Hvor mye penger tjener en HR -sjef?

Vil du vite hvor mye penger en menneskelig ressurs (HR) leder tjener? Det er et viktig spørsmål hvis du vurderer en karriere innen HR. Spørsmålet er også viktig hvis du vil sammenligne det du for øyeblikket lager som HR -sjef med andres lønn i ditt felt. Du kan bruke denne informasjonen som målestokk når du forhandler om lønn og annen kompensasjon med arbeidsgiveren din.

I følge yrkesutlookhåndboken (OOH) fra U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), median årslønn for menneskelige ressurser var $ 113.300 i mai 2018. De laveste 10% tjente mindre enn $ 66.870, og de høyeste 10% tjente mer enn $ 201.380.

I løpet av den tiden var den median årlige lønnen for HR -ledere i toppindustriene de jobbet:

• Profesjonelle, vitenskapelige og tekniske tjenester: $ 127.690
• Ledelse av selskaper og bedrifter: $ 126.420
• Produksjon: $ 111.030
• Regjeringen: $ 101,170
• Helsevesen og sosialhjelp: $ 97.620

En HR-sjef kan forhandle om en enda høyere lønn, spesielt hvis deres ansvar omfatter hele HR-funksjonen pluss andre ansvarsområder som kan omfatte administrasjon, kunde-vendte team, sikkerhet og ansattrelaterte økonomi.

Faktorer som påvirker en HR -lederlønn

Lønnen opptjent av en HR -sjef varierer fra person til person basert på faktorer som:

• Industri (se spesifikasjoner ovenfor)
• Region
• Firmas størrelse
• Privat eller offentlig sysselsetting
• Størrelsen på byen som jobben ligger i
• Markedets lønnsområder basert på antall tilgjengelige jobber
• Markedets lønnsområder basert på tilbud og etterspørsel

I tillegg varierer lønnen opptjent av en HR -sjef etter personlige faktorer som:

• Grader
• Legitimasjon
• År med erfaring
• Lang levetid i organisasjonen
• Opptreden
• Sertifiseringer
• Ansvar
• Fortsettelse av utdanning

Bredden av HR -sjefens jobbansvar kan påvirke lønnen betydelig. En HR-sjef som utfører jobben med å administrere den komplette HR-funksjonen for en organisasjon, vil tjene mer penger enn ledere som har ansvaret for deler av de folkrelaterte programmene. 

Når HR -sjefen er ansvarlig for den komplette HR -avdelingen, kan de føre tilsyn med lønn, fordeler, opplæring, ansattes relasjoner, rekruttering og ansettelse, styringsutvikling, kompensasjon, organisasjonsutvikling, personalstyring og ofte kommunikasjon, administrasjon og sikkerhet. Disse jobbene finnes hyppigst i små og mellomstore selskaper.

Når en HR -sjef er ansvarlig for å administrere en funksjon innen HR -avdelingen, har disse personene jobbtitler som treningssjef, rekrutteringsansvarlig, kompensasjonssjef og arbeidsforholdssjef. Disse mulighetene finnes hyppigst i midt- til store organisasjoner.

Hvordan beliggenhet kan påvirke lønnen

HR -lederjobber i store byer som Chicago, Los Angeles og New York City betaler mer enn de i mindre lokaliteter. Regelmessig tjener HR -ledere mindre penger i Midtvesten og sør og mer penger på øst og vestkysten.

For nøyaktig informasjon om byen eller området du vil jobbe, er din beste retning å holde informasjonsintervjuer med folk som for tiden jobber i HR Manager -roller. Du kan også søke på jobbtavler som faktisk.com eller simplyhired.com med søk som er spesifikke for din by-, industri- og firmastørrelse. Du kan også snakke med lokale rekrutterere og medlemmer av ditt Local Society for Human Resource Management (SHRM) kapittel.