Eksempler på erfaringsbaserte intervjuspørsmål i strafferett

Når du går gjennom ansettelsesprosessen for kriminologi og strafferettslige karrierer, er det en god sjanse for at du må møte et slags muntlig intervju. En nøkkel til suksess på ethvert muntlig tavleintervju er å forutse hva slags spørsmål du blir stilt, slik at du bedre kan forberede sterke, gjennomtenkte svar.

Vanligvis kan du forvente to typer spørsmål: scenario eller situasjonsspørsmål og opplevelsesbaserte spørsmål. For å hjelpe deg med å forberede deg til ditt neste intervju, har jeg identifisert noen eksempler på erfaringsbaserte spørsmål for strafferettslige karrierer og tips om hvordan du kan svare på dem:

Fortell oss hva du har gjort for å forberede deg på denne jobben

Dette spørsmålet gir en flott mulighet for deg å demonstrere hvor alvorlig du tar jobben og hvor dedikert du virkelig er til feltet du prøver å bryte inn i.

Din potensielle arbeidsgiver leter etter deg for å diskutere ikke bare utdannelsen din, men hvilke erfaringer du har som gjør deg til den rette personen til jobben.

Snakk om en konflikt du hadde med en kollega

Hensikten med dette spørsmålet er å se hvordan du håndterer mellommenneskelige konflikter. Det arbeidsgivere leter etter er et bilde av trinnene du vil ta for å løse et problem med en kollega på en høflig, profesjonell og arbeidsplass-passende måte. 

For å svare på dette spørsmålet, vil du gi bakgrunn om hva problemet var, hvorfor det var et problem, hva du gjorde for å løse problemet, og hva det endelige resultatet var.

Snakk om en tid du tok en tøff etisk avgjørelse

Mer enn de fleste andre yrker, strafferettslige og kriminologikarrierer krever en høy standard for etisk atferd. Dette spørsmålet hjelper arbeidsgivere til å få et glimt av hva slags problemer du ser på som potensielle etiske dilemmaer og hvordan du nærmer deg dem.

Til syvende og sist ønsker arbeidsgivere å se at du kan gjenkjenne rett fra galt og at du vil handle deretter.

Forklar problemet og hvordan du nærmet deg det. Sørg for å inkludere om du ville gjort noe annerledes hvis du måtte gjøre det på nytt igjen.

Beskriv et komplekst problem du måtte løse

I dette spørsmålet leter dine potensielle arbeidsgivere etter innsikt i hvordan du reagerer når du blir møtt med en vanskelig oppgave eller oppgave. Når du svarer på dette spørsmålet, kan du diskutere hva oppgaven var og hva med det gjorde det vanskelig. 

Sørg for å detaljere hvilke trinn du tok for å få jobben gjort og hvordan du prioriterte disse trinnene. Til slutt, snakk om hvordan det hele viste seg og hva du lærte under prosessen.

Beskriv en arbeidsprosess som ikke gikk som planlagt

Dette spørsmålet er designet for å se hvordan du kan reagere på og forhåpentligvis overvinne-mot-motvirksomheten. Arbeidsgivere vil vite at du kan endre gir og omgruppere om nødvendig, og at du kan gjenkjenne når noe ikke fungerer.

Når du gir et svar på dette spørsmålet, vil du snakke om oppgaven du prøvde å gjøre, prosessen du brukte, hvorfor den mislyktes, hvordan du anerkjente at den ikke fungerte og hvilke trinn du tok for å løse utgave.

Forsikre deg om at du forteller intervjueren om den nye planen din fungerte eller ikke, og hvis ikke, hva du kan gjøre annerledes i fremtiden.

Beskriv en tid du er uenig med en veileder

Her vil arbeidsgiveren din vite hvordan du reagerer når du ikke liker hva sjefen din-eller kommandoen din-ber deg om å gjøre.

Ikke bekymre deg; Arbeidsgivere vil vanligvis ikke ha noe imot hvis du er uenig med en overlegen. Det de vil se er hvordan du håndterte den uenigheten.
Ideelt sett uttrykte du dine bekymringer privat og respektfullt til din veileder og støttet uansett hvilken endelig handling som ble avgjort til slutt ble avgjort.

Forsikre deg om at du formulerer grunnen til uenigheten, hva du gjorde for bedre å forstå årsaken til politikken, og hvilke alternative løsninger du måtte ha tilbudt.

Score intervju suksess

Når du svarer på erfaringsbaserte spørsmål, er det noen viktige ting du trenger å gjøre med alle spørsmål. Først av alt, vær ærlig. Ikke prøv å gjøre opp en situasjon. I stedet, tegne på dine egne livserfaringer. For det andre, gi alle relevante detaljer. Ikke skynde deg gjennom svarene dine, men gi i stedet klare, organiserte og detaljerte svar.

Til slutt, svar på alle deler av det spørsmålet som stilles og benytt anledningen til å vise intervjueren at du er akkurat hvem de leter etter.