Hvordan kommunisere mental helse til dine ansatte

Mental helse på arbeidsplassen er en viktig sak. Bedrifter har innsett dette i lang tid, og mange har ansattes bistandsprogrammer (EAPS) som kan hjelpe ansatte med mental helse.

Noen av virkningene av psykiske helseproblemer kan overføres på arbeidsplassen, og bedrifter må lære å hjelpe sine ansatte. Psykisk helse kan være et svært følsomt tema, så sørg for at du nærmer deg en diskusjon rundt stress, angst, depresjon og andre psykiske helseproblemer med medfølelse og omsorg.

Effektivt initiering og navigering i samtaler om mental helse

Når ansatte prøver å gjøre jobben sin, samt administrere barna og husholdningen, kan stresset montere. Sjefer og HR må være forberedt på å snakke med ansatte om deres behov, noe som kan omfatte situasjoner. Mens en leder eller HR-profesjonell aldri skal påta.

Tips

Effektiv kommunikasjon er viktig. Å fortelle ansatte hvilke typer hjelp som er tilgjengelig for dem, kan gå langt.

La dem få vite hvilken støtte selskapet kan gi som arbeidsfleksibilitet, EAP -er, fri for psykiske helsedager. Oppmuntre også folk til å benytte seg av disse mulighetene. 

Når du setter i gang og navigerer på samtaler om mental helse, er det visse viktige retningslinjer du bør følge.

• Snakk med ansatte om hvordan du kan støtte dem. 

• Gjør deg tilgjengelig. 

• Sjekk inn om arbeidsmengder og støttebehov.

• Prøv å diagnostisere dem.

• Fortell dem hvordan de skal håndtere sin egen mentale helse.

• Antar at folk vil ha mer eller mindre arbeid.

Ansattes hjelp og beskyttelse

Husk at lover er vedtatt som styrer ansattes mentale helse; I tillegg kan du ha selskapets retningslinjer og en helseforsikringsplan som dekker de ansatte i mental helse. Hvis du har en EAP, må du henvise folk hvis de ser ut til å slite. Be helsevesenets megler om hjelp til å forstå leverandører av psykisk helsepersonell i nettverket.

Lover som Amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) og Family Medical Leave Act (FMLA) gjelder fortsatt. En ansatt som lider av et psykisk helseproblem kan være kvalifisert for dekning under en eller begge disse lovene. Under ADA betyr det at arbeidsgivere er forpliktet til å finne et rimelig innkvartering, som kan være alt fra ekstra pauser til fri.

På grunn av ADA-beskyttelse, kan du heller ikke diskriminere eller straffe en ansatt som trenger en innkvartering for psykiske helseproblemer-samme måte som du kan for eksempel ikke ta lignende tiltak mot en arbeider for å ha kreft. Under FMLA kan i mellomtiden ansatte ta periodisk permisjon for å få den mentale helsevesenet de trenger.  

Viktig

Det er viktig å vite om føderale, statlige og lokale lover som gjelder for virksomheten din. Hvis du er usikker, kan du ta kontakt med advokaten.

Opprette et støttesystem

Forsikre deg om at du har protokoller på plass for å sjekke inn med mennesker og øke kommunikasjonen.

Vanlige innsjekkinger med ansatte kan hjelpe deg med å sørge for at de blir støttet. Erkjenn at folk opplever stress på forskjellige måter, og ved å gjøre det, kan du deretter hjelpe dine arbeidere til å forstå hva disse stressorene er slik at de kan se etter tegn i seg selv. 

Tips

Sørg for å ta deg tid til deg selv og dine egne behov. Du kan ikke støtte dine ansatte hvis du er helt stresset. Hvis du lider av en mental helse-krise, må du få den hjelpen du trenger-fra en psykisk helsepersonell, legen din, eller la din egen sjef vite at du sliter. Sammen kan ledere og ansatte hjelpe alle med å komme seg gjennom en tøff tid.

Kjennetegn på en vellykket lederstil

Mye er skrevet om hva som gjør vellykkede ledere. Denne serien vil fokusere på egenskapene, egenskapene og handlingene som mange ledere mener er nøkkelen.

• Velg å lede og praktisere adaptiv ledelse.
• Være personen andre velger å følge.
• Gi en visjon for fremtiden.
• Gi inspirasjon.
• Få andre mennesker til å føle seg viktig og verdsatt.
• Lev verdiene dine. Oppføre seg etisk.
• Ledere satte tempoet etter sine forventninger og eksempel.
• Etablere et miljø med kontinuerlig forbedring.
• Gi muligheter for folk å vokse, både personlig og profesjonelt.
• Omsorg og handle med medfølelse, og kommunisere positiv mental helse.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.