Ansattes arbeidsplaner som oppmuntrer til fleksibilitet og suksess

Ansattes arbeidsplaner varierer fra heltid til deltid til jobbandeler. Alle arbeidsplaner har en ting til felles; Den ansatte gjør arbeid som en arbeidsgiver kreves. Dagens arbeidsgivere forstår at fleksibilitet er det ansatte krever i arbeidsplanene sine.

Hvis de ikke gjør det, bør arbeidsgivere passe seg. Du vil miste de beste ansatte til en arbeidsgiver som forstår at fleksibilitet i arbeidsplanene er de kommende ansattes nummer én mest ønskede sysselsetting perk. Forsikre deg om at din tilnærming til ansattes arbeidsplaner motiverer og beholder dine beste ansatte.

Følgende valg fremhever arbeidsplanalternativer som ansatte elsker. Ikke alle ansatte vil elske alle arbeidsplaner, men noen aspekter av disse arbeidsplanene vil dekke de fleste av deres behov.

Slik kan du forhandle om flexplanen for drømmene dine.

01 av 08

Jobber hjemmefra

Izusek / Getty Images

Virkelig verdsatt, å jobbe hjemmefra er et tidsplanalternativ som mange ansatte oppriktig verdsetter. I tider hvor eksternt arbeid er mer ideelt, hvis dine ansatte kan utføre oppgavene sine fra hjemmekontorene, kan du la dine ansatte jobbe hjemmefra.

02 av 08

Telekommunikasjon

Izusek / Getty Images

Telekommutasjon eller å jobbe hjemmefra er en fleksibel arbeidsordning som gjør det mulig for en ansatt, en konsulent eller en entreprenør, å jobbe fjernt fra arbeidsgiverens beliggenhet hele eller deler av tiden. Telekommuting er også et alternativ for dårlige værdager og dager som krever en voksen som er til stede i hjemmet for arrangementer som møblering, rengjøring av møbler og legeavtaler på dagen.

Noen organisasjoner tillater regelmessig telekommunikasjon opptil flere dager i uken for de fleste ansatte. Andre bestemmer hvem som kan bruke en telekommunikasjonsplan fra sak til sak.

03 av 08

Fulltids ansatt

Izusek / Getty Images

Fair Labour Standards Act (FLSA) definerer ikke heltidsansatt eller deltidsansatt. Det som regnes som en ansatt på heltid, er generelt definert av arbeidsgiveren.

Definisjonen av en ansatt på heltid blir ofte publisert i ansattes håndbok. Noen mennesker vil bare være 8 a.m. - 5 s.m. Heltidsansatte-Trust denne tanken virkelig. Andre søker alle slags fleksibilitet.

04 av 08

Arbeid med en fleksibel plan

Westend61 / Getty Images

En fleksibel plan gjør det mulig for en ansatt å arbeidstiden som skiller seg fra gjennomsnittlig selskapsstart og stoppetid. En verdsatt fordel, fleksible arbeidsplaner lar ansatte opprettholde arbeids- og livsbalanse.

Ulike fleksible arbeidsplaner passer til forskjellige ansattes travle liv. Men all arbeidsgiverfleksibilitet i arbeidsplaner hjelper deg å motivere og beholde dine beste ansatte.

05 av 08

Del en jobb

Izusek / Getty Images

En jobbandel oppstår når to ansatte samarbeidende deler den samme jobben. Det er fordeler, ulemper, utfordringer og muligheter når ansatte jobb deler. Som arbeidsgiver kan en jobbandel være til fordel for både den ansatte og deg. Her er fordelene og ulempene med en jobbandel.

06 av 08

Arbeid alternative skift

Izusek / Getty Images

Skiftarbeid skjer i en arbeidsplan som bruker 24 timer i døgnet og noen ganger, syv dager i uken, for å holde en organisasjon i drift. Skiftarbeid oppstår når 24-timers dekning er nødvendig eller når en 24-timers dag optimaliserer arbeidsutgangen og produktiviteten. Det eksisterer mange tilnærminger for å skifte arbeid, og hvert skiftarbeidsplan har utfordringer.

Men noen ansatte liker en ikke-dagers arbeidsplan. Familier vil kanskje unngå utgifter til barneomsorg med foreldre som jobber forskjellige skift. Noen ansatte jobber to jobber eller driver en deltidsbedrift hjemmefra. Uansett årsak, har en skiftarbeidsplan plass til noen ansattes behov.

07 av 08

Jobbe som en midlertidig ansatt

Null reklamer / Getty -bilder

Midlertidige ansatte blir ansatt for å hjelpe arbeidsgivere med å oppfylle forretningskrav, men tillater arbeidsgiveren å unngå kostnadene for å ansette en vanlig ansatt. Noen ganger er det arbeidsgiverens forventning om at hvis den midlertidige ansatte lykkes, vil den midlertidige ansatte bli ansatt. En midlertidig arbeidsplan er et livsstilsvalg for mange ansatte.

Kanskje du er en leder ikke helt klar til å trekke deg, men du vil ikke ha en 8 a.m. til 5 s.m. forpliktelse hos samme arbeidsgiver hver dag-så du temp. Kanskje hjertet ditt er i ski, og skianleggene ringer til deg hver vinter. I den snøfrie sesongen jobber du på en øy eller på et resort i varmt vær. Årsaker til en midlertidig arbeidsplan er ofte valg.

08 av 08

Deltidsansatt

Sturti / Getty Images

En ansatt på deltid har tradisjonelt jobbet mindre enn en 40 timers arbeidsuke. I dag teller imidlertid noen arbeidsgivere ansatte som heltid hvis de jobber 30, 32 eller 36 timer i uken. Faktisk anses færre nødvendige arbeidstid som en ikke-standard fordel i noen organisasjoner.

Følgelig vil definisjonen av en deltidsansatt variere fra organisasjon til organisasjon. Men en deltidsarbeidsplan gir noen ansatte fantastisk fleksibilitet. For noen ansatte er deltid den valgte arbeidsplanen.