Vervet kampanjer gjort enkle

Sjøforsvaret har ikke "rangering."Begrepet er" rate."Hastigheten til en vervet sjømann kan bestemmes av deres vurderingsmerke, som er en kombinasjon av rente (lønnsklasse, som indikert av striper for E1-E3, Chevrons for E4-E6, og en bue som forbinder den øvre chevron for ørnen å abbitre for E-7, og tillegg av en stjerne for E-8 eller to-stjernen for E-9-mestersjefen Petty Officer of Navy har tre stjerner) og rangering (yrkesspesialitet, som indikert av symbolet bare Over stripene eller chevronene) på venstre erme av de fleste uniformer (verktøyuniformer har bare hastighet indikert).

For eksempel "hastigheten" for en E-6 i marinen (i.e., Det man kaller ham/henne) avhenger av personens jobb.

En person med frekvensen (jobben) av ekkoloddekniker, overflate (STG) i marinen, i lønnsgraden av E-6 ville være en "STG1" eller "Sonar Technician First Class". En E-5 med frekvensen (jobben) til kulinarisk spesialist (CS), ville ha frekvensen av CS2, eller "Culinary Specialist Second Class."Imidlertid reverserer ting i E-7 gjennom E-9-lønnsgrader-der identifiseres den personen først etter deres hastighet, deretter vurdering (jobb)-for eksempel en båtswains kompis i lønnsgraden av E-7 ville være en" Chief Boatswains's Kamerat.""

Seilere i lønnskarakterer E-1 gjennom E-3 blir generelt adressert som "Seaman" (etternavn), E-4 gjennom E-6 kan adresseres som "Petty Officer (navn)". Chief Petty Officers blir alltid referert til som "sjef", "Senior Chief" eller "Master Chief" etter behov. Et eksempel: "Chief Jones" eller i påfølgende referanser, bare "Chief".

Kampanjebegrensninger

Som med de andre tjenestene, forteller kongressen marinen hvor mye vervet personell kan være på aktiv plikt på et bestemt tidspunkt, og de maksimale prosentandelene som kan tjene i lønnskarakterene over karakterene til E-4. I likhet med Marine Corps har marinen imidlertid etablert sin egen begrensning på antall E-4-er som kan tjene, slik at lønnskarakter er en del av den "konkurransedyktige" prosessen.

Sjøforsvaret tar antall "billetter" de har for hver vervet rangering, over rangering av E-3, og tildeler dem til de forskjellige rangeringene (vervet jobber). Med andre ord, butikkvurderingen (SK) kan få lov til å ha 5000 E-4-er når som helst og 2000 E-5s og Hospital Corpsman (HM) -rangering kan være autorisert 7000 E-4S, og 5000 E-5s ( Som en generell regel, jo høyere lønnsgrad, jo færre posisjoner er det, innenfor en spesifikk vurdering).

For å promotere noen (over rangering av E-3), må det være en "ledig stilling."For eksempel, hvis en E-9 trekker seg i en viss vurdering, betyr det at en E-8 kan fremmes til E-9, og at det åpner et E-8-spor, så en E-7 kan fremmes til E- 8, og så fremover. Hvis 200 E-5-er kommer ut av marinen i en bestemt vurdering, kan 200 E-4S fremmes til E-5.

Fra mars 2019 hadde marinen 273 823 vervet medlemmer på aktiv plikt. Slik går det ut, med vervet rangering.

• Seaman Recruit (E -1) - 12.398

• Seaman Apprentice (E -2) - 15.021

• Seaman (E -3) - 43.070

• Petty Officer Third Class (E -4) - 52.904

• Petty Officer Second Class (E -5) - 69.067

• Petty Officer First Class (E -6) - 50.997

• Chief Petty Officer (E -7) - 21,165

• Senior Chief Petty Officer (E -8) - 6.579

• Master Chief Petty Officer (E -9) -1.584

[Kilde: DMDC Active Duty Military Personal Master File (september 2019)]

I likhet med de andre tjenestene har marinen programmer som vil gi avansert lønnsgrad (opp til E-3) når du blir med, for visse prestasjoner, for eksempel college-studiepoeng, eller deltakelse i JROTC. I tillegg vil marinen gi akselerert avansement (opp til E-4) til rekrutter som verver seg i visse vervingsprogrammer, for eksempel Nuclear Field-programmet.

For en rask oversikt over Navy vervet krav til kampanjekrav, se Navy vervet promoteringskart.

Kampanjer til E-2 og E-3

Også som de andre tjenestene, er kampanjer i marinen til E-2 og E-3 ganske mye automatisk, tid-i-rate (TIR) ​​[TIR er datoen som medlemmets totale tjeneste i Paygrad anses å ha startet for Formålet med å gå videre til neste høyere lønnsgrad], forutsatt at individet gjør jobben sin og holder seg utenfor problemer.

• E-1 til E-2-Ni måneders TIR.
• E-2 til E-3-Ni måneders TIR.

Ingen eksamen er nødvendig for avansement til E-2. Kommandoer har imidlertid muligheten til å administrere E-3 lærlingeksamener for noen rangeringer. Lærlingeksamen består av 150 spørsmål. 100 spørsmål er på den spesifikke læretiden (jobben) og 50 spørsmål er om generelle militære fag. Likevel er kampanjer til E-3 ikke konkurransedyktige. Eksamenene er bestått/mislykkes. De som oppnår en bestått poengsum kan fremmes, de som ikke får en bestått poengsum, må prøve igjen.

Kampanjer til E-4 gjennom E-7

Kampanjer til prisene for Petty Officer Third Class (E-4) gjennom Chief Petty Officer (E-7) er konkurransedyktige. Navys vervet arbeidsark (EAW) er nå en elektronisk automatisert prosess, og blir en del av Navy Standard Integrated Personal System (NSIPS). EAW vil vise avansements kvalifisering for alle E-4 gjennom E-7-kandidater. Denne nye prosessen gir seilere bedre kontroll over EAW og gir kommandoer en mer effektiv måte å validere Navy vervet krav til avansementssystem (NEAs). Seilere vil ha muligheten til å se sine EAW -måneder før eksamen, og gi ekstra tid til korreksjoner om nødvendig.

Dette betyr at personell innen hver vurdering (jobb) konkurrerer med hverandre om et begrenset antall ledige stillinger. Nå kan de se disse ledige stillinger elektronisk.

Avanseringsundersøkelser for E-4 til E-6 skal etter planen gjennomføres i mars og september hvert år. Avanseringseksamener for E7 skal etter planen gjennomføres årlig den tredje torsdagen i januar.

Kommandant (CO) / Anbefaling (CO) / Offiser (OIC) er det viktigste kravet. Denne anbefalingen kan imidlertid holdes tilbake eller tas ut, dersom omstendighetene garanterer (for eksempel en COs mast).

Neste, for å være kvalifisert for promoteringshensyn, vil sjømannen måtte oppfylle minimumskrav (TIR) ​​for promotering til neste lønnsgrad:

• Petty Officer Third Class (E -4) - 6 måneder TIR
• Petty Officer Second Class (E -5) - 12 måneder TIR
• Petty Officer First Class (E -6) - 36 måneder TIR
• Chief Petty Officer (E -7) - 36 måneder Tir

I tillegg, for promotering til karakteren av E-4, må sjøfolk (E-3S) først bli "vurdert", enten ved å ha uteksaminert fra "a-school" (jobbskole) som gjelder deres vurdering (jobb), eller ved å bli en "utpekt spiss"; Å ha betydelige ferdigheter som er oppnådd på jobbopplæringen (OJT), kombinert med rateendringsautorisasjon fra Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NetPDTC).
Før en E-3 kan avanserer til E-4, må de fullføre den små offiserens indoktrineringskurs.

For promotering til E-6, må Petty Officer Second Class (E-5s) først fullføre P02 Leadership Training Course Continuum. For promotering til E-6 må kvalifiserte E-6s fullføre P01 Leadership Training Course Continuum.

Før en E-6 kan pakkes eller avanserer til E-7, må de først fullføre Chief Petty Officer Indoctrination Course.

Kandidater for E-5 og E-6 kan være kvalifisert for en 12-måneders avkall på TIR under noen omstendigheter, men en slik avkall er bare bra for eksamen de tar for tiden.

Endelig flere poengsum (FMS)

Sjøforsvaret bruker promoteringspoeng som de kaller "Final Multiple Score" (FMS) -system, som vurderer hele personen ved å beregne en kandidats ytelse, erfaring og kunnskap til individets endelige flere poeng.

Ytelsen vises i en persons daglige ytelse, arbeidsmoral, prestasjoner og så videre, og er dokumentert i hans eller hennes resultatevalueringer. Erfaring indikeres av elementer som Time in Service (TIS) og Time in Rate (TIR))). Kunnskap gjenspeiles som eksamensytelse. Kandidatene kan også tjene PNA (bestått, men ikke avanserte) poeng som blir beregnet til FMS. PNA-poeng tildeles kandidater som besto eksamen i tidligere år, men ikke var avanserte, og i noen tilfeller for et relativt høyytelsesmerket gjennomsnitt (PMA).

I 2018 endret marinen FMS -beregningene ved å oppdatere ytelsesmerket gjennomsnittlig beregning for E6 & E7 -eksamener. "Rapporterende seniorer som kumulative gjennomsnitt. Den nye måten å beregne på kan hjelpe sjømannen med opptil 1.8 poeng med hans/hennes FMS.

Endringene fjernet imidlertid de to mulige tildelingspunktene for individuelle augmentees (IAS), i tillegg til å justere beregningen "Service in Pay Grade" (SIPG). Denne nye beregningen tar en seilere SIPG og deler seg med en faktor på 5 med et nytt maksimum på to (E4/E5) eller tre (E6).

Den siste endringen var på den maksimale "passerte, men ikke avanserte" (PNA) poeng. Fra og med fremgangssyklusene i 2019, vil PNA -totalen din bare legge til dine innsamlede PNA -poeng fra de tre foregående eksamenssyklusene på din nåværende eksamensrangering. Ethvert tillegg PNA -er på eksamen vil ikke øke poengene, da det nå er avkortet til ni. 

Kampanjeprøve - Chief Petty Officers (E-7 til E-9) fra hver marinevurdering utvikler avansementseksamen. Undersøkelsene består av 200 spørsmål. Generelt handler omtrent halvparten av spørsmålene om generelle marinefag, og den andre halvparten dekker den spesifikke vurderingen (jobb). Maksimal mulig poengsum er 80. For kampanjer til E-4 og E-5 utgjør kampanjetesten 45 prosent av de totale mulige kampanjepoengene. For kampanjer til E-6 utgjør testen 35 prosent. For E-7-er utgjør testen 60 prosent av de totale mulige kampanjepoengene.

Ytelsesevalueringer - Seilere er med jevne mellomrom vurdert til sin plikt, oppførsel og ytelse, av deres veileder (er) ved bruk av skriftlige ytelsesevalueringer.

Disse skriftlige evalueringene inkluderer promoteringsanbefalinger, som konverteres til en numerisk verdi fra 2.0 til 4.0. Merkene blir deretter gjennomsnittet, noe som resulterer i et ytelsesmerket gjennomsnitt (PMA), som deretter blir konvertert til kampanjepunkter som følger:

• E -4/E -5 -PMA * 80 -256
• E -6 -PMA * 80 -206
• E -7 - PMA*50 - 80

Maksimal mulige ytelsesevalueringspunkter for promotering til E-4 og E-5 er 64, noe som betyr at poengene utgjør 36 prosent av de totale mulige kampanjepoengene. Maksimal mulige ytelsesevalueringspoeng for promotering til E-6 er 114, noe som betyr at evalueringene teller som 50 prosent av maksimal mulig poengsum. Maksimal mulige ytelsesevalueringspunkter for kampanjer til E-7 er 120, noe som betyr at denne delen utgjør 60 prosent av maksimale mulige poeng.

Tid i rate (TIR) (Også referert til som tjeneste i Paygrade [SIPG]) - Disse poengene beregnes basert på år, og prosentandeler av årene fullført siden den siste endringsendringen.

For eksempel, hvis en sjømann har 3 år, 6 måneder TIG, ville det være 3.5. Poengene beregnes som spigdel med 4-E-4/E5 er tillatt maksimalt 2 poeng, og E-6 tillot maksimalt 3 poeng.

TIR-poeng brukes ikke til E-7-kampanjer. TIR-poeng utgjør bare 1 prosent av de totale mulige promoteringspoengene for kampanjer til E-4, E-5 og E-6.

Priser, medaljer og dekorasjoner - Visse militære priser, medaljer og dekorasjoner tildeles et utpekt antall promoteringspoeng. Pris-, medalje- og dekorasjonspunkter brukes ikke til beregning av E-7 Promotion Point. E-4 / E-5-kandidater kan ha maksimalt 10 tildelingspoeng, som utgjør 6 prosent av de mulige totale kampanjepoengene, og E-6-kandidater er begrenset til 12 tildelingspunkter, og består av 5 prosent av det totale mulige

Bestått, ikke avanserte (PNA) poeng - Hvis en sjømann ble vurdert for promotering de siste fem årene, hadde høye promoteringspoeng og rangeringer med høy ytelse, men ikke ble promotert på grunn av mangel på kampanjer, får de et "boost" i promoteringssjansene sine ved tildelingen av PNA -poeng. Bare faktorer (promoteringstestresultater og resultatvurderinger) i de fem foregående kampanjesyklusene kan brukes.

PNA-punkter beregnes i fraksjoner av halvparten av punkt til maksimalt 1.5 poeng i hver av de to kredittverdige kategoriene: Relative Points Test Score & Relative Performance Mark Gjennomsnitt

Resultater for kampanjepunkt

FMS -resultater for alle kandidater er rangert fra topp til bunnpoeng - eller fra de mest kvalifiserte til minst kvalifiserte. For eksempel er det 500 kandidater for BM3 som oppfyller alle valgbarhetskriterier for en gitt avansementssyklus. Imidlertid er det bare 400 ledige stillinger som skal fylles. Rangeringsprosessen identifiserer topp 400 (basert på FMS) som faktisk vil bli avansert.

E-4 Selectees kan pakkes etter mottak av den vervet statusverifiseringsrapport/rutingsendringsautorisasjon og etter fullført småbetjent indoktrineringskurs; E-5/6 Selectees ved varsel om utvalg fra Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NetPDTC), E-7 Selectees ikke tidligere enn det første fremskrittet og etter å ha fullført Chief Petty Officer Indoctrination Course; og E-8/9 Selectees kan pakkes etter mottak av offisielle valg av utvalgstav via Navadmin-melding.

Chief Petty Officer (E-7) kampanjer. Avanseringseksamen er bare det første trinnet for de som vurderes for promotering til E-7, Chief Petty Officer. Innenfor hver vurdering blir de som er i topp 60 prosent (basert på kampanjepoengene ovenfor) vurdert for promotering av et serviceomfattende kampanjestyr. Det er kampanjestyret som faktisk bestemmer hvem som blir forfremmet til E-7 og hvem som ikke gjør det, innenfor hver vurdering (Job).

Kampanjebrett

Navy-brede promoteringstavler brukes til promotering til Chief Petty Officer (E-7), senior Chief Petty Officer (E-8) og Master Chief Petty Officer (E-9). De som er kvalifisert for vurdering av valgstyret, anses som "valgtavle som er kvalifisert" (SBE). E-7-kandidater er utpekt SBE ved å fullføre avanseringseksamen og oppfylle de endelige flere kravene til deres rente; E-8 & E-9 er utpekt SBE på grunnlag av deres CO / OIC Advancement Anbefaling.

Tid i rente (TIR) ​​krav for promotering til E-8 og E-9 er:

• Senior Chief Petty Officer (E -8) - 36 måneder TIR
• Master Chief Petty Officer (E -9) - 36 måneder TIR

Hvert utvalgsstyre består av en kaptein (O-6) som fungerer som president, en junioroffiser fra Bupers Advancement Section, som fungerer som en opptaker, og offiserer og mestersjef småbetjenter som fungerer som styremedlemmer.

I tillegg sikrer et tilstrekkelig antall assistentopptakere en jevn håndtering av poster. Den nøyaktige størrelsen på et brett varierer, men hvert brett består vanligvis av rundt 78 medlemmer. Styret møtes i Washington, D.C., og styremedlemmer er vanligvis trukket fra D.C. område. De vervede medlemmene er vanligvis fra byen.

Opptakeren, assistentopptakere, offiser for sjef for marinepersonell (CNP) vervet avansementsplanlegger og mestersjef Petty Officer of the Navy kan konsultere hele styret om ethvert spørsmål angående valg. Med styrets presidentens samtykke, deler opptakeren styremedlemmene i paneler, som er ansvarlige for å gjennomgå postene til enkeltpersoner i ett generelt profesjonelt område, i.e., dekk, ingeniørvitenskap, medisinsk/tannlege osv. Hvert panel består av minst en offiser og en mestersjef.

En maksimal valgt kvote for hver rangering er etablert av Bupers -planleggere og blir gitt til styret. Denne kvoten er fylt av de "best kvalifiserte" kandidatene. Kvoter kan ikke overskrides, men kan forbli ufylt hvis panelet bestemmer at det er et utilstrekkelig antall best kvalifiserte kandidater i en vurdering.

Spesielle kampanjer

I noen tilfeller har kommandører myndighet til å omgå det normale promoteringssystemet og fremme seilere tidlig. For eksempel får enestående rekrutter ofte en meritterende kampanje i boot camp, og/eller "en skole" (jobbopplæring). Det er også vanlig å meritterende promotere kommandovinnere av Navys Outstanding Sailor of the Year -program, og Navy Recruiter of the Year -programmet. Andre spesielle kampanjer er det selektive konverterings- og reenlistment (score) -programmet, og selektiv traning og reenlistment (STAR) -program.

Kampanje gjennomsnitt

Så hvor lang tid tar det å bli forfremmet i marinen? I gjennomsnitt kan man forvente å bli promotert etter å ha fullført følgende tid-i-service (2006 Statistics):

• Petty Officer Third Class (E -4) - 3.1 år
• Petty Officer Second Class (E -5) - 5.2 år
• Petty Officer First Class (E -6) - 11.3 år
• Chief Petty Officer (E -7) - 14.4 år
• Senior Chief Petty Officer (E -8) - 17.1 år
• Master Chief Petty Officer (E -9) - 20.3 år

• Resultatevalueringsreferanse
• Navy vervet avansements regneark

Nettstedet for NEAS er tilgjengelig for utdanningstjenester for å verifisere og rette opp listen over kvalifiserte kandidater for kommandoen sin, og bekrefte undersøkelsesinformasjon. NEAS-nettadressen er: https: // prod-neas.NCDC.marinen.mil/. Eksamensbestilling av informasjon finner du også i Navadmin 318/18.

Ytterligere detaljer om programmet, kommandoen og andre brukerroller og ansvar finner du i Navadmin 316/18 og på http: // www.offentlig.marinen.MIL/BUPERS-NPC/Karriere/vervet CareerAdmin/Advancement/Pages/EAW.ASPX.