Vanlige restriktive pakter i forretningskontrakter

Restriktive pakter brukes i flere forskjellige forretningssituasjoner, inkludert arealbruk og andre eiendomssituasjoner. 

Denne artikkelen diskuterer restriktive pakter i forretningsavtaler med ansatte og bedriftseiere.

Ansettelseskontrakter og andre typer forretningskontrakter inneholder ofte restriktive avtaler, og det er mye forvirring rundt forskjellene mellom disse avtalene. De kalles noen ganger "restriktive pakter" fordi de involverer en pakt (lover) å ikke gjøre noe eller begrense noen fra å gjøre noe. Noen ganger, men ikke alltid, inkluderer avtalen kompensasjon for partiet som samtykker i å avstå fra loven.

Typer kontrakter inkludert restriktive pakter

Disse restriktive pakter kan finnes i separate avtaler eller kontrakter, eller de kan være en del av en større kontrakt eller avtale.

Disse avtalene er vanlige i arbeidsavtaler og kontrakter med uavhengige entreprenører. De kan også være en del av et virksomhetskjøp. I dette tilfellet er den selger bedriftseieren begrenset fra å konkurrere med den forrige virksomheten, fra å anmode ansatte vekk fra forrige virksomhet, eller fra å avsløre konfidensiell eller proprietær informasjon.

Det er tre generelle typer restriktive avtaler eller pakter.

1. Ikke-konkurranse: Ikke-konkurrerende avtaler brukes under to omstendigheter:
   For sysselsettingssituasjoner der en arbeidsgiver ønsker å begrense en ansatt fra å forlate selskapet og opprette en konkurrentvirksomhet ved siden av. Oftest begrenser ikke-konkurranser den ansatte fra å jobbe i en lignende virksomhet, innen et definert tidspunkt (ett år, to år eller mer), og innenfor en definert radius fra den opprinnelige virksomheten. Ikke-konkurrerende avtaler er vanskelige å håndheve, og flere stater har sagt at de ikke er rettskraftige fordi de beholder handelen. Andre stater vil håndheve en ikke-konkurranse hvis det er tilstrekkelig vederlag (penger eller andre fordeler) for å balansere tapet av inntekt.
2. I forretningssalgsavtaler, der den opprinnelige eieren er enige om ikke å konkurrere med den nye eieren over en bestemt tid og område og i en lignende virksomhet. I denne situasjonen mottar selgeren spesifikk kompensasjon for avtalen om ikke å konkurrere.
3. Ikke-oppfordring: En ikke-oppfordringsavtale begrenser noen fra å anmode ansatte eller kunder i en bedrift. I en felles sak samtykker en ansatt som forlater et selskap å ikke be andre ansatte om å jobbe for ham eller henne. For eksempel forlater Joe XYZ -produksjon, og han vil ta Sally, hans fantastiske administrative assistent med seg. Hvis han hadde signert en ikke-oppfordringsavtale, ville han ikke få lov til å ta henne med. Ikke-oppfordringsavtaler er vanlige i profesjonell praksis, og i mange tilfeller er den profesjonelle som forlater også behersket fra å anmode kunder, kunder eller pasienter i praksisen.
4. Ikke -avsløring (konfidensialitet): En ikke -avsløring eller konfidensialitetsavtale er designet for å forhindre at noen snakker om eller stjeler proprietær informasjon, forretningshemmeligheter, oppfinnelser eller annen informasjon som har et konkurransefortrinn for eieren.

Potensielle problemer

Alle tre typer avtaler har formål å prøve å forhindre at noen tar noe fra en virksomhet - kunder, ansatte, virksomhet generelt, proprietære produkter eller forretningshemmeligheter.

Problemet med alle tre er håndhevelse; Når skaden er gjort (den ansatte eller faghemmeligheten er stjålet eller konkurransen har ødelagt en virksomhet), tar den en lang og kostbar juridisk prosess for å gjenvinne skader og sette genien tilbake i flasken, så å si. I disse tilfellene er det ingen som har fordeler, men advokatene.

Noen stater, spesielt California, har truffet ikke-konkurrerende avtaler som unødig begrensende konkurranse. Ta kontakt med advokaten din og gjennomgå lovene i staten før du inkluderer disse restriktive pakter i forretningsavtalene dine.