Hvordan myndigheters pensjonssystemer bestemmer valgbarhet

Har du noen gang lurt på hvorfor myndighetsansatte ser ut til å trekke seg i så ung alder? Årsaken er at regjeringens pensjonssystemer ofte har regler. Det er en så viktig fordel at mange regjeringsarbeidere ikke søker arbeid utenfor offentlig sektor eller til og med utenfor organisasjoner innenfor sine egne pensjonssystemer.

Regjeringspensjonssystemer Base Retirement Kvalifisering på to faktorer: Alder og mange års tjeneste. For nesten alle statlige pensjonssystemer er det et antall som representerer summen av en ansattes alder og mange års tjeneste som, når den er nådd, gjør en ansatt som er kvalifisert til å trekke seg.

Regelen på 80

Mange systemer bruker regelen på 80. Det betyr at når en ansattes alder og år med tjeneste totalt er 80, er den ansatte kvalifisert til å trekke seg. Her er et eksempel. En ansatt begynner å jobbe for et myndighetsorgan i en alder av 27. Organisasjonens pensjonssystem opererer under regelen med 80. Gitt denne ansattes alder og regelen på 80, vil den ansatte være kvalifisert til å trekke seg i en alder av 53 1/2 etter 26 1/2 års tjeneste.

Dobbeltdypping

Denne tidlige pensjonsalderen gir den ansatte mange arbeidsår igjen for å forfølge en ny karriere eller komme tilbake til offentlig tjeneste for å dobbeltdyp. Dobbelt dypping er når en ansatt har trukket seg og trekker en livrente, men også jobber og tjener en lønn i en organisasjon som deltar i det samme pensjonssystemet.

Pensjonssystemer har ofte bestemmelser for de som starter i offentlig tjeneste veldig sent i karrieren. Systemer kan ta i bruk en pensjonsalder der folk kan trekke seg selv om de ikke har nådd regelen på 80. Mange systemer lar ansatte 65 år pensjonere seg uavhengig av sine år med tjeneste. Disse personene mottar små livrenter på grunn av sine få år i systemet, og de har kanskje ikke de samme helsevesenets fordeler som de som når regelen med 80 før de trekker seg.

Øke regelen på 80

For å øke antall ansatte som bidrar til systemet og for å redusere antall pensjonister som tegner fra det, har noen pensjonssystemer økt fra regelen på 80 til regelen på 85 eller til og med 90. Når dette skjer, blir eksisterende ansatte ofte bestefar til de gamle reglene, og nye ansatte må oppfylle de nye kravene.

Bestefar

Bestefar gjør pensjonssystemets endringer mer velsmakende for eksisterende ansatte. Ansatte føler seg underskåret, devaluert og jukset når regler for pensjonssystemer endres på dem. Fremtidige ansatte har ikke noe å si i saken fordi ingen vet hvem de er ennå.

Mens bestefar gjør salget lettere, skaper det administrative byrder. Pensjonssystemer må opprettholde to eller flere sett med regler, skjemaer, hjelpe dokumenter og lignende. De økte vedlikeholdskostnadene fortsetter i evighet til pensjonister under et gammelt sett med regler dør ut.

Regelen på 90

Si at den 27 år gamle ansatte i det tidligere eksemplet er i et pensjonssystem som opererer med regelen på 90 i stedet for regelen på 80. På grunn av denne ene endringen vil denne ansatte være kvalifisert for pensjon i en alder av 58 1/2 med 31 1/2 års tjeneste.

Pensjonssystemer har en tendens til å ha strenge regler om overføring av servicekreditt fra ett pensjonssystem til et annet. Når ansatte flytter mellom jobber under forskjellige pensjonssystemer, kan de miste servicekreditt. Offentlige ansatte bør undersøke denne muligheten når de vurderer en ny jobb.

Når servicekreditt ikke overfører, kan ansatte ha muligheten til å legge igjen det de har i det gamle pensjonssystemet der og starte friskt i det nye systemet. En ansatt kan avvikle med forskjellige pensjonsdatoer mellom to eller flere systemer. Deretter er pensjonsdatoene bare datoer når en ansatt kan få tilgang til økonomiske fordeler, men ansatte kan velge å begynne å få tilgang til alle livrenter samtidig.