Eksempel på svar på spørsmål etter demotion

Uansett om en demosjon er frivillig eller ufrivillig, vil medarbeidere vite hva som skjedde med en demotion. Hvis du har blitt demotert, er det ingen tvil om at en nysgjerrig kollega vil stille deg spørsmål om demotionen.

Noen spørsmål kan være svært upassende, men du vil svare på en eller annen måte. Selv om du nekter å svare på spørsmålene deres, kan tonen, ordvalget og kroppsspråket som brukes i avslaget tale bind om ditt perspektiv på hendelsene. Hvis du er opprørt, vil du vise det uansett hvor mye du prøver å beholde en poker ansikt.

I stedet for å nekte, er et bedre alternativ å svare på spørsmål ærlig. Du trenger ikke å legge alle kortene dine på bordet, men du må være så gjennomsiktig som omstendighetene tillater. Vær forsiktig så du ikke badmouth alle som er involvert i demotionen. Det blir sladder på kontoret.

Nedenfor er flere spørsmål du kan få, og noen eksempler på svar på dem. Du kan bruke disse svarene som utgangspunkt for svarene du vil gi hvis du blir spurt om din demotion.

01 av 06

Hvorfor tok du en demotion?

Ariel Skelley / Getty Images

Svar 1: Balansen i arbeidslivet mitt var å komme ut av smell. Jeg fant meg selv å bruke for mye tid på jobben i en slik grad at jeg gikk glipp av viktige ting i mitt personlige liv som barns skolearrangementer, frivillig arbeid og sårt tiltrengt driftsstans. Jeg vil være mye lykkeligere i min nye rolle fordi jeg vil ha tid til å gjøre de tingene jeg vil gjøre etter ordinær arbeidstid.

Svar 2: Jeg klarte ikke å bruke styrkene mine i min gamle rolle som jeg er i min nye rolle. Jeg føler at jeg kommer til å bli bedre for organisasjonen i denne rollen, og det vil gi meg mer tilfredshet enn å gjøre en høyere nivåjobb ikke så bra. Vi jobber alle mot de samme målene, og denne stillingen lar meg være mer effektiv i å hjelpe organisasjonen med å oppnå disse målene.

Svar 3: Før den siste jobben min var jeg i samme stilling. Da jeg hadde denne jobben før, var det så gøy. I min siste jobb hadde jeg ikke moro jeg hadde før. Jeg håper å gjenerobre den lykke.

Svar 4: Jeg var altfor stresset i min siste jobb. Jeg følte alltid at jeg sto bak. Jeg begynte å ha stressrelaterte helseproblemer, og jeg bestemte meg for at jeg hadde fått nok. Jeg trengte å skalere tilbake arbeidsforpliktelsene mine før de gjorde mer skade på helsen min. Hvis du ikke har helsen din, kan du ikke gjøre noe profesjonelt. Noen mennesker trives i det stresset, og andre vil la det drepe dem. Det er bare ikke for meg.

02 av 06

Var demotionen ideen din?

Robert Daly / Getty Images

Svar 1: Ja, jeg oppsøkte demotionen. Jeg er glad for at sjefen min og organisasjonen støtter mine behov. Denne opplevelsen har fått meg til å føle at de ser etter meg. Til syvende og sist må posisjonering av mennesker være for forbedring av organisasjonen. Jeg er glad ledelse i stand til å posisjonere meg på en måte som kommer organisasjonen og meg til gode.

Svar 2: Nei, det var ikke min beslutning, men jeg kan se hvordan dette trekket kommer til å være gunstig for organisasjonen. Jada, det er noen avveininger, men totalt sett tror jeg dette vil være en positiv endring. Jeg prøver å lære så mye jeg kan gjennom denne uforutsette situasjonen.

Svar 3: Både manageren min og jeg hadde den samme ideen separat. Jeg tok det opp til henne, og hun sa at hun hadde tenkt på de samme linjene. Vi var i stand til å sette hodet sammen for å komme med den beste måten vi kunne imøtekomme mine behov og organisasjonens behov. Jeg vet at jeg er heldig som har en leder som er villig til å være så åpen med meg og slippe meg inn på beslutningsprosessen.

03 av 06

Er du opprørt over demotionen?

Westend61 / Getty Images

Svar 1: Ikke egentlig. Selvfølgelig er det ulemper med denne endringen, men jeg tror ting vil være bedre for meg å komme videre. Jeg føler at jeg blir kastet i en rolle som er mer egnet for talentene mine.

Svar 2: Jeg må innrømme at jeg var ødelagt med det første. Nå føler jeg at jeg har kommet meg gjennom det emosjonelle traumet i det hele, og jeg er klar til å være produktiv. Jeg er glad organisasjonen tror nok av meg til å holde meg og sette meg i stand til å lykkes.

Svar 3: Jeg er skuffet, men jeg kommer over det. Jeg trenger bare litt tid til å behandle alt og se hvordan jeg skal passe inn i min nye rolle.

04 av 06

Hvordan har du det med å være en jevnaldrende for folk du pleide å administrere?

Luis Alvarez / Getty Images

Svar 1: Jeg er glad for å være en del av et flott team. Jeg likte å lede laget, men nå er jeg klar for en annen rolle.

Svar 2: Det vil være en justering for oss alle, men jeg tror jeg vil være i stand til å bidra mer til teamet enn jeg gjorde som manager. Teamdynamikken vil endre seg litt, men vi finner likevekten vår igjen. Vi har gått gjennom personalendringer i det siste, og vi kom gjennom de fine.

05 av 06

Skal du savne tilsyn?

Erik Von Weber / Getty Images

Svar 1: Ja, men jeg er spent på min nye rolle. Overvåking er veldig givende, men det kan også være ekstremt utfordrende til tider. Jeg gleder meg til å konsentrere meg om mitt eget arbeid. Jeg kan komme tilbake i tilsyn en dag, men jeg kommer til å fokusere på å gjøre denne jobben bra.

Svar 2: Nei, tilsyn var en av mine minst favorittdeler av jobben. Det er mye å si for å være ansvarlig for bare ditt eget arbeid. På dette tidspunktet i min karriere føler jeg meg mer egnet til en individuell bidragsyterrolle enn en tilsyn. Det kan endre seg i fremtiden, men foreløpig er jeg glad, ikke overvåker.

06 av 06

Skal du se etter en ny jobb?

Tetra bilder / Getty Images

Svar 1: Ja, jeg kommer til å se meg rundt, men jeg ser alltid rundt bare for å se hvilke mennesker som beveger seg rundt i organisasjonen vår og i andre. Denne omstendigheten endrer ikke hvordan jeg overvåker arbeidsmarkedet.

Svar 2: Nei, jeg tror ikke det. Jeg er fornøyd med denne nye rollen.

Svar 3: Jeg vet ikke. Jeg skal fokusere på å gjøre denne nye jobben bra. Etter noen måneder vil jeg revurdere rollen, hvordan jeg passer inn i den og hvor jeg vil at karrieren min skal gå.