Tidspensjonering er et alternativ for noen ansatte

Tidlig pensjonisttilværelse oppstår når en ansatt bestemmer seg for å trekke seg før den alderen han eller hun blir kvalifisert til å samle pensjonsressurser som Social Security, en selskapspensjon eller distribusjoner fra en 401 (k) eller en annen pensjonsplan.

Alternativer som tillater en ansattes førtidspensjon

Det finnes mange scenarier som gjør at en ansatt kan trekke seg tidlig. Dette er noen av de potensielle scenariene:

1. Tidlig pensjonering er et alternativ for ansatte som har spart betydelige økonomiske ressurser bortsett fra pensjonskontoer, så det er lite sannsynlig at de trenger å bekymre deg for penger.
2. Tidlig pensjonering er også et alternativ for ansatte som har utviklet flere inntektsstrømmer. For eksempel kan en ansatt som jobber på heltid, men forfølger utvikling av nettsteder, frilansskriving eller fotografering som en annen inntekt, utvikle deltidsvirksomheten til en heltidskarriere, eller velge å fortsette å jobbe deltid tidlig på pensjonisttilværelse. Dette fungerer best når den ansatte har utviklet inntektsstrømmen før han trekker seg. For eksempel trakk ett par seg tilbake, flyttet til en øy og åpnet en vinbar; Imidlertid brukte de flere år på å bli kunnskapsrike om vin og spare penger før de trakk seg tidlig.
3. Den ansatte bestemmer at førtidspensjon er mulig på grunn av en kombinasjon av betydelige besparelser så vel som en andre inntektsstrøm.
4. I flere tilfeller når en ansatt velger førtidspensjon, tar den ansatte valget og vet at han eller hun må fortsette å jobbe. Ofte blir de utbrent i sitt nåværende felt, og deres lagrede ressurser gir dem muligheten til å jobbe deltid eller med en mer fleksibel plan.

Noen ganger fortsetter tidlige pensjonister å jobbe for sin nåværende arbeidsgiver, men deltid og for en del av året. Avhengig av deres felt, kan dette endrede forholdet være et alternativ. Andre tidlige pensjonister bestemmer seg for å forfølge en jobb i et felt som er forskjellig fra deres heltidskarriere. Noen kan ha jobbet i årevis innen høyere utdanning og utdanning, for eksempel, da, i førtidspensjon, kan begynne å jobbe i en lokal kirke som deltidsadministrator.

Arbeidsgiver incentivert førtidspensjon

Tidlig pensjonering er også et tilbud fra arbeidsgivere som søker å kutte kostnader og oppfordre høyt betalte ansatte til å forlate ansettelsen sin ved å trekke seg tidlig. Vanligvis er alternativet for førtidspensjonering ledsaget av økonomiske insentiver som gir inntekt til de ansattes ressurser.

Noen ganger ønsker arbeidsgiveren å gi plass til yngre ansatte med ferske eller i det minste forskjellige ideer-selv om i dette tilfellet, pass på muligheten for anklager om aldersdiskriminering.

Arbeidsgiveren vil kanskje fremme ansatte, slik at de får erfaring i ledelse eller i laterale flyttjobber og dermed bygge benkstyrke for fremtiden. Arbeidsgiveren kan også tilby å finansiere førtidspensjoner av rent økonomiske årsaker; De har for mange ansatte for mengden arbeid som er tilgjengelig for å gjøre-uansett årsak.

Men uansett arbeidsgivers grunner, enten det.

Arbeidsgiveren når sine økonomiske mål når riktig antall ansatte som trengs for å effektivisere organisasjonen og kutte kostnader, godta tilbudet om førtidspensjon. Ansatte som blir tilbudt førtidspensjon må nøye evaluere arbeidsgiverens incentiver i tidlig pensjon i kombinasjon med sine egne besparelser og realistiske tilleggsinntektsforventninger og muligheter.

Ansatte må evaluere et tilbud om førtidspensjonering

Bare sjelden vil arbeidsgiverens førtidspensjonering tilbud fullstendig finansiere den enkeltes pensjonsutgifter. Ytterligere alternativer, for eksempel betalt collegeundervisning, følger ofte tilbud om tidlig pensjon, og må også evalueres i den totale ligningen.

I alle fall eller scenario må tilbud om førtidspensjonering evalueres med hele ansettelsesbildet i tankene. Hvis arbeidsgiveren ikke klarer å nå sine tiltenkte mål for reduksjon av arbeidskraft, for eksempel, kan permittering av ansatte oppstå. Tidspensjonstilbud fra arbeidsgivere er fulle av alternativer som de potensielle pensjonistene må vurdere.

For eksempel, hvis utilstrekkelige ansatte aksepterer arbeidsgivers tilbud om tidlig pensjon, må de forstå at de uansett kan miste insentivene og jobben deres hvis de velger å holde seg ansatt i jobben.

Når det.

Ansatte som mottar et tilbud om førtidspensjon, bør søke økonomisk rådgivning

Ansatte som blir tilbudt incentivpakker for tidlig pensjon, bør snakke med en finansiell konsulent for å bestemme deres beste og rimelige alternativer og alternativer. De vil kanskje også drive tilbudet sitt fra en ansettelsesadvokat for ansattes side. De bør også følge med på antall ansatte som velger å ta arbeidsgiverens tilbud om å best forstå de potensielle scenariene som kan vente på dem, inkludert en permittering.

Bunnlinjen

Det er tøft å nekte insentivet og deretter finne deg selv permittert uansett hvor insentivene har tilbudt tidligere. Og dette kan skje, så velg med omhu til beste interesse.