Helseforsikringsalternativer for arbeidsledige arbeidere

En av de største bekymringene for arbeidsledige arbeidere, foruten tapet av lønnsslipp, er tapet av helseforsikring. Helseforsikring er veldig viktig å ha, men det kan være dyrt.

Hvis du er en av de arbeiderne som har mistet helsemessige fordeler sammen med jobben din, her er informasjon om alternativer for helseforsikringsdekning som er tilgjengelige, og hvordan du kan få tilgang til helseforsikringsdekning når du har mistet jobben din.

Bedrifts-levert helseforsikring

Hvis du er permittert, bør arbeidsgiveren din gjennomgå fordelene du har rett til å motta når du forlater arbeid. Spør arbeidsgiveren din om kvalifiseringen din for å fortsette å holde seg i selskapets helseplan gjennom den føderale konsoliderte Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Kvalifisering for Cobra

I følge Cobra, hvis selskapet du forlater har over 20 ansatte, er det lovpålagt å tilby helseforsikringsdekning til avsluttet ansatte i minst 18 måneder.Cobra søker for ansatte som frivillig eller ufrivillig forlater jobbene sine, eller som blir hos et selskap, men som mister forsikringen (på grunn av endringer i timene, for eksempel).

Fordelen med Cobra er at du kan holde deg på din nåværende helseforsikringsplan, noe som betyr at du kan se de samme legene du har sett. Ulempen er imidlertid at du må betale for denne dekningen (pluss en ekstra administrasjonsgebyr).

Husk at du har et 60-dagers tidsvindu til å melde deg på Cobra etter at du forlater jobben din, så se på dette alternativet raskt.

Som betaler for dekning

I noen tilfeller vil arbeidsgivere betale for dekning i en begrenset periode som en del av en sluttvederlagspakke. Arbeidsgiveren din er imidlertid ikke pålagt å dekke helseforsikringspremiene dine. Når du bestemmer COBRA -premier, kan planen inkludere 100% av kostnadene som er betalt av ansatte og arbeidsgiveren, pluss ytterligere 2% for administrasjonskostnader.  

Det er viktig å snakke med arbeidsgiveren din (eller bedriftens personalavdeling) før du drar, så du vet hva dekningsalternativene dine er.

Affordable Care Act (ACA)

I henhold til Affordable Care Act (Obamacare) føderal lov, kan arbeidsledige arbeidere også finne helseforsikring gjennom regjeringens helseforsikringsmarked. Markedsplassen gir enkeltpersoner en måte å kjøpe helseforsikring på.

Normalt må folk søke om helseforsikring på markedet i løpet av en bestemt påmeldingsperiode. Imidlertid, hvis du forlater en jobb utenfor den normale påmeldingsperioden, kvalifiserer du for en spesiell påmeldingsperiode. Dette betyr at når du forlater jobben din, har du et 60-dagers påmeldingsvindu for å handle og melde deg på en helseplan gjennom markedet.

Helseforsikringsalternativene dine (og kostnadene) vil variere avhengig av inntekt og husholdningsstørrelse.

State markedsplassalternativer

Før du bestemmer deg for en forsikringsplan, må du ta kontakt med din statlige forsikringsavdeling. Noen stater har folk som søker om forsikring gjennom den føderale markedsplassen, mens andre stater har en statsbasert markedsplass.

Hvis dekningen er tilgjengelig gjennom staten din, er kostnadene for dekningen (og muligheten til å delta) vanligvis avhenge av inntekten din og antall mennesker i familien din.

Flere forsikringsprogrammer

Hvis du mister jobben din eller på annen måte er arbeidsledig, er det noen få andre alternativer for å finne helseforsikring. Nedenfor er noen alternativer du kan se nærmere på:

• Medicaid gir gratis eller rimelig helseforsikring til noen mennesker basert på bestemte faktorer. Personer som mottar midlertidig hjelp til trengende familier (TANF), også ofte kjent som velferd, kvalifiserer automatisk til Medicaid. Andre mennesker kan også kvalifisere seg basert på inntekt og ressurser; For eksempel kvalifiserer personer med lav inntekt, gravide, eldre, mennesker med nedsatt funksjonsevne og andre. Finn ut om du kvalifiserer deg til Medicaid.
• Barnas helseforsikringsprogram (ChIP) er en gratis eller rimelig helseforsikringsplan for barn som kvalifiserer. Finn ut om barna dine kvalifiserer seg for chip.
• Hvis du er under 26 år og arbeidsledig, kan det hende du kan komme på foreldrenes forsikringsplan. Kvalifiserende barn trenger ikke være heltidsstudenter eller pårørende.
• Forsikringsselskaper og universitets- og universitets alumniforeninger kan tilby midlertidig forsikring i staten din.
• Fagforeninger, profesjonelle og bransjeforeninger, og bare medlemmer av medlemmer kan også tilby forskjellige former for helseforsikring.

Gjennomgå alternativer

Det er viktig å vite at du har begrenset tid til å bestemme deg for helsetjenester, så nøye gjennomgå alternativer for å opprettholde dekningen så snart som mulig etter at ansettelsen er avsluttet.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.