Flex -tid og alternativ arbeidsplaner i det juridiske feltet

Å oppnå en balanse mellom profesjonelt og personlig liv er en utfordring i dagens fartsfylte juridiske industri. Den tradisjonelle arbeidsplanen 8 til 5 mandag-fredag ​​passer ikke lenger mange ansatte. Kanskje du har små barn, forfølger en grad, har en kronisk medisinsk tilstand eller omsorg for eldre foreldre. Uansett årsak tilbyr dagens arbeidsplass en rekke strategier for å få en bedre balanse mellom arbeid og liv og liv.

En måte å få mer fleksibilitet på er gjennom alternative arbeidsplaner som gir større fleksibilitet eller reduserte timer. Eksempler på alternative arbeidsplaner inkluderer flex-tid, forskjøvet timer, deltidsarbeid og jobbdeling.

Flextime

Å la ansatte jobbe der de vil og hvordan de vil fange i mange advokatfirmaer og juridiske avdelinger. Flex-tid gjør at heltidsansatte kan glede seg over fri på bestemte tider av året som er mest praktisk for dem og kan inkludere justerbare timer, arbeidsdager/helger, høytider og andre arbeidsordninger.

Flex -tid hjelper ansatte til å møte de uforutsigbare kravene til familieliv, sykdom og personlige nødsituasjoner. Samtidig reduserer disse arbeidsalternativene ansattes stress, reduserer sykefravær og øker produktiviteten.

Forskjøvet timer

Et annet voksende initiativ er forskjøvet timer - å jobbe en full arbeidsuke i løpet av ukonvensjonelle timer som passer best for ansattes timeplan. Staggerte timer er gunstige for kvinner med skolealder, ansatte som forfølger en avansert grad og andre med betydelige forpliktelser utenfor kontoret. De lar et advokatfirma imøtekomme behovene til sine kunder til alle timer ved å øke spennet av ansattes tilstedeværelse. Den tradisjonelle arbeidsuken 8 til 5 mandag-fredag ​​(som bare representerer omtrent 27% av en 7-dagers uke) tjener ikke ideelt sett kunder i en bransje som i økende grad er 24/7 drevet.

Selv noen mega-firmaer tillater forskjøvet timer. En nylig Juridiske tider Artikkel profilerte en Washington D.C. advokat som ankom kontoret hver dag på 6 a.m. og forlatt av 2:55 s.m. å hente barna fra skolen. Hvis du søker fleksible ordninger, men ikke vil redusere arbeidsplanen eller kompensasjonen din, kan en forskjøvet timeordning fungere for deg.

Deltidsjobb og redusert timeplaner

Deltidsarbeid er et annet stort alternativt arbeidsordning. I følge en fersk NALP -undersøkelse gjør de fleste store advokatfirmaer deltidsplaner tilgjengelig for sine erfarne advokater, og det store flertallet av deltidsansatte - omtrent 75% - er kvinner. Mens deltidsarbeid tradisjonelt ble motløs av advokatfirmaer, blir det mer vanlig ettersom kvinner og andre grupper krever en bedre balanse mellom arbeidsliv og liv.

Deborah Epstein Henry, grunnleggeren av Flex-Time Advokater LLC, bemerker at reduserte timeplaner øker ansattes produktivitet og effektivitet. Videre avslører nyere studier at arbeidsgivere har høstet betydelige økonomiske gevinster etter å ha implementert fleksibilitetsprogrammer på arbeidsplassen.

Jobb deling

Jobbdeling er et annet alternativ for å oppnå balanse mellom arbeid og liv. Jobbdeling har eksistert i flere tiår, men ettersom flere fagpersoner søker en bedre balanse mellom arbeidsliv, har jobbdeling i den juridiske industrien økt.

Jobbdeling gjør det mulig for to juridiske fagpersoner å dele en stilling. Generelt er lønnen for stillingen delt mellom begge ansatte basert på prosentandelen av tiden som er jobbet. Jobbressurser, for eksempel arbeidsområde, datamaskin og kontorrekvisita, deles også. Gjennom jobbdeling kan du glede deg over alle fordelene med din nåværende posisjon - fordeler, status, ferdighetsforbedring - mens du nyter en redusert tidsplan.