Konsulentjobbintervju spørsmål

Intervjusspørsmål for konsulenter varierer avhengig av hvilken type selskap du søker. Konsulentintervjuer inkluderer vanligvis en blanding av atferds- og saksspørsmål.

Jo mer du forbereder deg til intervjuet, jo bedre vil du gjøre. En måte å gjøre seg klar på er å øve på å svare på intervjuspørsmål som vanligvis stilles til konsulenter.

Her er informasjon om hvilke typer intervjuspørsmål du kan bli stilt under et intervju for en konsulentstilling. Du finner også strategier for å forberede deg på et intervju, sammen med en liste over spesifikke intervjuspørsmål. Tenk gjennom hvordan du vil svare på disse spørsmålene i forkant av intervjuet ditt.

Typer konsulentintervju spørsmål

Noen spørsmål du vil bli stilt er vanlige intervjuspørsmål som du kan møte i ethvert jobbintervju. Du kan forvente spørsmål om arbeidshistorikken din, dine styrker og svakheter eller dine ferdigheter.

Alle som søker om en konsulentrolle, skal føle seg komfortable med å svare på spørsmål om deres: 

• Tidsstyringsevner:Disse er nøkkelen, siden en konsulent kan samarbeide med en klient om gangen, eller flere. 
• Problemløsningsferdigheter: Forvent at intervjuere skal grave seg inn i problemløsningsferdighetene dine, siden konsulenter ofte blir brakt videre for å evaluere og fikse organisatoriske utfordringer. 
• Kommunikasjons ferdigheter: Både verbale og skriftlige kommunikasjonsevner er nødvendige for at konsulenter skal finne en klients problemer, og deretter dele en strategi for å løse dem. 

Sammen med ferdighetsbaserte spørsmål kan konsulenter forvente flere varianter av spørsmål som er rettet mot å forstå hvordan du tenker og jobber. 

Du vil sannsynligvis bli stilt en rekke spørsmål om atferdsintervju, som fokuserer på hvordan du har håndtert forskjellige arbeidssituasjoner i fortiden. For eksempel kan du bli spurt om hvordan du har håndtert et problem med en vanskelig arbeidsgiver.

Andre spørsmål kan være situasjonsspørsmål. Disse ligner veldig på spørsmål om atferdsintervjuer. Situasjonsspørsmål handler imidlertid om hvordan du vil håndtere en fremtidig arbeidssituasjon. For eksempel kan en intervjuer spørre hvordan du kan administrere et prosjekt med en veldig stram frist.

Det vanligste typen konsulentintervju -spørsmål er imidlertid sakens intervju -spørsmål. Et spørsmål om sakintervju er et der arbeidsgiveren gir deg enten et forretningsscenario eller en brainteaser, og spør hvordan du vil løse problemet. Denne typen spørsmål viser arbeidsgiveren at du kan bruke logikk for å løse komplekse problemer.

Du kan også forvente å motta spørsmål om deg selv og bransjen. 

Konsulentintervju spørsmål

Spørsmål om sakintervju

Når du tar opp et spørsmål om sakintervju, må du huske å demonstrere for intervjueren hvordan din analytiske tanke prosesser fungerer. Still gjerne spørsmål om ytterligere informasjon som du kanskje trenger for å løse problemet. Det er også en god idé å ta en notisbok eller tegnepute med til intervjuet, slik at du kan tegne grafer, illustrasjoner eller et problem tre for å jobbe gjennom problemet.

• Du konsulterer et lite firma som selger et godt tilbaketrukket produkt. En stor konkurrent begynner å selge et lignende produkt som inkluderer den nyeste teknologien. Hva skal det lille firmaet gjøre som svar?
• Hvor mange tennisballer kan passe inn i et fotballstadion?
• Estimer størrelsen på u.S. Blyantmarkedet.
• Hvor raskt vokser markedet for X?
• Kunden din er et snøplogfirma. De siste to årene har hatt en reduksjon i snøfall med 20%. Hva vil du foreslå at de gjør, og hvorfor?

Spørsmål om deg selv

Intervjuer stiller kandidater spørsmål om seg selv for å måle hvor godt de ville jobbe med organisasjonens nåværende team, organisasjonsstruktur og selskapskultur. Undersøk arbeidsgiveren på forhånd, slik at du kan samkjøre svarene dine på netting med selskapets systemer og krav.

• Hva er din lederstil?
• Beskriv hvordan du vanligvis gjennomfører et salgsmøte.
• Hva slags konsulentprosjekter jobber du vanligvis med? Det som har vært i fokus for de fire siste eller fem prosjektene du har jobbet med?
• Hva har vært ditt gjennomsnittlige antall kunder om gangen?
• Har du en tendens til å fokusere på ett prosjekt, eller håndterer du en rekke prosjekter samtidig?
• Hvordan holder du oversikt over fremgangen din under et prosjekt?

Spørsmål om bransjen

Et godt grep om økende bransjetrender er en nyttig markør som en jobbkandidat er engasjert og lidenskapelig om hans eller hennes bransje og yrke. Vær forberedt på å gi fakta om bransjen din som viser at du proaktivt kan identifisere økende forretnings- eller markedsproblemer og effektivt kontrollere organisatorisk risikoeksponering.

• Vi ønsker å oppnå besparelser på 20% i løpet av de neste 12 månedene. Hvordan kan du hjelpe oss med å nå dette målet?
• Hva gjør en god konsulent i denne bransjen?
• Hva ser du på som de viktigste problemene denne bransjen står overfor?
• Hva er noen viktige etiske hensyn for konsulenter?
• Hvorfor vil du jobbe for konsulentfirmaet vårt over andre firmaer?
• Gå meg gjennom livssyklusen til et nylig prosjekt du jobbet med fra start til slutt. Hvilke resultater/leveranser oppnådde du? Hva som gikk bra, og hva som ikke gikk bra?

Atferdsintervju spørsmål

En flott måte å strukturere svaret ditt på spørsmål om atferdsintervju er å bruke Star Interview Response Technique for å beskrive en fortid situation, The tspør eller involverte problemer, enction du tok, og result av denne handlingen.

Tips: Du vil få ekstra poeng i din favør hvis du kan kvantifisere resultatene med prosenter, tall eller dollarstall for å vise hvordan du forbedret produktiviteten eller løste et kritisk problem.

• Fortell meg om en tid da du møtte et etisk dilemma, og hvordan du klarte det.
• Fortell meg om en tid da du måtte takle en vanskelig klient. Hva lærte du av opplevelsen? Hva ville du gjort annerledes?
• Beskriv en tid du måtte lede et team gjennom en vanskelig utfordring.
• Beskriv en tid da du jobbet for flere klienter samtidig. Hvordan forhindret du å spre deg for tynn?

Situasjonsspørsmål

Situasjonsintervjuespørsmål er som saksspørsmål ved at ansettelsessjefen vil vite hvordan du tenker. Det er greit å trekke på erfaring for å illustrere hvordan du har taklet en lignende situasjon i fortiden.

• Hvordan vil du forklare et komplekst teknisk problem for en klient?
• Tenk deg at du hadde en vanskelig sjef. Hvordan vil du takle situasjonen?
• Fortell meg om en tid du kjempet for å oppfylle en frist. Hvordan klarte du tiden din til å fullføre oppgaven?

Tips for å forberede seg til et konsulentintervju

Gjør et hånlig intervju. Saksintervju spørsmål krever litt forberedelse. Be venner eller familiemedlemmer gi deg så mange spørsmålsspørsmål som mulig. Under intervjuet kan du lytte og ta notater, stille spørsmål om avklarende spørsmål. Å stille spørsmål vil hjelpe deg å tenke gjennom problemet, og vil også vise at du lytter nøye. Det vil også hjelpe deg å engasjere seg med intervjueren og etablere en positiv rapport.

Tenk høyt. Når du svarer på et spørsmål om sakintervju, sier du tankeprosessen din høyt og bruk blyant og papir for å jobbe gjennom problemet. Mens du trenger å gi et svar, handler spørsmålet mye mer om å vurdere tankeprosessen din. Del derfor tankene dine høyt.

Følg bransjetrender. Mange av saksspørsmålene dine (så vel som noen av de andre spørsmålene dine) vil være relatert til bransjen du skal jobbe. Derfor, før intervjuet ditt, må du sørge for at du blir fanget opp nyheter om bransjen.

Undervurder aldri viktigheten av kroppsspråk. Ikke glem å øve det grunnleggende om god intervjuing. Forsikre deg om at du er forberedt på å gi et fast håndtrykk, ta vennlig øyekontakt med intervjueren din og smile når det er aktuelt. Noen ganger kan intervjuspørsmål føles overveldende, men ikke glem at du fremdeles vil være personable.

Key Takeaways

• Øv på forhånd ved å svare på ofte stilte spørsmål om sak, situasjon og atferdsintervju for å bygge din selvtillit før intervjuet ditt. Prøv å be en venn om å rollespill den delen av en ansettelsesansvarlig i et hånlig intervju. 
• Fortsett med bransjetrender. Denne innsiderkunnskapen vil hjelpe deg å demonstrere verdien du vil bringe til organisasjonen som en bransjekyndig konsulent.
• Bruk prosenter, dollarstall eller annen statistikk for å kvantifisere tidligere suksesser. Dette vil imponere intervjueren din med de positive endringene du har utført i løpet av konsulentkarrieren din.