Hvordan bygge kraftig vellykkede arbeidsteam

Veien til suksess for teambuilding

Å vite hvordan man lager effektive team, teamarbeid og teambuilding er en utfordring i alle organisasjoner. Arbeidsmiljøer har en tendens til å fremme robuste individer som jobber med å overskride personlige mål for personlig gevinst. Vanligvis kan belønne, anerkjennelse og betale systemer ut prestasjonene til individuelle ansatte-ikke den kombinerte innsatsen til et team av ansatte.

Kulturen som avlet mektige individuelle bidragsytere, både tradisjonelt og på mindre egalitære arbeidsplasser, er ikke bidrar til og heller ikke oppmuntrer til teamarbeid. Så hvis målet ditt er en teamarbeidskultur, har du historie og tidligere praksis å overvinne. Du må overvinne fortiden mens du gjør de riktige tingene for å innføre en ny kultur for teamarbeid.

Bruk trening, coaching og ledelse for å utvikle effektive team

En grunn eksisterer for hvorfor en hel generasjon konsulenter og trenere ble betalt millioner av dollar for å hjelpe organisasjoner til å bli mer teamorienterte. Ansatte trengte rådgivning, coaching, trening og håndholding. De trengte å lære om den betydelige kraftige fremgangen som folk som jobber i grupper kunne oppnå som et team.

Ledere trengte alle disse pluss lederegenskapene som ville tillate dem å lære å administrere team uten å dempe entusiasmen eller nedbryte dem.

Hvilke arbeidssystemer trenger å endre for å skape vellykkede team?

Vurdering, resultatstyring og målsettingssystemer fokusert hyppigst på individuelle mål og fremgang, ikke på teambuilding. Så i tillegg til atferden til de ansatte og ledere, trengte arbeidsgivere å endre arbeidssystemene for å støtte den nylig ønskede kulturen.

Kampanjer og tilleggsmyndighet ble også tidligere tildelt enkeltpersoner, ikke team. Arbeidsgivere trengte å endre disse faktorene for å støtte den nylig ønskede teamkulturen.

Enten det betalte salgsteammedlemmene den samme prosentandelen av kommisjonene for å oppmuntre til en teamarbeidstilnærming til kundeservice eller gjøre teamarbeid til et mål på en ansattes resultatplan, måtte systemene endre til Foster Teamwork.

Gitt alle disse faktorene som må endres, er det noe rart at team og teamarbeid er en oppoverbakke kamp å oppnå i de fleste organisasjoner? De gode nyhetene? I de forskjellige ressursene som følger, har hvert aspekt av teamutvikling blitt ytterligere forklart og illustrert.

Trening og artikler som vil hjelpe deg med å bygge kraftig vellykkede arbeidsteam

Her er informasjonen du trenger for å utvikle teamarbeid og effektive arbeidsteam i organisasjonen din.

Lag

Ansattes engasjement, team og ansattes empowerment gjør det mulig for folk å ta beslutninger om arbeidet sitt. Denne ansattes involvering, teambuilding -tilnærming og ansattes empowerment øker lojalitet og fremmer eierskap. Disse ressursene forteller deg hvordan du kan gjøre teambuilding og involvere mennesker effektivt.

Ansattes empowerment: Hvordan styrke ansatte

Ansattes empowerment er en strategi og filosofi som gjør det mulig for ansatte å ta beslutninger om jobbene sine. Ansattes empowerment hjelper ansatte til å eie arbeidet sitt og ta ansvar for resultatene. Ansattes empowerment hjelper ansatte med å betjene kunder på nivået med organisasjonen der kundegrensesnittet eksisterer.

Ansattes engasjement: involvere ansatte i beslutningstaking

Ansattes involvering er å skape et miljø der folk har innvirkning på beslutninger og handlinger som påvirker jobbene sine. Ansattes engasjement er ikke målet og er heller ikke et verktøy, slik det praktiseres i mange organisasjoner. Ansattes engasjement er en ledelses- og lederfilosofi om hvordan mennesker er i stand til å bidra til kontinuerlig forbedring og den pågående suksessen til deres organisasjon.

Team Building skaper vellykkede lag

Folk på hver arbeidsplass snakker om teambuilding, som jobber som et team, og teamet mitt, men få forstår hvordan de kan skape opplevelsen av teambuilding eller hvordan de skal utvikle et effektivt team. Dette gjør å utvikle en teamarbeidskultur både vanskelig og spennende.

Mange arbeidsgivere og ledere involverer alle ansatte i å skape suksess og lønnsomhet. Lær hvordan teambuilding hjelper til med å muliggjøre suksess for arbeidsteam og teamarbeid.

Møteledelse for teammøter

Ineffektive teammøter bruker kritiske ressurser, SAP organisasjonsenergi og bevegelse, og påvirker ansattes moral. Finn ut hvordan du får teammøtene dine til å fungere for deg.

Team Energizers, Icebreakers og team Building Activity

Icebreakers, Energizers and Activity øker effektiviteten av trenings- og teambuilding -økter når de er målrettet mot opplæringen, tale- eller tilretteleggingens emne og behovene til elevene eller deltakerne. Du kan også bruke isbrytere for å hjelpe med å bygge team gjennom ansattes latter og deling.

Positive arbeidsforhold bidrar til effektive team

Ønsker å jobbe mer effektivt med mennesker på jobben? Enten forholdet ditt er med teamet ditt, veileder, leder, kunde eller kollega, vil du gjøre dine mellommenneskelige forhold positive, støttende, klare og myndiggjørende.

Bunnlinjen

Bruk disse ressursene for å hjelpe deg med å skape vellykkede og effektive team og teamarbeid. Happy Team Building. Du kan maksimere bidraget fra menneskene du bruker når organisasjonen din kommer ut av veien og lar dem jobbe sammen for å lykkes.