Hva du skal gjøre hvis du er bekymret for en permittering

Selv i boomtid er jobbsikkerhet aldri virkelig sikret. Legg imidlertid en skiftende økonomi til bildet, og du har en oppskrift på litt alvorlig karriereangst. Hvis du har blitt permittert før, kanskje under en nedtur, kan du være enda mer opptatt av å miste jobben.

Det er klart at du ikke kan kontrollere økonomien eller arbeidsgiverens personellavgjørelser. Men du er ikke helt uten alternativer, heller. Hvis du tror at en permittering snart kommer til organisasjonen din, kan du begynne å forberede deg nå ved å ta følgende skritt for å beskytte deg selv og din karriere.

Gjennomgå råd om hva du skal gjøre hvis du er bekymret for en permittering.

Hold kommunikasjonslinjene åpne

Forhåpentligvis er du allerede i nær kontakt med manageren din. I så fall, hold det oppe. Nå er det ikke tid til å planlegge en-til-en, uansett hvor opptatt (eller stresset) du blir.

Men hva hvis du ikke er tett med sjefen din? I så fall er det nå et godt tidspunkt å gjøre det klart at du er der for å støtte teamet. 

Nå ut til manageren din og spør om å presse prioriteringer og måter du kan hjelpe. Vær villig til å ta konstruktiv kritikk hvis den tilbys, og fortsette å gjøre ditt beste arbeid, selv om det blir klart at en permittering er truende. Husk at hver kollega er en potensiell kontakt for fremtidige anbefalinger og henvisninger-til og med en ujevn sjef.

Det er sjelden noe poeng i å spørre om en permittering kommer. Menneskelige ressurser vil sannsynligvis råde ledere til ikke å gi personalet beskjed før den faktiske startdatoen for varselstiden i påvente av at de er separasjon.

Se etter ledetråder

Bare fordi manageren din ikke vil fortelle deg at det er i ferd med å være en permittering, betyr ikke det at du ikke kan få forhåndsvarsel. Hvis selskapet ditt har 100 eller flere ansatte, kan det faktisk være lovpålagt å varsle deg på forhånd.

Arbeiderjusterings- og omskoleringsloven (WARN) krever at mange private arbeidsgivere gir 60 dagers varsel før en nedleggelse av anlegget eller masseoppsigelsen. Arbeidsgivere dekkes vanligvis under advarselen hvis de har 100 eller flere ansatte som jobber minst 20 timer i uken. Noen statlige og lokale myndigheter har også lover som krever forhåndsvarsel om permittering.

Men selv om arbeidsgiveren din ikke er lovlig pålagt å fortelle deg at jobben din er i fare, kan det være tegn på at situasjonen din ikke er stabil. Se etter negative nyheter om selskapets økonomi (kanskje ved å sjekke publiserte selskapskontoer), store endringer i ledelsen eller utøvende team, eller en plutselig endring i arbeidsflyten. 

Hvis du plutselig befinner deg uten mye å gjøre på jobben, kan det være en indikator på at det er på tide å se etter en ny jobb.

Få økonomien i orden

Generelt vil finanseksperter fortelle deg å holde utgifter tre til seks måneders utgifter i nødfondet ditt. Men i et økonomisk klima der nesten 20% av voksne fremdeles sier at de ikke kunne komme med $ 2000 for en uventet nødutgift, og 14% har utslettet nødfondet sitt, er det et tungt løft.

Begynn med å stramme ut utgiftene dine. Se etter steder å kutte unødvendige utgifter, inkludert streamingtjenester, ubrukte gymmedlemskap og andre gjenstander som er ganske smertefrie å trimme. Deretter kan du avlede så mye du kan til sparing. Hver liten bit hjelper. Hvis du har tid, kan du også se på sidekonserter, frilansarbeid eller andre deltidsjobber for å øke din økonomiske pute.

Oppdater CVen din

Gjør din CV klar for nye muligheter. Trim gammel, ikke -relatert arbeidserfaring og kuttet daterte jobbtitler og fyllstoff som “Referanser på forespørsel.”Tenk på et nytt CV -format, kanskje et med en ferdighetsseksjon som understreker dine kvalifikasjoner.

Husk å tilpasse din CV for hver jobbsøknad. En generisk CV vil ikke imponere ansettelsesansvarlig så mye som en som er skreddersydd til stillingen.

Nå ut til kontaktene dine

Payscale Research viser at over en tredjedel av arbeiderne landet sin nåværende jobb gjennom en henvisning. Men selv om nettverk ikke resulterer i en øyeblikkelig jobbmulighet, kan det hjelpe deg å bygge et sterkere profesjonelt sikkerhetsnett. 

Jo flere mennesker du kjenner, jo flere mennesker må du hjelpe deg når du trenger din neste jobb, informasjonsintervju eller gradskoleanbefaling. Så nå ut til dine tidligere kolleger, romkamerater eller klassekamerater. Sett opp en kaffedato eller virtuell hangout. Koble til igjen og se etter muligheter for å hjelpe dem først. De vil huske deg glad neste gang du trenger en hånd.

Start et jobbsøk

Når du er bekymret for en permittering, er det beste rådet ikke å vente til det skjer. Begynn å få deg mentalt, følelsesmessig og økonomisk forberedt i dag, før det er en nødsituasjon.

Best case-scenario, ingenting vil skje, og du vil ha en bedre CV, et mer spenstig nødfond og et sterkere profesjonelt nettverk. Worst case scenario, vil du bli permittert, men til slutt lande på beina.

Prioritere egenomsorg

Studier har vist at permitteringer påvirker folks fysiske og emosjonelle helse negativt. Så ikke føl deg dårlig hvis muligheten for å møte en permittering har forlatt deg i en emosjonell halespinn. Reaksjonen din er en normal respons på en utrolig stressende situasjon.

Det er viktig å ta vare på deg selv mens du har å gjøre med usikkerhet i karrieren din. Mens du får ditt profesjonelle hus i orden, ikke glem å legge igjen tid og energi til å slappe av, få kontakt med familie og venner, trening og hvile. Du får bedre resultater og føler deg sunnere og lykkeligere, selv i en tøff tid.

Key Takeaways

• Hvis selskapet ditt har 100 eller flere ansatte, kan det være lovpålagt å varsle deg på forhånd.
• Fortsett å gjøre ditt beste arbeid, selv om det blir klart at en permittering kommer.
• Oppdater din CV med din mest aktuelle sysselsettingsinformasjon, arbeidserfaring og prestasjoner.
• Koble til igjen med nettverkskontaktene dine. Du vet aldri hvem som kan være i stand til å hjelpe deg med en henvisning eller en jobbleder.