Ansattes søksmål i U.S. Varehandel

Med 14 millioner ansatte i U.S. Detaljhandel, det er rimelig å forvente at noen av disse ansatte i detaljhandelen ville ha klager mot arbeidsgivere som vil utvikle seg til juridiske handlinger. Ved å undersøke detaljene i disse søksmålene om ansatte, rettslige innleveringer av rettslige arbeidsgivere og domstolspriser, begynner noen dårlig sysselsetting og arbeidsplasspraksis hos enkeltforhandlere å avsløre seg selv og noen vanlige sysselsettingstrender i detaljhandelen begynner å dukke opp.

Klikk gjennom fotogalleriet nedenfor for å lese de overraskende og uvanlige detaljene i ansattes søksmål mot noen av verdens største detaljhandelskjeder, og beregne oppgjørene, domstolspriser og advokatkostnader betalt av forhandlere som selvfølgelig til slutt blir gitt videre til detaljhandel Kunder.

Costco kjønn Diskriminering Klasse Handling Søksmål ROR 700 Kvinnelige ansatte

Costco

September 2012 - Et søksmål om klassesøksmål på vegne av cirka 700 kvinnelige ansatte hevder at prosessen som ble brukt for å fremme ansatte til tilsyns- og styringsposisjoner systemisk diskriminerer kvinnelige ansatte. Etter sigende ble 561 Costco -ansatte forfremmet til assisterende daglig leder mellom 1990 og 2004, men bare 103 av disse kampanjene gikk til kvinner. Klasseaksjonssøksmålet hevder at prosessen som brukes til å velge ansatte for promotering ikke tillater kvinner å konkurrere rettferdig.

I september 2012, en u.S. Tingretten i California sertifiserte klassen av kvinnelige Costco -ansatte og ga advokater godkjenning til å komme videre med søksmålet.
Costco Class-aksjonen ble initiert for flere år siden og satt på vent mens Wal-Mart Corporation forsvarte seg mot et lignende søksmål om klassehandlinger anlagt på vegne av 1.5 millioner av sine kvinnelige ansatte. Selv om Wal-Mart med hell hindret sertifiseringen av klassen i den handlingen, ga Høyesteretts mening faktisk et grunnlag for å gjenopplive Costco Class Action-saken. Etter at det ble ansett at Wal-Mart-saken ikke var en gyldig klassehandling fordi Wal-Mart ikke hadde en politikk for hele selskapet som skapte diskriminering, brukte advokater for de kvinnelige ansatte i Costco-klassen selskapets hele kampanje som den grunnlag for å få godkjenning for å komme videre med sin klassehandling.
Det er angivelig at Costco ikke posterer åpne lederstillinger og lar ansatte søke dem, men heller håndplukk de assisterende daglig leder for sine lagerbutikker, noe som resulterer i et uforholdsmessig antall menn som mottar kampanjer.

Dollar General ansattes filer søksmål som hevder ondsinnet og uvøren oppførsel

Dollargeneral.com

Etter å ha blitt overført flere ganger for opprykk, kontaktet en ansatt ansatt. Angivelig da Dollar general Leadership Team i Long Beach, California -butikken der Demetrice Hersey jobbet ut om hennes EEOC -aktiviteter, utsatte de henne for personlig og profesjonell trakassering, og etter hvert fyrte Hersey helt.

EEOC søker tilbake lønns- og straffeskader for Hersey, samt en definitiv endring av generalpolitikken for dollar som proaktivt vil gi like muligheter for svarte ansatte i fremtiden. Ironisk nok adresserer Dollar General Corporate Values ​​spesifikt Dollar General Workplace Atmosphere og ansattes utviklingsmuligheter og antyder at ansatte.

Dollar Tree Assistant Managers Class Action søksmål for ubetalte lønn og overtid

Getty Images

En tingrettsdommer i Colorado avgjorde mot Dollar Trees innvendinger mot klassesertifisering og tillot advokater å fortsette med søksmålet. Søksmålet hevder at Dollar Tree Retail Chain har operert i strid med Fair Labour Standards Act (FLSA) med en kombinasjon av retningslinjer som krevde dollar -assistentbutikkledere å jobbe uten lønn og jobbe mer enn 40 timer per uke uten overtidslønn.

Angivelig har Dollar Tree en policy som ikke mindre enn to personer kan jobbe i butikken samtidig. Siden assistentbutikkledere rutinemessig var planlagt å jobbe med bare en annen ansatt, var de ikke i stand til å ta obligatoriske 30-minutters måltidspauser uten å krenke selskapets policy. I tillegg hevder assistentlederne at Dollar Tree krevde at de skulle gjøre bankinnskudd etter at skiftet deres var over, og de ble offisielt klokket ut.
Advokater for Dollar Tree Assistant Managers hevder at alle ledere av Dollar Tree Assistant Store. Selv om dette var en seier for ansatte i Dollar Tree, gikk ikke retten så langt som å bekrefte klassen, som advokater for Dollar Tree Stores hevder som en seier og et positivt tegn på at klassen vil bli dekert i neste trinn i Klassehandlingsprosessen.
Tilsynelatende Dollar Tree benekter ikke påstandene fra assistentbutikklederne. Snarere forsvarer de mot assistentbutikklederne til å saksøke som en gruppe, i stedet for å inngi separate søksmål med individuelle krav.

EEOC hjelper ansattes Sue Burger King over rett til å bruke skjørt to år senere

Barbara Farfan

August 2012 - To år etter at en senior på videregående ikke fikk lov til å jobbe som kasserer i en Dallas, Texas Burger King Restaurant fordi hun insisterte på å ha på seg et skjørt i stedet for de vanlige uniformbuksene, har EEOC anlagt søksmål på vegne av den jente, hevder religiøs diskriminering. EEOCs stilling er at dette er et spørsmål om religiøse friheter på arbeidsplassen.

EEOC søker faktiske og straffende skader for den ansatte, som ble nektet timearbeid ved Burger King -stedet i 2010, sammen med et påbud mot restauranten.
Søker på videregående skole ba opprinnelig om den ensartede innkvarteringen fordi hennes pinse religion ikke tillot kvinner å bruke klær for menns stil, som inkluderer bukser. Advokater hevder at Burger King eller noen arbeidsgiver ikke har noen rett til å nekte noen forespørsel som er presentert som et "religiøst innkvartering" med mindre den skaper en "unødig motgang.

Wal-Mart avgjør ADA-søksmål, betaler 50 000 dollar til eks-ansatt med cerebral parese

James Leynse / Getty Images

August 2012 - De mest sikre jobbene i U.S. må høre til Wal-Mart Legal Team, som aldri ser ut til å gå tom for behovet for å finne kreative måter å forsvare verdens største detaljhandelkjede. En av de siste juridiske handlingene som ikke hjalp Wal-Mart Legal Win-gjennomsnittet var et søksmål om diskriminering av funksjonshemminger som ble anlagt av EEOC på vegne av en 22 år gammel ansatt i Wal-Mart.

Wal-Mart gikk med på å betale 50 000 dollar til en tidligere deltidsansatt i Carlsbad, New Mexico. Etter å ha kommet tilbake til sin Wal-Mart-jobb etter å ha vært i medisinsk permisjon relatert til cerebral parese, fikk den ansatte fortalt av butikksjefen hennes at hun ikke ville få lov til å ta pauser av føttene, selv om hun hadde et notat fra legen sin som ba om midlertidig innkvartering.
Butikksjefen nektet å sette den ansatte tilbake på timeplanen, som EEOC hevdet var i strid med Amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA). En talsperson for Wal-Mart merket saken som en isolert hendelse og bemerket at butikksjefen ikke var helt i samsvar med Wal-Mart Company Policies. Butikksjefen er ikke lenger ansatt i Carlsbad Wal-Mart, selv om det ikke var noen offisiell uttalelse om hvorvidt oppsigelsen var relatert til denne ansattes diskrimineringssøksmål.

Hallmark ansatt beordret til å voldgive - ansatt medisinsk permisjonssak stoppet

Barbara Farfan

August 2012 - En tidligere ansatt i Hallmark i Lawrence, Kansas ble avskjediget fra retten og sendt tilbake til voldgift for å avgjøre en tvist med gratulasjonskortselskapet om hennes utskrivning. Jana Haag anla søksmål mot Hallmark etter at medisinsk permisjon først ble godkjent og deretter nektet av Hallmark, noe som førte til hennes påfølgende oppsigelse.

En Kansas lagmannsrettsdommer slo fast at den ansattes påstander var underlagt obligatorisk voldgift, og at Hague som ansatt i Hallmark var bundet av prosedyrene for Hallmarks tvisteløsningsprogram. I kjennelsen ble alle rettslige handlinger fra Haag beordret til å stoppe til voldgiftsprosessen hadde gått sin gang.

Chrysler ansatt vinner rekord $ 3.5 millioner i søksmål om rasediskriminering

Media.Chrysler.com

August 2012 - Chrysler har blitt beordret til å betale en ansatt på Belvidere, Illinois Assembly Plant $ 3.5 millioner som et resultat av et søksmål om rasediskriminering. Den syvende kretsrettsretten avgjorde til fordel for den 20-årige ansatt i Chrysler som kompensasjon for oppførselen til sine Chrysler-medarbeidere som brukte rasemessige slurver, gjorde dødstrusler og trakasserte graffiti malt på veggene i Chrysler-planten.

Den syvende kretsrettsretten i Illinois avgjorde ikke bare den homoseksuelle jødiske ansatte offeret for diskriminering, men også at Chrysler -gruppen var delvis ansvarlig fordi anleggsledelse ikke gjorde nok for å stoppe trakasseringen. Dette er spesielt ironisk siden Chrysler ble inkludert i Diversity Inc. 2012 beste arbeidsgivere for mangfoldsliste.

$ 3.5 millioner dom er det største oppgjøret som er tildelt for AM ansattes rasediskrimineringssøksmål i staten Illinois.

McDonalds ansattes søksmål - ansatt i videregående skole saksøker etter sjefs juling

McDonalds.com

En senior på videregående skole saksøker McDonald's -kjeden etter at han angivelig ble slått av sjefen sin under et argument på jobben. Slåingen var angivelig vill og fant sted foran andre McDonalds ansatte som ikke gjorde noe for å stoppe det.

For ikke å gjøre lys av en forferdelig hendelse, men denne sjefen slår absolutt i perspektiv hva som utgjør et "fiendtlig arbeidsmiljø.""

Best Buy ansattes søksmål - Ansatte saksøker og vinner lønn for sikkerhetssøk

Beste kjøp.com

Best Buy har angivelig avtalt å betale 902 000 dollar til ansatte som ble tvunget til å klokke ut og deretter vente på en fysisk sikkerhetskontroll før de kunne forlate jobben. En lignende sak venter mot CVS, som angivelig også krever at ansatte venter på sikkerhetssøk uten kompensasjon for tiden deres.

Michaels håndverksbutikker ansattes søksmål - Michaels ansatt tildelte millioner

Microsoft Office.com

I september 2010 ble en Florida -kvinne tildelt $ 8.1 million av en jury for å bli avsluttet av Michaels håndverksbutikker. Den ansatte hadde angivelig gjennomgått en dobbel mastektomi og var midt i cellegiftbehandlinger da hun ble falskt anklaget for å ha stjålet og deretter avfyrt.

Den fabrikerte tyveriets beskyldning og den påfølgende avslutningen ble funnet å være i strid med loven om amerikanere med funksjonshemming og loven om medisinsk permisjon.
Michael's ble pålagt å betale den ansatte $ 4 millioner for smerte og lidelse, $ 4 millioner for straffeskader og $ 100 000 for tapt lønn.

Whataburger ansattes søksmål - Whataburger ansatt hevder urettmessig oppsigelse

Getty Images

En tidligere ansatt i Whataburger i Euless inngav en urettmessig oppsigelsesdrakt mot Whataburger -kjeden på Hamburger -restauranter i november 2010. Den ansatte hevdet at han ble sparket utelukkende fordi han var sammen med en svart kvinne og at Whataburger -ledere åpent hadde uttrykt sin misnøye om. En Whataburger -representant benektet at ansattes skyting ikke var koblet til noen rasemessige eller diskrimineringsspørsmål, men ga ingen alternativ forklaring på skytingen.