Hvordan bli TV -leder

TV -ledere har ansvaret for programmering. De bestemmer hvilke piloter som blir laget til TV -serier, hvilke serier som blir fornyet, og hvilke programmer som blir kansellert. Å være leder kan være givende og potensielt lukrativt, selv om jobben også kan være ganske krevende og svært konkurransedyktig.

Å bli forhøyet til dette nivået i bransjen tar besluttsomhet, motivasjon og skarpe nettverksevner. Og når en utøvende leder har tjent et så ettertraktet spor, som en hvilken som helst grønnbelyst pilot, må de bevise seg selv og få gode rangeringer for å bli fornyet.

Egenskapene og oppgavene til en TV -leder

Suksessen starter med å bli godt informert. TV -execs trenger å vite hva som sendes på alle konkurrerende nettverks- og streamingplattform og hvem som skriver, regisserer og stirrer i toppshowene. Med tradisjonelle kringkastere, pluss alle kabelnettverk og forskjellige digitale leverandører, kan dette være en tidkrevende innsats.

De må også forstå prosessen med showutvikling, bli kjent med en serie overgående liv, og besitter ivrige instinkter som spår hvilke programmer som skal resonere. Mens det er flere forskjellige utøvende jobber, er de to mest fremtredende stillingene-den nåværende utøvende og utviklingslederen-blant de mest essensielle.

Nåværende utøvende rolle

Denne personen fører tilsyn med prosjekter som er "for tiden" på lufta. Arbeider med forfattere, produsenter, regissører og avkastning av eksisterende TV -serier, de fungerer som en forbindelse mellom nettverket eller studioet og selve produksjonen.

En nåværende lederes jobb er å sørge for at en gitt produksjonstjenester skal behovene til nettverket eller studioet, vokser i seervurderinger og holder seg på budsjettet. De må også løse eventuelle problemer som oppstår, fra rollebesetninger til å ansette og administrere forfattere og regissører, og sikre at hver produksjon treffer sin forhåndsetablerte tidslinje.

Utviklingsutøvende rolle

Denne personen jobber med å utvikle nye TV -showkonsepter. Disse ideene kan komme direkte fra plasser fra forfattere og produksjonsselskaper eller fra å utforske et konsept, sjanger eller stil nettverket føler mangler fra deres nåværende line up.

Uansett er utviklingslederens endelige mål å finne friskt materiale å sette i produksjon. Når et konsept er på plass, jobber Exec for å få utviklet showene. Først vil de identifisere forfattere for prosjektet, deretter verve en regissør, hjelpe til med å kaste beslutninger og senere tappe flere forfattere og produsenter når et show går fra en pilot til serieproduksjon.

Få en TV -utøvende jobb

Å starte som assistent for en TV -leder eren av de raskeste rutene for å bli en exec selv. Som assistent kan du lære inn og outs fra noen som er etablert. Og du har også en sjanse til å samhandle med ledere, agenter, forfattere, regissører og produsenter du vil jobbe med hvis du blir promotert.

• Vær en svamp: Suge opp all kunnskapen du kan. Hvis du lander en stilling som assistent, gjør det klart at du vil lære på jobben. De fleste ledere-eller i det minste de som ikke føler seg truet-vil gjerne gi deg tips og innsikt. Mange av dem klatret opp på stigen på samme måte. Det er også noe i det for dem. Smarte ledere vet at jo mer informert assistenten deres er, jo mer autonome og dyktige kan de være for dem.
• Vær selvsikker: Les hvert manus som kommer inn, se hvert sett med dagbøker, lær navnene på spillerne, og du vil oppdage at du plutselig blir "utøvende" materiale. Og når det er på tide å fylle den neste åpne sporet, kan du bli tatt på alvor som en potensiell kandidat.
• Være personable: Dette er en jobb i Hollywood der forbindelser virkelig kan hjelpe deg med å komme dit du vil være. De fleste av disse stillingene fylles internt gjennom promotering eller intern overføring. Så det er viktig å nettverk i nettverkene og studioene og bestemme hvem som kan hjelpe deg når du er klar til å gjøre ditt trekk.