Ansatte kan saksøke for manglende betaling av lønn

Hva om virksomheten din er i trøbbel og du må kutte kostnader? Kutt overhead eller permittere ansatte, men forvent ikke at ansatte skal gå uten å få betalt. Du har en juridisk plikt til å betale ansatte lønn på grunn av dem, og de kan saksøke deg for å få betalt.

Saker og standarder

Ikke prøv å spille spill med disse juridiske forpliktelsene ved å spille triks med ansattes lønn. I ett tilfelle ble Sugar Plum Fairy Baking Company saksøkt av ansatte for manglende betaling av overtid, sammen med andre brudd på arbeidsretten. Selskapet påstås å ha betalt ansatte i to sjekker. En sjekk var for lønn opptil 40 timer i uken, fra hvilke fradrag ble tatt. Den andre sjekken var for overtid på rett tid uten fradrag tatt. Hvis disse kostnadene er sanne, er selskapets praksis ulovlig på flere tellinger:

• De Fair Labour Standards Act (FLSA) krever at overtid betales over 40 timer i en uke, med en hastighet på 1 1/2 ganger. For eksempel, hvis den ansattes timepris er $ 10, vil alle arbeidstimer over 40 om en uke bli utbetalt til $ 15. Noen stater kan ha variasjoner i overtidslovene, men de fleste krever at overtid betales til en høyere pris.
• Fradrag kreves fra alle lønn. Dette inkluderer å holde tilbake til de ansattes føderale og statlige inntektsskatter og den ansattes del av FICA (Social Security) og Medicare -tilbakeholdelse. Ikke trekke fra overtidskontrollene påvirker de ansattes skatter og undervurderer ansvaret for arbeidsskatt.

Ikke-betaling av regelmessig og overtidslønn

I et annet søksmål saksøkte ansatte i Chipotle i 2015 selskapet og sa at de hadde blitt tvunget til å jobbe uten lønn og til å jobbe "utenfor klokka.""

Lønnssjekker som straff

Du er heller ikke lovlig i stand til å holde tilbake en lønnsslipp som straff for ansattes manglende overholdelse av regler. I en sak i Oregon ønsket en arbeidsgiver å holde tilbake lønnsslipp fra ansatte som ikke signerte tidsark på en riktig måte. Dette er også et "nei-nei."Du som arbeidsgiver er ansvarlig for å spore arbeidstimer og betale ansatte på vanlige lønningsdager. Arbeidsgivere som ønsker å disiplinere ansatte, må finne en annen måte å gjøre det i tillegg til å holde tilbake lønnsjekker.

Erklærer konkurs

Hvis virksomheten din erklærer konkurs og du skylder penger til ansatte, blir de kreditorer akkurat som andre, og de får kanskje ikke betalt alt de skyldes. Ansatte er ikke i topp prioritetsklasse av kreditorer, og lønn, lønn eller provisjoner må ha blitt tjent innen 180 dager før konkursen, til maksimalt 10 950 dollar for hver enkelt person. Så mens disse betalingene er begrenset, er de fortsatt en del av konkursutbetalingen.