Hvordan (og hvorfor) selskaper bruker blinde auditions for å ansette

Hvis du er jobbjakt og finner ut at du kommer til å ha en blind audition, vil du sannsynligvis lure på hva det betyr, og hvor blinde auditions fungerer. Blinde auditions er et verktøy som arbeidsgivere bruker for å screene jobbsøkere basert på jobben og kandidatens kvalifikasjoner for det. Blinde auditions er en effektiv måte for selskaper å vise en rekke jobbsøkere på en objektiv måte.

Teorien bak implementering av blinde auditions er at rekrutterere ellers kan velge søkere som er mer som seg selv enn de er forskjellige. Forskning indikerer at arbeidsgivere har en tendens til å velge kandidater som har gått på sammenlignbare skoler eller har lignende bakgrunnsegenskaper. Konsekvensen er at arbeidsgivere går glipp av talent som ikke passer den tradisjonelle formen.

Målet med å bruke blinde auditions

Når du bruker Blind Audition-metoden, skjermer organisasjoner søkere uten å få tilgang til informasjon om høyskoler som er deltatt, tidligere arbeidsgivere, alder, kjønn, rase, etnisitet eller sosioøkonomisk status. Med denne tilnærmingen kan rekrutterere fokusere på ferdigheter, kunnskap og andre eiendeler direkte relatert til jobbutførelse.

Jobbintervjuet eller "audition" krever vanligvis at søkere fullfører en slags arbeidsutvalg, for eksempel å løse et ferdighetsbasert problem. Arbeidsprøver som genereres gjennom den blinde auditionsprosessen blir støttet høyeste prioritet i screeningsprosessen siden de gir konkrete bevis på at kandidater kan utføre oppgavene knyttet til jobben.

Mange arbeidsgivere som implementerer blinde auditions bruker programvare som strimler gjenopptas eller applikasjoner for å identifisere informasjon og skjevhetsinduserende indikatorer. De har søkere til å svare på spørsmål om vurdering av arbeid og fullføre utfordringer for å gi bevis på deres ferdigheter, kunnskap og tilnærming til prosjekter. Eksempler på utfordringer inkluderer å skrive en casestudie, redigere et dokument, lage et dataprogram for å utføre en funksjon eller designe et nettsted.

Arbeidsgivere får fordelen av å luke ut tilfeldige søkere og de uten sterk arbeidsmoral, mens arbeidssøkere kan være sikre på at de ikke vil være urettferdig forhåndsdømt.

Vanlig blind auditionprogramvare

Gapjumpers, en leder på området, har produsert en tilpassbar plattform for arbeidsgivere å foreta blinde vurderinger av kandidater. Arbeidsgivere kan trykke på spørsmål og utfordringer gitt av gapjumpers eller utarbeide sine egne. Gapjumpers -forskning indikerer at blinde auditions gir en mer mangfoldig kandidatbasseng. For eksempel rapporterer Gapjumpers:

• "Positiv skjevhet i å ansette kvinnelige kandidater eksisterer sannsynligvis på grunn av deres prestasjoner på auditionen og på grunn av manglende mangfold på lagene som de søker på. (Omtrent) 69.2% av foretrukne kandidater fra blinde auditions var kvinner.""
•  "På grunn av mangel på ekspertveiledning, rådgivning og selvtillit, presterte samfunnshøgskolesøkere dårlig i forhold til andre under personlige intervjuer.""

Søkere svarer på utfordringer anonymt, og arbeidsgivere gjennomgår resultatene av vurderingen deres før de ser mer tradisjonell profilinformasjon. Systemet bruker en plagieringskontroll, Google Knowledge Index, for å bekrefte ektheten av kandidatresponser.  

Blinde auditionstips for jobbsøkere

Gjennomgå disse tipsene for suksess:

1. Les instruksjonene nøye og følg dem fullstendig.

2. Legg merke til tidsbegrensningene og sørg for at du fullfører oppgavene innenfor disse parametrene.

3. Skissere eller kartlegge tilnærmingen din til problemet offline.

4. Fullfør så mye av oppgaven som mulig offline før du lager systemoppføringer.

5. Sjekk innleveringen din for feil inkludert stavemåte og grammatikk før avslutningen.

6. Det kan være utfordringer som ikke har noe riktig svar. Forklar din tilnærming og begrunnelsen for alternativet du har valgt. Bruk strategien din konsekvent på problemet. 

7. Kontakt ressurser og be om hjelp etter behov, men ikke kopier innhold. Svar basert på dine egne ferdigheter og kvalifikasjoner for jobben.

Implementere blinde auditions uten programvare

Ikke alle selskaper har budsjett til å kjøpe og implementere en ny programvarepakke for ansettelsesformål. Det er noen få retningslinjer som kan beholde ånden i den blinde auditionsprosessen, som kan utføres manuelt.

• Sett et ansettelsesmål: Hvis du har lagt merke til at visse stillingsstillinger har en slags ubalanse, for eksempel få kvinner i utøvende roller, gjør et mål å bruke blinde auditions for disse jobbene.
• Velg hvilken informasjon som skal gjøre "blind:" Gode ​​utgangspunkt inkluderer CV -informasjon som collegeplassering, navn, adresse og konfirmasjonsår.
• Tren ansettelse av ledere og rekrutteringspersonell: Lær teknikker for å oppdage og unngå ubevisste skjevhet, og hvordan du kan stille intervjuspørsmål som er ferdighetsbaserte.
• Start med bare noen få stillinger: Blind audition-prosessen vil kreve god design, praksis, tilbakemelding og finjustering. Motstå trangen til å ta initiativet hele selskapet til det har blitt arbeidet gjennom vellykket i liten skala.
• Mål resultatene: Samle data om nyutleie-demografi, for eksempel alder, rase, kjønn og oppbevaring. Be om tilbakemelding fra kandidater, og diskuter resultater med HR-ansatte som en del av finjusteringsprosessen.