerhet, sikkerhet og konsistens. De har mer respekt for murstein-og-mørtel utdanningsinstitusjoner og tradisjonelle forelesningsformater enn online, nettbasert utdanning og opplæring. Denne generasjonen favoriserer konvensjonelle forretningsmodeller på den juridiske arbeidsplassen og en ovenfra og ned-kjede av kommando. Arbeidsmoral og pålitelighet er viktig for dem.