Gode ​​og dårlige unnskyldninger for manglende arbeid

I følge en karrierebuilderundersøkelse tok 40% av arbeiderne en falsk syk dag i løpet av 2017, det siste året som data var tilgjengelig. Det var opp fra 35% året før.

Vi kan spekulere i hvorfor arbeidere føler seg tvunget til å ringe inn syke når de har det bra. Men, det viktigste for deg, den potensielle Malingerer som leser denne artikkelen, er å beskytte deg mot de negative konsekvensene av å falske en syk dag. Den beste måten å gjøre det på er å være ærlig-eller så ærlig som du muligens kan være, under omstendighetene.

De beste unnskyldningene for å komme ut av arbeid er sannferdige. Alle trenger en fridag nå og da. Før du antar at du trenger en mer fantasifull forklaring, kan du undersøke de virkelige grunnene dine og spør deg selv om de er legitime. Listen nedenfor kan gi deg en følelse av hva som er akseptabelt.

Og så, for kontrast, les videre for noen virkelig forferdelige unnskyldninger for manglende arbeid. (Hint: Llama-relaterte grunner er vanligvis ikke overbevisende for ledere.)

De vanligste årsakene til manglende arbeid

CareerBuilder rapporterer at noen av de vanligste årsakene til manglende arbeid inkluderer:

• Trafikk - 51%
• Overlespinging - 31%
• Dårlig vær - 28%
• For sliten - 23%
• Glemme noe - 13%

Gode ​​unnskyldninger for manglende arbeid

Hvis du er opptatt av å bruke unnskyldningen "Jeg trenger en syk dag" for mange ganger og vil være kreativ, her er noen arbeids unnskyldninger som kan fungere når du trenger en grunn til å ta fri fra jobben din:

• Avtaler (Finansiell planlegger, regnskapsfører, advokat osv.)
• Barnevaktproblemer
• Bilproblemer
• Barnet må få en fysisk (for skole eller sport)
• Koloskopi (Ingen vil stille spørsmål ved det)
• Død i familien (Vær forsiktig så du ikke bruker ofte)
• Leveranse (apparater eller annet større kjøp)
• Lege eller tannlegeavtale
• Familiens nødsituasjon (Du trenger ikke å dele detaljer)
• Familiesykdom (Barn, eldre foreldre, annet familiemedlem)
• Ovn trenger nødreparasjoner
• Lekker rør
• Medisinske prosedyrer
• Medisinske tester
• Migrene
• Rotkanal
• Skolen stengt
• Ny baby i familien

Kommer sent eller drar tidlig

Det kan hende du må komme med en annen unnskyldning hvis du kommer til å være sent eller vil forlate jobben tidlig. De beste unnskyldningene for å være sent å jobbe er enkle og vanlige - tenk vær eller trafikk. De beste unnskyldningene for å forlate tidlig inkluderer profesjonelle sysler, som nettverksarrangementer eller personlige forpliktelser, som frivillig arbeid.

Tips for å gi en unnskyldning

Som vi har sagt, er ærlighet den beste politikken når det gjelder å gi unnskyldninger for å komme ut av arbeidet. Imidlertid, hvis grunnen til at du trenger en fridag ikke er akseptabel for et unnskyldt fravær, kan en av grunnene oppført ovenfor være en du kan bruke.

Ikke gå inn på en forseggjort forklaring - jo lenger unnskyldning, desto mer sannsynlig er arbeidsgiveren din å tro at du lyver, og jo mindre sannsynlig vil du kunne huske det. Sørg også for å fortelle sjefen din om fraværet ditt så snart som mulig.

Hvis du vet at du må ta deg fri, kan du nevne det til sjefen din ASAP.

Den beste måten å gjøre dette på er ved å ringe kontoret så snart som mulig, eller sende en e -post til sjefen din, spesielt hvis du ringer inn syk. Hvis selskapet ditt har en bestemt policy for å ringe inn, må du følge disse retningslinjene.

Verste unnskyldninger for manglende arbeid

Det er noen grunner til at du aldri bør gi for å ringe inn syke. En tidligere undersøkelse fra CareerBuilder listet opp noen av de mest absurde grunnene til å ringe inn, inkludert følgende:

• Den ansatte sa at ozonet i luften flatet dekkene hans.
• Ansattes trykkoker hadde eksplodert og skremt søsteren sin, så hun måtte være hjemme.
• Den ansatte måtte delta på begravelsen til sin kones fetters kjæledyr fordi han var onkel og pallbærer.
• Den ansatte ble blokkert av politiet som raidet henne hjem.
• Den ansatte måtte vitne mot en narkotikaforhandler, og forhandlerens venn kruset ham.
• Den ansatte sa at røttene hennes viste seg, og at hun måtte holde håravtalen fordi hun så ut som et rot.
• Den ansatte spiste kattemat i stedet for tunfisk og var dødelig syk.
• Den ansatte sa at hun ikke var syk, men lamaen hennes var.
• Den ansatte hadde brukt en hårfjerner under armene og hadde kjemiske forbrenninger som et resultat. Hun kunne ikke legge armene ned ved sidene sine på grunn av det.
• Den ansatte bowlet spillet i livet sitt og kunne ikke gjøre det til å fungere.
• Den ansatte opplevde traumatisk stress fra en stor edderkopp som ble funnet i hjemmet hennes. Hun måtte være hjemme for å takle edderkoppen.
• Den ansatte sa at han hadde bedre ting å gjøre.
• Den ansatte spiste for mye bursdagskake.
• Den ansatte ble bitt av en and.

Skriv en god unnskyldningsnotat eller e -post

Mange selskaper krever en slags formell unnskyldningsnotat når du har fravær, for eksempel en syk dag eller en feriedag.

Hold lappen kort og profesjonell. Gjennomgå eksempler på fraværsbrev før du skriver notatet ditt. I brevet, oppgi når og hvorfor du var av - eller planlegger å være. Hvis du sender et notat foran fraværet ditt, må du ta med om du har bedt kolleger om å overta noen oppgaver.

Selv om du kan bli fristet til å gå over symptomene dine for å bevise at du virkelig var syk, ignorerer trangen og bare vær grei. Motstå trangen til å be om unnskyldning, enten for å være syk eller for ulempen.

Nevn om/når du vil være tilgjengelig. Hvis du sender notatet ditt i forkant av fraværet ditt, er det en god idé å dele hvis du vil være tilgjengelig, og den beste måten å nå deg. Vi bor i en smarttelefontid, noe som betyr at mange mennesker stadig sjekker e -post (selv når de sitter i en papirkjole på legekontoret). Spesifiser om du vil sjekke e -posten din, og hvor ofte. Du kan skrive, "Jeg skal sjekke e -posten min av og til" eller "Jeg vil i stor grad være borte fra e -posten min, men ikke nøl med å ringe meg hvis det er en nødsituasjon.""

Send notatet ditt omgående. Hvis du sender den dagen for fravær, kan du sende e -posten om morgenen, før den offisielle starttiden i selskapet ditt.

Hva kan skje hvis du blir fanget i en løgn

Husk at selv om du bruker det du synes er en god unnskyldning, kan det å være uærlig koste deg jobben din hvis du blir fanget.

Tror ikke at arbeidsgiveren din ikke vil sjekke opp deg. Det er alltid en sjanse for at de vil. CareerBuilders undersøkelse rapporterer at 38% av arbeidsgivere som svarte har sjekket opp en ansatt for å bekrefte unnskyldningen for manglende arbeid. Noen arbeidsgivere har bedt om å oppsøke lege, og andre har ringt den ansatte til å sjekke inn på dem. Noen har til og med kjørt til ansattes hus.

Vær forsiktig med sosiale medier

Hvis du ikke forteller sjefen din sannheten, vær veldig forsiktig med å bruke sosiale medier. I følge CareerBuilders undersøkelse har 43% av de spurte arbeidsgiverne fanget en ansatt som lyver om å være syk ved å sjekke sosiale medier. Dobbeltsjekk personverninnstillingene dine, slik at du er klar over hvem du kan se hva du legger ut.

Selv om du er forsiktig med personvern, ikke legg ut en status, melding eller bilde som motsier det du fortalte sjefen din. Sjefen din ser kanskje ikke det, men hvis du er venn med andre mennesker på jobben, kan den lett komme tilbake til manageren din hvis du ikke er ute av kontoret av grunnen til at du ga.

Bunnlinjen

Ærlighet er den beste politikken: Hvis du ikke lyver, kan du ikke bli fanget. Spør deg selv om din virkelige grunn til å være fraværende er tilstrekkelig.

Gi beskjed til lederen din med en gang: Ring eller send sjefen din ASAP og la dem få vite at du vil være ute. Gjennomgå selskapets policy for krav.

Ikke gi TMI: Du trenger ikke å gi mye detaljer når du gjør unnskyldningen din, spesielt hvis grunnen din er personlig.

Hold deg utenfor sosiale medier: Spesielt hvis du velger å strekke sannheten, motstå trangen til å legge ut under ditt fravær. Selv om personverninnstillingene dine er innelåst, kan ordet komme seg ut.