Få frilansarbeiderstatistikk

Freelance -arbeidsstyrken er kraftig og vokser. I følge en årlig studie gjort av Upwork, i 2014, en av hver tredje amerikanere (53 millioner arbeidere, eller 33% av totalen u.S. arbeidsstyrke) hadde gjort frilansarbeid i løpet av det siste året. I 2018 steg dette tallet til 56.7 millioner arbeidere. En egen studie fra 2010 av Intuit spådde at innen 2020 vil antallet stige til 60 millioner, eller 40% av arbeidstakerne.

Disse tallene representerer frilansere definert som uavhengig sysselsatte enkeltpersoner og inkluderer ikke telekommunikasjoner eller ikke-uavhengige avtalte virksomheter som ga en tjeneste eller et produkt til en virksomhet eller organisasjon.

For å gi en referanseramme for den enorme veksten i frilansindustrien, var det i 2005 bare 10.3 millioner frilansere i USA. Etterspørselen etter frilansere overlevde det økonomiske krasjet i 2008, og mens den mainstream arbeidsstyrken gikk kraftig opp, fortsatte de inntektsopptjenende frilanserne i arbeidsstyrken å stige.

Freelancer -økning

Det er viktig å avklare at disse tallene ikke klatret bare på grunn av at flere mennesker ble tvunget til frilans (og derfor var ganske enkelt arbeidsledige personer som kalte seg frilansere), men teller de som faktisk tjente en slags inntekt fra frilansarbeid.

Her er noen flere imponerende statistikker:

• I Upworks undersøkelse fra 2018 rapporterte 61% av de spurte at de begynte å frilansere etter valg snarere enn av nødvendighet.
• 64% av frilansere rapporterte å finne sine prosjekter og kunder på nettet.
• 77% av frilansere på heltid rapporterte at balansen mellom arbeid og liv er bedre takket være fleksibiliteten i frilans karrierer.

Hvorfor frilansere er så etterspurt

Hovedårsaken til at arbeidsgivere bruker frilansere og entreprenører for varer eller tjenester er penger. Frilansere koster virksomheter mindre å beholde enn å ansette en ansatt på heltid, og i de fleste tilfeller får ikke frilansere fordeler som forsikring og betalt permisjon. De kan ansettes på jobb-for-jobb og gi slipp uten risiko for å bli rammet med et urettmessig oppsigelsessak. Siden frilansere vanligvis blir ansatt for en veldig spesifikk oppgave, er de allerede spesialister på sine felt og krever ikke opplæring for å fullføre jobben.

Frilansere hjelper også små bedrifter med å vokse før de er helt klare til å skalere opp, og kan slippes hvis et selskap opplever budsjettproblemer uten bekymring for sluttvederlag eller fordeler utbetalinger.

Det er noen unntak angående fordeler hvis frilanser er ansatt under et arbeid for leie eller som en uavhengig entreprenør. I noen stater er det visse tester angående kontrollen et selskap har over en frilanser om hvorvidt de er en uavhengig entreprenør eller en entreprenør eller ikke eller ikke.