Hvordan få opp pensjonsalternativer med en eldre ansatt

Når ansatte i organisasjonen din når en alder der de kan samle inn inntektene til selskapet eller trygde, er det normalt å lure på om den ansatte tenker på eller har pensjonsplaner de ennå ikke har delt. Mennesker ressurser kan forfølge temaet pensjonsplaner med en eldre ansatt på en måte som minimerer muligheten for at de praktiserer aldersdiskriminering.

Det er aktuelt å spørre en eldre ansatt om pensjonsplanene sine når du trenger informasjonen for planlegging på lengre sikt. Du vil gjerne ha en spesifikk tidslinje som både den ansatte og firmaet kan jobbe mot for deres pensjonisttilværelse hvis det er ønsket.

Unngå aldersdiskriminering 

En arbeidsgiver, med mål om arbeidsplanlegging og kjennende behov for bemanning, kan spørre en eldre ansatt om de har planer om pensjonisttilværelse. Det er innenfor dine rettigheter som arbeidsgiver. Men hvis ansattes svar er negativt, har du ikke andre steder å gå med diskusjonen.

Hvis den ansatte gir et positivt svar, kan du tilby hjelp med pensjonsdetaljer. Fortell den ansatte at du trenger å vite datoen så snart den ansatte bestemmer, slik at du kan planlegge for erstatning. Det kan også være lurt å fortelle den ansatte at du vil inkludere dem som ekspert når du ansetter og trener erstatningen deres hvis dette fungerer bra og er betimelig for alle parter.

En ansatt som bestemmer seg for å trekke seg, kan be deg om en faset pensjonisttilværelse, slik at de gradvis kan gi slipp på arbeidet og kollegene. Pensjonerende ansatte kan bli redd for hvordan livet deres vil se ut på den andre siden hvis de ikke kommer på jobb hver dag.

Føderal lov og pensjonisttilværelse

Føderal lov støtter ikke obligatorisk pensjon basert på alder, bortsett fra i noen få tilfeller som en pilot. I eksemplet ovenfor, når den ansatte sier at de ikke har noen planer om pensjonisttilværelse, kan det å forfølge samtalen videre sees på som trakassering, spesielt hvis arbeidsgiveren brakte emnet regelmessig opp.

Det kan også klassifiseres som aldersdiskriminering. Hvis presset på den ansatte ble økt, og den ansatte følte konstant press for å trekke seg, kunne arbeidsplassen betraktes som fiendtlig.

Tanker om hvordan du kan få opp pensjon med en eldre ansatt

Tilnærmingen du kanskje vil ta er å møte hver ansatt individuelt og snakke om deres utviklingsbehov og karriereutviklingsplaner. På denne måten ville du ikke utpeke den ene eldre ansatte. Det er mulig at den enkelte vil snakke om pensjonisttilværelse under det møtet.

Karriereutvikling og muligheten til å fortsette å utvide ferdighetene sine er en av de beste ønskede mulighetene som ansatte ønsker fra jobb, så denne prosessen bør i alle ansatte i alle fall i alle fall i alle fall.

En annen tilnærming du kanskje vurderer å bruke er å møte alle dine ansatte som en gruppe- og layout -pensjonsalternativer og muligheter og fremheve selskapets fordeler relatert til pensjon og andre frie arbeidsalternativer. Oppgi at du vil ha så mye varsel som mulig fra enhver ansattes planlegging eller andre livs- og karrieremuligheter som kan forlate selskapet ditt kortvarig.

Det første trinnet ditt er å kontakte og diskutere denne situasjonen med advokaten din og fortelle ham eller henne grunnene til at du spør om den ansattes pensjonsplaner. Noen grunner er mer legitime enn andre. Advokaten din kan ha opplevd å håndtere en lignende situasjon med andre klienter. Advokater har ofte ideer, tilnærminger og alternativer som interne HR -ansatte ikke vet.

Ingen av disse metodene eller tilnærmingene garanterer at du vil få svar om pensjonering fra en eldre ansatt, men de gir deg noen ideer. Det anbefales også at du og arbeidsgiveren din trenger å bli tydelig på hvorfor du vil at den ansatte skal trekke seg hvis det er det virkelige problemet. En god grunn kan gi deg alternativer. Hvis det bare er fordi personen er gammel, er dette sannsynligvis aldersdiskriminering.

Hvis situasjonen er at den eldre ansatte ikke lenger kan gjøre en effektiv jobb, vil du forfølge en annen tilnærming som å imøtekomme den ansatte, slik at de kan gjøre jobben.

Til slutt, i andre tilfeller av eldre arbeidere over 55 eller 60, kan du vurdere å utvide et tilbud om førtidspensjon som inkluderer en sluttvederlagspakke som oppfordrer ansatte til å godta.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.