Beste tips for å bli ansatt av Google

Hvis du vil jobbe hos Google, er du ikke alene-selskapet mottar millioner av søknader hvert år.

I tillegg til å være et enormt vellykket selskap i spissen for teknologi, er Google kjent for sine ansatte fordeler og fordeler. Disse inkluderer helseforsikring, refusjon av studielån, fleksible arbeidsplaner, snacks på kontoret og treningssentre, for bare å nevne noen få. I tillegg kan du til og med ta hunden din til å jobbe med deg. 

Google er alltid høyt på "Topp arbeidsgivere" -lister, og det anses for å være et valgdestinasjon for arbeidere for arbeidere.

Bare de mest kvalifiserte kandidatene vil gjøre det gjennom den veldig selektive screeningprosessen. Lær mer om hva som gjør en sterk søker hos Google, og hva du kan forvente under intervjuet ditt.

Hva Google vil ha i en ansatt

Hva vil Google ha i kandidatene det ansetter? Du finner mye informasjon på Googles ansettelsessted.

Mens selskapet er interessert i ferdighetene ansatte bringer til jobben, fremhever Google også viktigheten av kandidatenes lidenskaper, så vel som deres "distinkte erfaringer og perspektiver."Mennesker med denne blandingen av dyktighet, lidenskap og perspektiv anses som en" googler "i motsetning til" fagarbeidere."Mer bredt, dette blir referert til som kandidatens passform. Er du den rette personen for jobben og for Google? Vil du passe inn i selskapskulturen?

Google prioriterer også mangfold, egenkapital og inkludering i ansettelsesprosessen.

Les alt du kan finne på nettet om å jobbe på Google for å finne ut om dette kan være stedet for deg å jobbe. Glassdør.COMs Google Reviews er et godt utgangspunkt for å få innsikt.

Googles ansettelsesprosess

Når du har funnet en stilling hos Google som interesserer deg, er din neste oppgave å sende inn CVen din. Ta deg tid til å skrive et målrettet CV. Merk at følgebrevene er valgfrie. 

Søknader blir gjennomgått av rekrutterere, som vil kontakte deg hvis de tror du kan være en god passform. På ansettelsesstedet viser Google flere forskjellige vurderingsaktikker, fra online vurderingsoppgaver og prosjekter til raske eller dyptgående telefon-, video- eller personlige intervjuer.

Ansettelsesprosessen kan ta noen uker, eller til og med noen måneder, fordi Google er veldig selektiv i ansettelsen-det er ingen anstrengelser for å være sikker på en kompatibel leie.

Du kan søke om flere jobber på en gang, men ikke et uendelig antall roller. Google lar kandidater søke om tre jobber hver 30. dag.

Tips for intervjuing på Google

Google er stolt av sin interessante og mangfoldige arbeidsstyrke. Det oppmuntrer deg til å dele det som gjør deg unik, og gir gode råd om hva det liker og ikke liker å se i en CV. Intervjuet ditt er en sentral del av ansettelsesprosessen med Google.

Google følger en atferdsintervjuetilnærming. Dette betyr at du må være klar til å gi eksempler og anekdoter for å sikkerhetskopiere CVen. Intervjuerne dine (og forventer å møte minst noen få av dem) vil vite hva du har oppnådd, ikke hva jobben din var.

Vær klar til å dele historier og spesifikke eksempler på hva du har gjort. Google pleide å være berømt for å be intervjuobjekter om å løse vanskelige hjerneteasere under intervjuer, men det har faset ut den taktikken.

Ferdigheter som vil hjelpe deg å bli ansatt

Noen av egenskapene som teknologiselskaper oppsøker i kandidater inkluderer: 

• Kognitiv evne
• Intens nysgjerrighet
• Innovativitet
• Evne til å tilpasse seg endring
• Algoritmisk tenking
• Anlegg med å skrive datakode
• Avvikende tenking
• Statistisk analyseferdigheter
• Evne til å gruve big data
• Ydmykhet og evne til å gi æren til andre
• Analytiske ferdigheter
• Personer med forskjellig bakgrunn
• Ledelsesstil preget av å styrke andre
• Handlingsorientert
• Demonstrert evne til å ta på seg utfordringer
• Bevis for aktiv lederskapsoppfatning av overlegne ideer fra andre
• Kandidater som angriper problemer på hodet
• Bevis på å ta eierskap og være ansvarlig
• Samarbeidende teamarbeid
• Komfort med tvetydighet

Flere teknologiselskapsmuligheter

Andre teknologiselskaper som er høyt på "beste selskaper å jobbe for" -lister inkluderer LinkedIn, Meta, Microsoft og Hubspot. Mange oppstartsbedrifter tilbyr gode muligheter for de som er interessert i et fartsfylt, vekstorientert arbeidsmiljø.

Uansett hvilket selskap du er interessert i.