Hvordan be om lønnsøkning under en tøff økonomi

Hvordan ber du om lønnsøkning når selskapet ditt har satt de fleste hevinger på vent i år? Alternativt tilbyr arbeidsgiveren din en lønnsøkning på 2%over hele linjen, men du tror at du har tjent mer. Hva gjør du under disse omstendighetene?

Enten selskapet ditt er forsvarlig å håndtere ressurser eller sliter med fallende salg, avhenger svaret av økonomiske omstendigheter og din opplevde verdi for firmaet. Du kan be om lønnsøkning i tøffe økonomiske tider-du kan til og med motta en økning, men forberedelsene dine til å spørre må være grundig og kommunisere verdien din.

Ikke engang tenk på å be om lønnsøkning på ditt ukentlige en-til-en-møte med lederen din. Spesielt når pengene er stramme, er forberedelsen viktig. Ikke blåse din en gang i seks måneders mulighet til å be om en økning. (Å spørre oftere anses av mange ledere som plager.)

Hva om lønnsøkninger er på vent?

Hvis lønnsøkninger er på vent, må du huske at du risikerer å se ut som om du ikke er en lagspiller når du ber om en økning. Du kan også motta en automatisk nedtur fordi en lønnsfrys gir manageren din en unnskyldning for å unngå å vurdere individuelle forespørsler.

Bedriften din kan legitimt strebe etter å behandle ansatte likt, en kortsiktig strategi hvis det koster selskapet sine beste ansatte, men det er en strategi noen selskaper ofte vedtar.

Spesielt hvis selskapet ditt er i noen form for problemer eller permiterer ansatte, uansett omstendigheter, kan det være lurt å vente noen måneder på å be om lønnsøkning. Sjansene for suksess ser opp når bedriftens utsikter forbedres. Men hvis selskapet ditt ganske enkelt er forsvarlig, kan det eksistere muligheter for lønnsøkning for selskapets beste ansatte.

Skritt til en potensiell lønnsøkning

Det prøvde og sanne fortsetter å jobbe når du ber om lønnsøkning. Selv i tøffe tider begynner du med å undersøke lønnen din mot hva markedet betaler folk med jobben din og ditt ansvar. Hvis du er en fremtredende bidragsyter og du er underbetalt for markedet ditt, har du en sak for en lønnsøkning.

Hvis du har opplevd noen av disse arbeidshendelsene, er det legitimt og forventet å be om lønnsøkning. Faktisk kan selskapet ditt tilby deg en lønnsøkning når du godtar den nye stillingen eller tilleggsansvaret.

• Du ble forfremmet til en posisjon på høyere nivå.
• Du påtok deg nye og betydelige ansvarsområder, noe som ikke nødvendigvis betyr mer arbeid. I denne tiden av permitteringer og negative beslutninger om å erstatte personalet, gjør alle mer arbeid.
• Antall rapportering av ansatte du overvåker økte, og dermed utvidet ansvarsområdene dine.
• Du overtok ledelsen av et prosjekt du hadde vært deltaker.

Uten en kvalifiserende arbeidsarrangement kan du trenge disse ekstra lønnsinnsamlingene for et vanskelig økonomisk klima.

Lag en liste over målene du har oppnådd for selskapet.

Bestemme hvordan deres prestasjon har hjulpet selskapet. Dokumenter bidragene dine. Gjør bidragene målbare og synlige når det er mulig.

Hvis du er ACE -utvikleren av New Business, en salgsprofesjonell ekstraordinær, utvikleren av et produkt som outselerer alle konkurrenter, eller den ansatte som sparte selskapet $ 100 000 i kostnader, kan du kvalifisere deg for en lønnsøkning, selv i tøffe tider. Bedriften din vil ikke ødelegge motivasjonen din eller miste deg til en konkurrent, men du må be om lønnsøkning.

Be om ytterligere ansvar og dokumentere suksessen din med å oppnå dem.

Det er en langsiktig strategi fordi du først må demonstrere suksess. Men avhengig av verdien av det økte bidraget ditt, kan selskapet ditt bestemme deg for å gi deg en lønnsøkning.

Ta en seriøs titt på hvordan du nærmer deg arbeid og kommunikasjonsstil.

Oppnår du flere gevinster for selskapet som du ikke klarer og kommuniserer dårlig? Ikke anta at folk legger merke til det. Det kan hende du må øke synligheten på jobben og synligheten av bidragene dine, ikke motbydelig, men for å hjelpe lederen din komfortabelt å gå for å slå for din lønnsøkning. Lederen din trenger all den hjelpen de kan få når de vil gi deg en økning i en dårlig økonomi.

Hvordan be om en økning-og i tøffe tider

Du vil ha en strategi for å be om den heving-en god politikk når som helst, men spesielt nå. Dette er trinnene du trenger å følge.

• Sett opp et møte med din nærmeste veileder for å diskutere kompensasjonen din. Du vil ikke bakhold denne personen. Hvis veilederen er uforberedt på å diskutere en lønnsøkning med deg, vil ingenting skje på møtet. Sjefen din vil ønske å gjøre sin forskning med personalet og sine egne bransjekilder.
• Det kan være lurt å øve på banen din med en god venn eller et familiemedlem. Kom til møtet med en liste over kulepunkter som du mener vil finne ut at verdien din vil finne verdien din. Forsikre deg om at du er forberedt på å fremme verdien din med eksempler og tall.
• Kom til møtet som er forberedt på å demonstrere verdien du legger til i selskapet. Ingenting annet betyr noe, spesielt når lønnsøkninger er mangelvare. Del dokumentasjonen og bidragene dine. Tonen i møtet skal være samtale, ikke konfronterende.
• Aldri gjøre feilen med å true sjefen din med muligheten for at du vil forlate selskapet hvis du ikke mottar en lønnsøkning. Under disse omstendighetene vil lønnsøkningen bare skje hvis selskapet ditt er desperat. Men sjefen din vil aldri tilgi deg. Bedriften din vil heller ikke planlegge for din tilstedeværelse i fremtiden. Ditt bidrag er ikke å stole på langsiktig. Du vil ha brent broene dine.
• Samtidig, gjenkjenne verdien du legger til, og hvis ditt nåværende selskap ikke kan belønne deg for den verdien, kan du finne et selskap som vil.

Bunnlinjen

Du kan be om lønnsøkning i en tøff økonomi. Hvis du bestemmer deg for å spørre, må du være forberedt på å støtte verdien du legger til selskapet. Ingenting annet betyr noe når økonomiske tider er tøffe.