Håndtere trakassering på arbeidsplassen

Mange arbeidere i den juridiske bransjen opplever arbeidsplasser på arbeidsplass. Likevel viser studier at bare en av 10 ofre for trakassering av arbeidsplassen rapporterer det (og bare 17% står opp til mobberen selv).

Ansatte er langt mindre produktive på arbeidsplassen når de ikke tar grep mot trakasseringsspørsmål. Flere strategier som tilbys av arbeidsplasseksperter og ansettelsesadvokater kan hjelpe deg med å takle trakassering på arbeidsplassen og mobbeatferd.

La mobberen vite at oppførselen er uvelkommen

Christina Stovall, direktør for Human Resource Service Center for HR Outsourcing Company Odyssey OneSource, har dette å si:

"Et mobbet mål kan først prøve å adressere oppførselen med mobberen direkte, spesielt hvis det er en mer subtil form for mobbing (i.e., Å forklare at snide eller sarkastiske kommentarer ikke er passende, ikke profesjonelle og ikke verdsatt). Hvis mobbingen er av mer alvorlig karakter eller hvis målet har forsøkt å løse problemet, men til ingen nytte eller hvis mobbingen har blitt verre, er det på tide å fortelle noen andre om det.""

På et minimum bør ofre for mobbing eller voldelig oppførsel fortelle mobberen at oppførselen er upassende og uvelkomne, ifølge Josh Van Kampen, ESQ., En ansettelsesadvokat i Charlotte, North Carolina.

Forutsatt at det er følelsesmessig trygt, inviterer personen til lunsj for å diskutere problemet og utforske måter å være mer produktive sammen, foreslår dr. Robyn Odegaard, eier av et talende/konsulentfirma og grunnlegger av Stop The Drama! Kampanje.

Rapporter feiloppførsel

Ofre for trakassering på arbeidsplassen bør umiddelbart rapportere mishandling til deres veiledere og til menneskelige ressurser, råder advokat Angela J. Reddock, nasjonal arbeidsplassekspert og administrerende partner for Reddock Law Group, et arbeids- og arbeidsadvokatfirma i Los Angeles, California:

"Ansatte skal ikke være igjen for å håndtere slike problemer på egen hånd. De bør få støtte fra trente fagpersoner og sikre at de har støtte og støtte fra selskapet i å håndtere slike problemer.""

Van Kampen bemerker også at selv om ofre har muligheten til å rapportere atferden til menneskelige ressurser, kan det hende at en slik handling ikke alltid viser seg å være fruktbar.

"På grunn av hull i den juridiske beskyttelsen i mobbinginnstillingen, kan de være ubeskyttet fra gjengjeldelse for å rapportere mobbingsatferden. Hvis mobberen er sjefen din, er din bruk ofte begrenset.""

"Som ethvert voldelig forhold, er det en mulighetskostnad for å trekke utløseren: frykt for å få sparken, gjengjeldelse eller" omdømme "nedfall," sier Roy Cohen, karrieretrener og forfatter av Wall Street Professionals overlevelsesguide.

"Selv når HR-avdelingen blir konsultert, kan offeret dessverre bære altfor mye av byrden når denne prosessen involverer en høyt plassert manager eller en leder som er en stor bidragsyter til bunnlinjen," advarer Cohen. "Dette er kundene jeg ofte ser i min praksis, og de har en tendens til å være lammet av frykt eller desperat etter å forlate situasjonen.""

Dokumentere oppførselen

Joseph Cilona, ​​en Manhattan-basert lisensiert klinisk psykolog, forretnings- og personlig coach, forfatter og nasjonalt anerkjent psykologekspert, råder mobber ofre til å føre en oversikt over oppførselen, beholde en kopi for seg selv og gi en kopi til overordnede, deres HR avdeling, og andre relevante kolleger.

"Lag alltid en skriftlig post som beskriver passende oppførsel, datoen, tiden og stedet den skjedde, og hvem andre var til stede. Skulle ting eskalere, eller offisielle eller juridiske konsekvenser oppstår, vil skriftlig dokumentasjon være det viktigste du kan ha for å beskytte deg selv og jobben din. Hvis det ikke er dokumentert, kan det like godt ikke ha skjedd.""

Van Kampen er enig:

"Offeret er lurt å samle bevis på at mobbeatferden har skjedd. Noen stater som North Carolina tillater for eksempel en part til en samtale for å tape opp en samtale med en annen part uten å varsle den andre parten om at den blir spilt inn. Eksistensen av slike bevis kan tvinge en arbeidsgiver til å iverksette effektiv utbedring som svar på en mobbeposisjon enn det ellers kan. I 'sa han, sa hun' scenarier, arbeidsgivere unnlater alltid å iverksette tiltak mot trakassereren.""

Konsulter arbeidsgiverpolitikk

Avgjøre om det er en offisiell politikk angående trakassering. Det bør inkluderes i bedriftens ansattes manual hvis den har en. Praktisk talt alle mellomstore til store bedrifter har trakasseringspolitikk som potensielt kan fange mobbeatferd.

"Temaet mottar mye oppmerksomhet-og med rette-og bevisstheten om en potensielt fiendtlig situasjon vil forhåpentligvis bli tatt på alvor," bemerker Cohen.

"Dessverre, som mange ofre for seksuell trakassering kan bevitne, er disse klageprosessene langt fra effektive rettelser i mange trakasseringsscenarier. Ansatte som utøver sine rettigheter under slik politikk kan noen ganger målrettes for gjengjeldelse, "advarer Van Kampen.

Dessverre for målene for mobbing, kan det hende at de ikke er beskyttet for rapportering.

Ansettelseslover beskytter sannsynligvis ikke offeret mot å bli gjengjeldt mot arbeidsgiveren hvis mobberen har målrettet offeret, men motivasjonen deres er ikke basert på offerets rase, kjønn, funksjonshemming, alder eller annen beskyttet kategori.

Finn en alliert

Store selskaper har ofte en ombudsmann-en person som er siktet for å undersøke og løse disse slags saker, sier Cohen.

HR -avdelingen representerer typisk selskapets interesser, i det minste til det er vist seg å være skadelig, noe som ofte er for sent, så ombudsmannen kan tilby et mer upartisk forum for å løse disse klagene.

Søk lege

Ofre for mobbing bør også få legehjelp gjennom ansatt. Van Kampen råder:

"I mangel av en medisinsk journal som viser at emosjonell skade ble påført, vil en domstol eller jury være motvillig til å tildele betydelige skader selv om mobbeatferden er funnet å være ulovlig.""

Undersøk mobberen

Cohen foreslår å utføre din egen bakgrunnssjekk på mobberen. "Internett gir et stort potensial for å forske på historie og prosess. Det gir også nesten fullstendig anonymitet. Du kan kanskje avgjøre om den som mobber deg har gjort dette før og hvordan den har blitt behandlet, "uttaler han.