Hvordan en ideell jobb er forskjellig fra en for-profit-jobb

Sitter du i bedriftens avlukker som drømmer om hvordan det ville være å jobbe for en nonprofit i stedet for å bli i den for-profit-verdenen? Kanskje den bedriftsgrinden virker for hund-spise-hund, og du vil gjøre noe som virker mer målrettet. Eller kanskje du leter etter din første jobb og å redde verden virker veldig tiltalende.

For-profit jobber og ideelle arbeidsarbeid har fordeler og ulemper, så det er ikke noe enkelt svar på hva du bør gjøre. Imidlertid vet de fleste mer om å jobbe i næringslivet enn de gjør med den ideelle organisasjonen. Så her er noen ting (bra og vondt) du bør vurdere før du går på en ideell karriere.

Uforutsigbare timer

Nonprofit timer passer ikke alltid en forretningsmal. Innsamlinger kan trenge å oppsøke potensielle givere om kvelden eller i helgen. Spesielle arrangementer kan trenge å være bemannet i helgene eller til og med på høytider. Klienter kan kreve service til rare timer.

Å oppfylle et samfunnsoppdrag er ikke som å selge et produkt i løpet av spesifiserte "åpne" timer. På den annen side er de fleste ideelle organisasjoner villige til å gi kompensasjonsperiode når timene dine blir overveldende og til og med tillater fleksibel arbeidstid. Det kan være en fin fordel.

Oppsiden til uforutsigbare timer? Variasjon, variasjon, variasjon. Det er så mange oppgaver du kanskje blir bedt om å gjøre på en nonprofit, og timene dine kan virke rart noen ganger, men det er aldri kjedelig.

Du kan jobbe en og annen helg, og innstillingen kan endre seg fra kontor til utendørs eller et spennende sted for en spesiell begivenhet - ingen tid til å føle seg lenket til et skrivebord eller innesperret til fire vegger.

Oppsiden for de uforutsigbare timene er fleksibiliteten du kan få på en nonprofit. Å jobbe en helg kan bety litt fri midtuke. Og ideelle organisasjoner virker veldig imøtekommende for ideen om fleksibel arbeidstimer og jobber hjemmefra.

Å kunne lære å lære flere forskjellige ting til slutt kan forberede deg på en bedre jobb senere. Ofte slår bedriftens verden folk inn i et smalt definert område som kan virke kvalt. Nonprofits virker flerårig underbemannet, så alle må lære mange ferdigheter.

Budsjetter som ofte ikke engang er tilstrekkelige mye mindre luksuriøse

Effektiv bruk av hver dollar er typisk for ideell arbeid. 

Kontormøbler og datautstyr kan være hånd-meg-nedturer, og kontorstedet er kanskje ikke nøyaktig førsteklasses. Fleksibilitet og et nøysom øye er nødvendig for de fleste ideelle organisasjoner. Det hele avhenger av hvilken type nonprofit du jobber for og dens størrelse.

Institusjonelle ideelle organisasjoner som sykehus eller universiteter har en tendens til å bli bedre finansiert enn en liten sosial rettferdighetsorganisasjon som jobber i indre by. Det er best å bestemme hvor kritiske slike ting er for deg før du bestemmer deg for å gå for en bestemt ideell jobb.

Lønn i mindre ideelle organisasjoner kan godt virke utilstrekkelige sammenlignet med for-profit-arbeid. Men det er kanskje ikke sant når hele spekteret av ideelle organisasjoner vurderes. Bureau of Labor Statistics fant at i 2016 nonprofitarbeid betalt bedre enn for-profitarbeid når det ble tatt fordeler. Siden ideelle organisasjoner inkluderer serviceorganisasjoner som helsevesen, kan det imidlertid presse den gjennomsnittlige lønnen siden det er mange høyt betalte fagpersoner som jobber i den bransjen.

Lønn i ideell arbeid er avhengig av arten av den ideelle organisasjonen og dens størrelse, samt hvilken type stilling du har der. En lege på et sykehus tjener mye. Administrerende direktør i American Røde Kors tjener mye. Topp innsamlingsaksjoner liker ofte ganske konkurransedyktig lønn. Plasseringen av ideelle organisasjoner påvirker også lønnen. En nonprofit i Washington DC betaler sannsynligvis mye bedre enn en lignende i Midtvesten, selv om forskjellen i levekostnadene kan utslette noen forskjeller.

Lav lønn for ideell arbeid kan være en myte eller stereotype, så ikke la det hindre deg i å undersøke ideell arbeid.

Når avtale i en gruppe

Nonprofits avhenger mye mer av enighet om å oppnå beslutninger. Å jobbe med frivillige er veldig annerledes enn å jobbe med betalt personale, for eksempel.

Ideelle organisasjoner har en tendens til å være mer åpne, demokratiske og prosessdrevne enn selskaper som håndterer produkter og kunder. Det kan også være en velsignelse. Mange liker den flatere organisasjonsstrukturen i en ideell organisasjon og blir inkludert i de fleste beslutninger.

Alt dette som snakker kan være morsomt og lærerikt. Lytteferdigheter kan bli slått sammen, og overbevisende metoder kan læres. Alt dette vil være nyttig når du klatrer opp karrierestigen.

Nonprofits kan skape en mer familielignende atmosfære enn de fleste virksomheter. Faktisk er de vanligvis stolte av balansen. Bare sjekk ut hvorfor folk liker å jobbe på en nonprofit for en ide om positive til ideelle organisasjoner.

Håndtere flere målgrupper

Folk som jobber i for-profit er vant til ett publikum-potensielle kjøpere og brukere av produktene eller tjenestene som tilbys. Men i ideelle organisasjoner er det flere målgrupper med uvanlige forhold til organisasjonen.

Givere, for eksempel, er ikke kunder i vanlig forstand. Frivillige gjør ofte arbeidet som ligner på betalt personale, men nyter et veldig annet forhold til ideelle organisasjoner. Menneskene som bruker tjenesten eller produktet ditt, kan ikke oppføre seg som forbrukerne av et produkt.

Å håndtere flere interessenter krever fleksibilitet og inngrepsevne. Samtidig kan det være veldig utfordrende på en god måte. Det er ganske vanskelig å kjede seg når du må tenke alltid på føttene og utenfor boksen.

Iført flere hatter 

Fordi bemanning i mange ideelle organisasjoner er begrenset, kan du oppleve at du må gjøre flere jobber på samme tid. En innsamlingsaksjon, for eksempel, må kanskje håndtere PR og planlegge en hendelse i tillegg til å besøke givere og lage innsamlingsmateriell.

Alt dette kan også være morsomt og utfordrende. Og det er mange muligheter til å lære et bredt spekter av ferdigheter. Nonprofit-arbeidere finner seg ofte til å bli multi-dyktige, noe som kan være veldig nyttig for å bygge ens karriere.

Det er ikke uvanlig at folk begynner i ideelle organisasjoner og parlay disse ferdighetene i en bedriftsjobb. I en nonprofit vil du møte mange samfunnsledere som fungerer i styret eller som frivillige. Disse menneskene kan være utmerkede ressurser når du går på jobbjakt neste gang.

Bunnlinjen

Alle disse forskjellene mellom for-profit-arbeid og ideell organisasjon kan være utfordrende. Men hvis du gjør endringen fullt forberedt, kan du finne å jobbe i en nonprofit mer givende enn du tror.

Riktig forskning er nøkkelen til å hoppe skip med øyne åpne. Mange av oss som har gjort vellykkede sprang fra den ene sektoren til den andre fant informasjonsintervjuer for å være vårt beste alternativ, etterfulgt av å jobbe som frivillig i en eller flere ideelle organisasjoner før de tar en endelig beslutning. Skulle du se etter en ledelsesposisjon på høyt nivå innen en nonprofit, kan ofte en avansert grad, for eksempel en mastergrad hjelpe.