Sjekker om sysselsetting

Når du søker jobb, kan du forvente å få referansene dine sjekket av potensielle arbeidsgivere. Før du har tilbudt en jobb, vil mange organisasjoner ta seg tid til å bekrefte arbeidshistorikken din og detaljene du har gitt på CVen.

Bedrifter kan sjekke med tidligere arbeidsgivere og listen over oppgitte referanser. De kan stille referansespørsmålene dine på telefonen eller via et formelt brev. Målet er å sikre at du passer godt for jobben.

Det er lurt å lære så mye du kan om referansekontroller før du legger ut på intervjuprosessen. På den måten vil du være forberedt med referanser som vil bevitne dine beste egenskaper og gjøre et positivt inntrykk på ansettelsesansvarlig. 

Hva du trenger å vite om jobbreferanser

Solstock / Getty Images

Det er mange forskjellige typer sysselsettingsreferanser, inkludert personlige, karakter og profesjonelle referanser. Det er viktig å lære forskjellen før du blir bedt om å gi dem, slik at du kan velge de rette menneskene for å bevitne dine gode egenskaper, arbeidshistorie og jobbferdigheter.

Som med alt i jobbsøkingsprosessen, er det regler for å skaffe, levere og presentere referanser. Lær den rette måten å liste dem på, når og hvordan du kan gi referanser til arbeidsgivere, hva du skal gjøre med dårlige referanser og grunnleggende referansesjekkpolicyer og prosedyrer. Gjennomgå deretter eksempler på referansebrev og lister, slik at du vet hvordan en god referanse ser ut. 

Referansekontroll spørsmål Arbeidsgivere stiller

PeopleImages / Getty Images

Husk at ikke alle selskaper gir referanser. Noen kan bare bekrefte at du jobbet der og arbeidsdatoene dine. Det er imidlertid viktig å være forberedt på hva de kan si når de blir spurt.

Gjennomgå typiske spørsmål om referansekontroll slik at du vet hva du kan forvente. Det kan også være lurt å fortelle referansene dine hva de kan bli spurt, og hvilke av dine ferdigheter og prestasjoner som vil gjøre den største innvirkningen på ansettelsesansvarlig. 

Hva arbeidsgivere kan avsløre om deg

Heltbilde/Getty Images

Et av spørsmålene jobbsøkere stiller ofte er: "Hva kan en arbeidsgiver si om tidligere ansatte?"Noen arbeidssøkere antar at selskaper bare lovlig utgivelsesdatoer for sysselsetting, lønn og stillingen din. Det er imidlertid ikke tilfelle.

Selv om noen arbeidsgivere ikke gir informasjon om hvordan en ansatt presterte på jobben, gjør andre det. Hvis du har forlatt et selskap på ikke så gode vilkår, kan det være lurt å sjekke selskapets policy for å finne ut hva de vil røpe.

Ikke unngå å spørre fordi du er redd for hva du kan finne ut: det er ting du kan gjøre for å dempe effekten av en dårlig referanse - men først må du vite hva du kan forvente. 

Referansekontrollskjemaer

Enis Izgi / Getty Images

Arbeidsgivere bruker vanligvis et referansekontrollskjema når de sjekker en jobbsøkers referanser. Ved å bruke et skjema og standard spørsmål, vil de samle den samme informasjonen for hver kandidat hvis referanser de sjekker. Gjennomgå et eksempler på referansekontrollskjema, komplett med spørsmålene som kan stilles om din tidligere ansettelse.

Referansekontrollbrev

Copyright Junophoto/Getty Images

Noen arbeidsgivere foretrekker å ha skriftlige referanser for filene sine. I dette tilfellet vil de vanligvis sende et referansesjekkbrev med spesifikke spørsmål inkludert. Disse spørsmålene kan være saklige (e.g., “Når jobbet Jane Doe for organisasjonen din?”Eller“ hva var MS. DOEs stillingsittel?). De kan også referere til ytelsen din på jobben og egnetheten til rollen (e.g., “Tror du at MS. Doe er en god kandidat for stillingen?”Eller“ Vet du om noen grunn til at vi ikke skal ansette MS. Doe?”) Hvis du leverer eller ber om skriftlige referansesjekker, er det nyttig å gjennomgå et utvalg før du svarer. 

Opprette en liste over referanser

Copyright Shapecharge/E+/Getty Images

Vær forberedt på å gi en liste over referanser til potensielle arbeidsgivere. Ikke ta med referanselisten når du sender CV eller listehenvisninger på CVen. Sellerer heller referansene dine på en egen side som du kan gi til arbeidsgivere når de ber om dem.

Sørg for å be referansene dine om tillatelse til å gi ut kontaktinformasjonen når du spør dem om de er villige til å gi en referanse for deg. Når du gjør det, gir du litt bakgrunn om jobben og arbeidsgiverens krav, slik at referansen din kan gjøre det beste tilfellet for å ansette deg. 

Bakgrunnssjekker for ansettelse

Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Når arbeidsgivere sjekker bakgrunnen din som en del av ansettelsesprosessen, er det noe informasjon som ikke kan avsløres uten ditt samtykke. Lær hva som er inkludert i en arbeidsgiverbakgrunnssjekk, samt informasjonen som er lovlig beskyttet og ikke kan avsløres for arbeidsgivere. (For eksempel kan arbeidsgivere ikke bruke informasjon som er oppdaget under en bakgrunnssjekk for å ulovlig diskriminere deg.) 

Sysselsettingskreditt

Courtneyk / Getty Images

Det er noen stater der det ikke er lovlig å kreve en kredittsjekk som ansettelsesbetingelse. I andre er det grenser for hva som kan avsløres.

Kredittsjekker er lovlige noen steder. En arbeidsgiver kan imidlertid ikke sjekke kreditten din uten skriftlig varsel og din tillatelse skriftlig.

Hva kan arbeidsgivere oppdage? En kredittrapport for jobbsøker vil vise detaljer om deg og økonomien din, inkludert navn, adresse, tidligere adresser og personnummer. Det viser også gjelden du har pådratt.