Finne en deltidssalgsjobb

Enten du leter etter en deltidssalgsposisjon fordi du trenger en annen (eller tredje) inntektskilde, ønsker å prøve salget og ikke ønsker å forplikte deg til en heltidsstilling, eller har bestemt at det å jobbe mer enn En jobb er mer din stil, å finne gode betalende deltidssalgsposisjoner kan være utfordrende.

Mange arbeidsgivere som ansetter salgspersonell foretrekker at representantene deres jobber på heltid med å føre inntekter for selskapene sine og er motvillige til å vurdere deltidssalg. Heldigvis er det noen steder du kan se etter deltidsarbeid.

Deltidsindustriens stillinger

Detaljindustrien er den mest åpenbare bransjen å se på når du leter etter salgsarbeid på deltid. Faktisk er flertallet av de som jobber i salgsposisjoner i en detaljhandel ikke heltidsansatte.

Selv om detaljhandelen absolutt har mange deltidsmuligheter, vil du sannsynligvis møte noen utfordringer.

1. De fleste detaljhandelsposisjoner er lave betalende.
2. Inngangsposisjoner krever vanligvis helg- og kveldstimer
3. Svært få tilbyr fordeler
4. Kan ikke tjene en provisjon, men bare en grunnlønn

Til tross for disse (og andre) ulempene, er det vanligvis å lete etter en deltidssalgsposisjon i detaljhandelen i detaljhandelen for de som er villige til å takle utfordringene og fremdeles gir positive resultater.

1099 salgsposisjoner

I motsetning til en typisk "ansatt" -posisjoner, tilbyr 1099 stillinger generelt utrolig fleksibilitet. Med andre ord, hvis du har en 1099 -stilling, jobber du når du vil jobbe. Ulempen er at svært få 1099 stillinger tilbyr lønn og de som jobber under en 1099 -avtale fungerer fullstendig på kommisjonsbasis.

1099 stillinger er ofte fylt av uavhengige salgspersoner, som ønsker å enten øke inntektene, finne en annen inntektskilde for å erstatte inntekten på heltid eller ved de som bare følger en lidenskap for et spesifikt produkt eller en tjeneste. Forvent å finne flere selskaper, hvorav mange vil være oppstartsselskaper, med 1099 salgsposisjonåpninger.

Jobber deltid innen salg

Innvendig salgsindustri er en spennende næring som har opplevd rask vekst og endring i løpet av 2000 -tallet. Denne veksten skyldes delvis de lavere kostnadene som er involvert i å ansette i reps sammenlignet med eksterne salgsrepresentanter og fremskritt innen teknologi.

Den indre selgeren har en tøff posisjon, ofte fylt med mer enn en god andel av avvisning. Noen arbeidsgivere ansetter deltid i salgsrepresentanter for å "luke ut" de som ikke kan kutte en heltidsstilling, så vel som for å beskytte seg mot utbrentheten at "oppringing for dollar" ofte skaper.

Fordeler for arbeidsgivere

Mens flertallet av de i bilsalgsbransjen er heltidsansatte, sysselsetter mange mindre forhandlere eller brukte bilforhandlere deltidsselger. Denne bransjen gir en utmerket mulighet til å fremheve fordelene som ansetter deltidsansatte har for arbeidsgiveren.

1. Spar penger ved ikke å betale fordeler
2. Arranger planleggingen til at salgsrepresentanter fungerer i travle timer
3. Ingen grunn til å betale heltidsansatte i løpet av typisk langsomme tider
4. Nyttig som en "bevise grunn" for heltidsansatte vederlag

Problemer med å bruke deltidsselgere

Arbeidsgivere kan også ha noen ulemper når det gjelder å ansette deltidsansatte. En vurdering er at deltidsansatt har liten troskap til arbeidsgiveren og sannsynligvis vil endre selskaper lett.

Et annet problem kommer med den ansatte som får erfaring. Det tar lengre tid for deltidsutleie å få den erfaringen det tar å lukke et salg. Det tar tid og gjentatte salgsinteraksjoner for å bygge den nødvendige opplevelsen, og denne gangen utvides når den ansatte bare jobber noen timer hver dag.

Tilbake til det tidligere bilsalgseksemplet, er en av de største utfordringene for arbeidsgiveren som ansetter folk til å jobbe deltid med å selge biler er i medarbeider harme. I bilforhandlere tar reps vanligvis svinger med kunder som går gjennom dørene. Se for deg å være en heltidsansatt som setter inn en 10 timers dag og har en deltidssalgsrepresentant lukker et gevinstrikt salg bare fordi deltidsrepresentanten var "neste i kø.""

Flytter fra heltid til deltidssalg

Hvis du for øyeblikket har en salgsposisjon på heltid og vil kutte timene dine, kan det være lurt å vurdere å spørre manageren din om å gå på deltid. Selv om dette kan gi litt negativ eksponering for deg selv hvis arbeidsgiveren din ikke tilbyr deltidsarbeid, kan det hende du kan bygge en sterk nok sak hvorfor arbeidsgiveren din bør vurdere å la deg jobbe deltid. 

Noen fordeler som arbeidsgiveren din vil innse ved å la en fulltimer bli en deltakere inkluderer:

1. Heltidsansatte er allerede godt trent
2. Heltidsansatte har generelt allerede vist seg å være gode ansatte.
3. Arbeidsgivere kan spare penger ved å la deg jobbe deltid, da deltidsstillinger sjelden inkluderer fordeler
4. Arbeidsgivere ønsker å holde gode ansatte. Og hvis arbeidsgiveren din vet at du vil gå på deltid, kan de se nok verdi til å holde deg, selv om i færre timer per uke, enn å miste deg til en annen deltidsstilling.