Hva du trenger å vite om arbeidsplasser for ansatte

Arbeidsplassen er stedet som en ansatt gir arbeid for en arbeidsgiver. Det virker som en enkel nok forklaring, men det kan bli litt mer sammensatt, spesielt i dagens kunnskapsøkonomi.

Arbeidsplassens skiftende ansikt

Arbeidsplassen ligger i en rekke omgivelser, inkludert kontorer, produksjonsanlegg eller fabrikker, butikker, gårder, ut-av-dør og på et hvilket som helst annet sted der det utføres arbeid.

Med spredning av elektronisk kommunikasjon forventes det ikke lenger at arbeidsgivere alltid gir en arbeidsplass med et fysisk sted der ansatte jobber.

Hjemmekontorer, telekommunikasjonsordninger og verdensomspennende ansettelsesforhold betyr at nesten ethvert sted, inkludert den ansattes hjem, kan tjene som og kan kalles nøyaktig en arbeidsplass.

Hva en ansatt trenger å vite

Arbeidsgiveren din får velge arbeidsplassen din. Hvis en arbeidsgiver gir et fysisk sted for en ansatt å jobbe, er arbeidsplassen underlagt, i USA, til arbeidsplassens helse- og sikkerhetsforskrifter og andre retningslinjer levert av det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL). DOL regulerer også en rekke arbeidsplassprogrammer, hvorav noen er i kraft for arbeidsplasser som inkluderer en ansattes hjemmekontor.

Generelt sett, så lenge de følger helse- og sikkerhetsforskrifter, kan arbeidsgiveren din gjøre det som kan virke som urimelige krav. Noen kontorlokaler er store, og hver ansatt har sitt eget private kontor. Det er imidlertid mer sannsynlig at du har et avlukke eller til og med deler et bord med andre kolleger. Hvis du foretrekker å jobbe alene, kan arbeidsgiveren din si: “Nei, dette er det tildelte rommet ditt.”

Arbeidsområder og ADA

Det er imidlertid unntak. Hvis du har et helseproblem som er dekket under Amerikanerne med funksjonshemming (ADA), kan du be om et annet arbeidsmiljø. For eksempel, hvis du lider av migrene som forverres av sterke lys, kan du be om en svak og stille arbeidsplass.

Hvis det ikke pålegger arbeidsgiveren din en motgang og forespørselen din er rimelig, må de samarbeide med deg for å komme til en løsning. Rimeligheten avhenger av arbeidsplassen og jobben. Hvis du er en servitør i en rockemusikkklubb, er et slikt overnatting ikke rimelig.

Arbeidsplasser og OSHA

Hvis arbeidsplassen din er på en fabrikk, gård, byggeplass, sykehus eller et annet område der sikkerhet er en stor bekymring, trenger arbeidsgiveren din å legge spesiell vekt på sikkerhet. Regjeringspersoner, for eksempel arbeidssikkerhet og helseadministrasjon (OSHA), kan nøye overvåke arbeidsplassen din.

Hvis du oppdager et sikkerhetsproblem, må du ta det med arbeidsgiverens oppmerksomhet umiddelbart, og hvis de ikke løser det, kan du kontakte det aktuelle myndighetsorganet.

Du kan også jobbe hjemme. Naturligvis vil ikke sjefen din dukke opp på døren din og sørge for at barnets leker ikke poserer turfarer, men de kan være forpliktet til å gi deg det nødvendige arbeidsutstyret.

Hva arbeidsgivere trenger å vite

Det er ditt ansvar å gi et trygt og produktivt arbeidsmiljø for dine ansatte. DOL gir veiledning og forskrifter for arbeidsplassen på områder som arbeidstakers kompensasjon, pauser og lunsjkrav, permisjonskrav, dårlig vær og andre nødsituasjoner, lik sysselsettingsmulighet, samt arbeidsledighetskompensasjon. Se DOL -nettstedet for en fullstendig liste over forskrifter og retningslinjer for å oppfylle krav til arbeidsgiver og arbeidsplass.

I tillegg til å følge sikkerhetsforskrifter, må arbeidsgivere også vurdere andre aspekter ved ansattes helse og velvære, inkludert stress og seksuell trakassering.

Designe et godt arbeidsmiljø

Det er mange tanker om hva som gjør for det beste fysiske arbeidsmiljøet. Stående pulter, sittende pulter, sterke lys, svake lys og ansatte kjemper alltid om termostaten. Så lenge du er i samsvar med føderale, statlige og lokale forskrifter, står du fritt til å designe arbeidsplassen din som du vil.

Husk at det ikke bare er den fysiske arbeidsplassen som faller på skuldrene; Kultur- og mellommenneskelige miljø er også ditt ansvar. Hold et miljø der du respekterer alle ansatte og krever at de respekterer hverandre.

Mobbing på arbeidsplassen

Håndtere problemer så snart de oppstår og sladder og mobbing i knoppen, og arbeidsplassen din vil være et hyggelig og trygt sted å jobbe.

På en farlig arbeidsplass, for eksempel en byggeplass eller gård, vil du være ekstra forsiktig med å holde et trygt miljø der ansatte er godt trent og godt beskyttet. Ikke prøv å spare penger ved å kutte hjørner på sikkerhet.

Arbeidsplassen er også kjent som din ansettelsessted, arbeidssted og navnet på ethvert arbeidssted, for eksempel et kontor, fabrikk eller gård.

Informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.