Eksempler på ansattes brudd på arbeidsplassen
- 1239
- 286
- Benjamin Filip Vedvik
Ansatte og arbeidssøkere har ofte spørsmål om overtid, ubrukt ferietid, kompensasjonstid, lønn og andre ansattes rettighetsspørsmål. Ansettelsesloven kan være forvirrende, og det kan være vanskelig å lære hva dine rettigheter er og hva du har rett til.
Fordi sysselsettingsloven er så komplisert, vet ansatte ofte ikke hva deres rettigheter er angående ferie, kompensasjonstid, provisjoner osv. Faktisk vet noen ansatte ikke en gang når en arbeidsgiver bryter en arbeidsplasslovgivning.
Nedenfor er en liste over noen av de beste bruddene på arbeidsplassen som ansatte bør være klar over. Les denne listen over brudd for å sikre at du kjenner rettighetene dine og for å sikre at du blir kompensert rettferdig. Her er noen av typene brudd på arbeidsplassen du kan møte.
Ubetalt kompensasjonsperiode
Når dine oppgaver inkluderer å bruke uniform eller bruke personlig verneutstyr, utføre et lagerbeholdning, administrere arbeidsområdet ditt eller delta på et skift-møtet, har du rett til din vanlige lønn for tiden du er engasjert i dem aktiviteter.
Disse anses alle som kompenserende tid for ikke-fritatte arbeidere. Arbeidsgiveren din er lovlig pålagt å betale deg for alle kompenserende tider som inkluderer overtidslønn, tid og en halv lønn for å jobbe over 40 timer i en arbeidsuke.
Du har også rett til kompensasjon for eventuelle "ekstra" timer du jobber, for eksempel å jobbe gjennom lunsjpausen, selv om arbeidsgiveren din ikke krevde at du skulle jobbe ekstra tid.
Ferietid
Fair Labour Standards Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere betaler ansatte for ubrukt ferietid. Ferie og annen fri fra jobb er ikke regulert av FLSA. Noen stater krever imidlertid betaling av ubrukt ferie permisjon ved oppsigelse.
Bedriftspolitikk er også en faktor. Hvis arbeidsgiveren gir betalt ferie, blir den påløpte tiden (samlet) en del av ansattes kompensasjon i henhold til selskapets policy og statlig lov. Hvis du får sparken eller du slutter, og du har påløpt ferietid, har du rett til betaling for den tiden.
Noen arbeidsgivere som tilbyr ferietid vedtar en "bruk-det-eller-tap-it" -politikk der de krever ansatte som ikke bruker sin akkumulerte ferie innen utgangen av året for å miste den. Bruk-det-eller-tap-det politikk er ulovlig i noen stater.
Du kan ta kontakt med statens arbeidsavdeling for å finne ut hvilke spesifikke regler som gjelder.
Ubetalt kommisjon eller bonus
Kompensasjonen din kan omfatte provisjoner eller bonuser basert på ytelsesmåling, for eksempel produksjons- eller salgskvoter. Enten du har rett til bonuser eller provisjoner bestemmes av avtalen din med arbeidsgiveren din og lovene i staten der du jobber.
Imidlertid, hvis du har blitt lovet en bonus eller provisjon for å oppnå visse benchmarks og du har oppnådd disse, har du rett til å motta kommisjonen eller bonusen som er lovet av arbeidsgiveren din.
Hvis arbeidsgiveren din ikke gir deg en lovet bonus eller provisjon, bryter han eller hun arbeidsloven.
Feilklassifisering av ansatte
Fritakregler kan være forvirrende for både arbeidsgivere og ansatte. Til tross for hva mange tror, bestemmes ikke unntak av stillingen din eller stillingsbeskrivelsen. Enten du mottar lønn i stedet for en timelønn, er ikke nødvendigvis nok til å bestemme statusen din heller.
Uavhengige entreprenører er per definisjon selvstendig næringsdrivende som ikke er dekket av skatte- og lønnslovene som gjelder ansatte. Dette er fordi arbeidsgivere ikke betaler trygd, Medicare eller føderal arbeidsledighetsskatt på uavhengige entreprenører.
Vær oppmerksom på lønnsnivået og jobboppgavene dine fordi de er de avgjørende faktorene for klassifiseringen din. Å vite om du er unntatt er viktig fordi unntatte ansatte ikke har rett til å motta overtidsbetaling som garantert av FLSA.
Hvis du ikke er en uavhengig entreprenør, må du sørge for at arbeidsgiveren din ikke klassifiserer deg som en. Uavhengige entreprenører er ikke kvalifisert for visse fordeler, for eksempel medisinsk, tannlege- og dagpenger.
Overtid og komp
Under FLSA er overtidsbetalingsregler basert på en 40-timers arbeidsuke. FLSA opplyser at alle jobber over 40 timer i en arbeidsuke må betales med en hastighet på halvparten av den ansattes vanlige timepris. Ikke-fritatte ansatte kan betales på en ukentlig, to-ukentlig, halvmånedlig eller månedlig basis, men overtid beregnes alltid innen mandag til fredag arbeidsuke.
Kompenserende tid, ofte referert til som "comp time", er generelt utbetalt avgitt i stedet for overtidslønn. For eksempel, i stedet for å betale ansatte tid og et halvt for overtid i en travel sesong, kan en bedrift tilby kompensasjonstiden for å bli tatt på et senere tidspunkt. Selv om kompensasjonstiden kan være lovlig avhengig av klassifiseringen av den ansatte, må det alltid betales til samme pris som overtidslønn: 150%.
Forsikre deg om at du holder rede på timene dine, og sørg for at du mottar ordentlig beregnet overtidsbetaling.
Falsk rapportering
Mange arbeidsgivere etablerer regler for at overtidsarbeid ikke vil være tillatt eller betalt uten forhåndsgodkjenning. Noen velger å "se den andre veien" når ikke-fritatte ansatte jobber overtid og ikke tillater disse timene å bli rapportert. Disse retningslinjene er ikke i samsvar med FLSA.
Ansatte må kompenseres for alle overtidstimer, uavhengig av om de var planlagt eller godkjent. Dette har blitt et alvorlig problem med arbeidsgivere som ansetter og misbruker udokumenterte arbeidere.
Minimumslønnsbrudd
Fra 24. juli 2009 er den føderale minstelønnen for de fleste dekkede ansatte $ 7.25 per time. Noen unntak inkluderer visse studentarbeidere og visse andre arbeidere, som kan betales til lavere sats.
Arbeidere som mottar tips om jobben kan få en minimum timepris på $ 2.13 Så lenge timeprisen pluss tips mottok totalt minst $ 7.25. Forsikre deg om at du mottar minst riktig minstelønn basert på disse kravene.
Minimumslønnen for unge arbeidere under 20 år er $ 4.25 per time bare i løpet av de første 90 dagene med sysselsetting (påfølgende kalenderdager, ikke arbeidsdager). Dette gjelder hver jobb en person har til han eller hun fyller 20. Det gjelder ikke bare hans eller hennes første jobb.
Mange stater og noen byer har høyere minstelønn, så husk å gjennomgå vedtektene på ditt sted. For eksempel har Arizona, California, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington, etablert en minstelønn høyere enn det føderale minimum.
Varsler gjengjeldelse
En varsler er noen som klager over ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med selskapets policy hos en arbeidsgiver. En varsler kan være en ansatt, leverandør, klient, entreprenør eller alle som kan ha innsikt i ulovlig aktivitet som oppstår i en virksomhet eller organisasjon. Disse klagene blir ofte uttalt i offentligheten eller rapportert til myndigheter eller rettshåndhevelsesbyråer.
Varsler har ofte fått sparken av selskapet de jobber for. Varsler som beholder jobbene.
Varslingsloven gir juridisk beskyttelse for ansatte hvis det er brudd på en OSHA -vedtekter.
De fleste stater har råd til ansatte som har rapportert om lovlige overtredelser retten til å saksøke arbeidsgivere for å motta kompensasjon eller oppreisning for arbeidsgiverens gjengjeldelse som skader deres ansettelsesstatus.
Diskriminering på arbeidsplassen
Ujevn behandling eller trakassering basert på rase, kjønn, religion, alder eller nasjonalitet på arbeidsplassen eller som en del av ansettelsesprosessen er uttrykkelig forbudt i Civil Rights Act fra 1964. Seksuell trakassering er en utbredt form for diskriminering på arbeidsplassen.
Selv om ikke all ugunstig behandling utgjør ulovlig diskriminering, kan enhver ansatt som mener at han eller hun har opplevd diskriminering på arbeidsplassen innlevering av en klage til EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Slik arkiverer du et krav om diskriminering av sysselsetting.
Mer informasjon om brudd på arbeidsplassen
Hvis du tror at arbeidsgiveren din begår et brudd på arbeidsplassen, er det første trinnet ditt å få så mye informasjon du kan. Sjekk ut Elaws Advisors. Dette er interaktive verktøy levert av U.S. Department of Labour. Disse kan gi deg mer informasjon om flere føderale ansettelseslover.
Kontakt ditt statlige avdeling for arbeidskontor for informasjon om ansettelseslover som påvirker staten din.
Be Human Resources Office eller Labour Union om avklaring av alle arbeidsgiverpolitikker som et første alternativ for å rette opp noen klager. Kontakt en arbeidsadvokat hvis du ikke er fornøyd med noen løsning av problemer rundt situasjonen din.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.