Unnskyldt fravær fra jobb

Er det greit å ikke dukke opp for arbeid av og til? De fleste ansvarlige ansatte vet at du ikke får betalt hvis du ikke jobber. Imidlertid kommer mange situasjoner til tankene der arbeidsgivere vil unnskylde ansattes fravær, spesielt hvis de er planlagt på forhånd.

God kommunikasjon og tydelig fremmøtepolitikk er nøkkelen til et godt arbeidsmiljø og bidrar til å unngå forvirring rundt fravær. Mange arbeidsgivere tilbyr betalt fri for ferier eller lar arbeidstakere ta noen sykedager hvert år.

Ansatte vil også finne mange selskaper som er sympatiske for familiens nødsituasjoner og begravelser og er villige til å samarbeide med den ansatte når de blir varslet på en riktig måte. Andre selskaper har strengere retningslinjer og kan kreve bevis på dødsfall i familien, større sykdommer og legens notater for rutinemessig bruk av sykedager eller for å ta vare på et syke familiemedlem.

Nøkkelen for ansatte er at du blir kjent med retningslinjene og forventningene til din nåværende arbeidsgiver. De fleste har fremmøtepolitikk som er nøye stavet ut i sine ansattes håndbøker. Håndbøker er signert av ansatte for å indikere at du forstår og samtykker i å overholde innholdet.

Så hvis du krenker arbeidsgiverens retningslinjer for hvilke fravær som blir unnskyldt og hvilke som ikke er det, spesielt hvis du er en times eller ikke-fritatt ansatt, kan du finne deg selv i arbeidsledighetslinjen.

Få et unnskyldt fravær

Et unnskyldt fravær er den planlagte eller uplanlagte fri fra jobb som oppstår når en ansatt ikke er til stede på jobb i løpet av en normalt planlagt arbeidsperiode.

Et unnskyldt fravær er videre definert som:

• Planlagt på forhånd med den ansattes leder eller veileder, for eksempel en ferie.
• Arbeidstakeren varsler arbeidsgiveren deres i forkant av det planlagte skiftet i tilfelle en uventet nødsituasjon eller sykdom.
• Eller, den ansatte gir en akseptabel grunn ved retur til jobb, ofte med bevis som sikkerhetskopierer sin grunn til manglende arbeid.
• Hendelser som ikke kan planlegges utenom vanlig arbeidstid. Dette inkluderer ferier, medisinske avtaler, militærtjeneste, familieaktiviteter, kirurgi, juryplikt, begravelser og mer.

Hvorfor planlagt fravær er viktig

Etter selskapets retningslinjer og prosedyrer blir til og med ansatte som har en betalt tidsavgift eller feriedager, sykedager og så videre, levert av selskapet, bedt om å planlegge fri på forhånd. Dette gjør at lederen kan planlegge dekning for arbeidet i ansattes fravær.

Å dekke fravær er mye lettere å gjøre når den ansattes arbeid er kunnskapsbasert i stedet for en kundevendt eller produksjonsrolle. Av denne grunn må ledere ofte svimle tidsforespørsler for å sikre at virksomheten kjører jevnt og nok ansatte er tilgjengelige for å jobbe hver dag.

Når det. Dermed blir deres timer og dager med oppmøte på jobben sjelden sporet. En coaching -økt med manageren deres vil skje hvis den ansatte ikke klarer å delta på arbeidet med planen som er forpliktet til eller ikke klarer å oppfylle forventningene på grunn av utilstrekkelig tid brukt på å utføre arbeid.

Betalte fravær

Fravær kompenseres generelt når deres frekvens og begrunnelse faller innenfor retningslinjene som er fastsatt i organisasjonens fremmøtepolitikk. Disse betalte fraværene kan avhenge av visse krav fra den ansatte.

For eksempel kan en ansatt bli pålagt å søke tillatelse før planlegging av ferietid. De kan også bli pålagt å ringe inn og rapportere et uplanlagt fravær i organisasjonens tidslinjer og forventninger før 7 a.m. og må snakke direkte med veileder eller leder, ikke legge igjen en melding på en telefonsvarer, for eksempel.

Fravær og fremmøtepolitikken

I selskaper som har en fremmøtepolitikk, spesielt for ikke-fritatte ansatte, kan unnskyldte fravær omfatte dager som blir unnskyldt etter faktum. Ganske ofte kan det hende at bevis som en lege -notat som vitner om at den ansatte var syk, må sendes inn for at det unnskyldte fraværet skal oppstå.

• Selskaper som sporer unnskyldt vs. ENKNEDE fravær har normalt en skriftlig policy som gir retningslinjer for ansatte å følge.
• I disse selskapene, unnskyldt VS. ENKNEDE fravær kan være betydelig ved at for mange uutnyttede fravær kan bety oppsigelse fra jobben.