Hvordan håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen

Seksuell trakassering er ikke uvanlig sadete. Ofrene er ikke alle kvinnelige, og gjerningsmennene er ikke bare mannlige. Sjefen din, en kollega eller en kunde, uavhengig av kjønn, er alle potensielt skyldige i seksuell trakassering under visse omstendigheter.

Hvis seksuell trakassering skjer med deg, kan reaksjonen din variere fra mild irritasjon til ytring. Konsekvensene i karrieren din kan også kjøre spekteret. I en situasjon der du opplever seksuell trakassering som truer jobben eller karrieren din, er det potensielt kritisk.

Tilsynelatende seksuell trakassering kan også la deg lure på hva du skal gjøre videre? Her er hva du skal gjøre hvis du opplever seksuell trakassering på jobben.

1. Bestem om oppførselen er seksuell trakassering

Før handlingene tar grep for å klage til menneskelige ressurser om seksuell trakassering, må du bestemme om handlingene oppfyller kriteriene for å kvalifisere seg som seksuell trakassering.

“Hei Jane, jeg liker kjolen din.”Seksuell trakassering eller ikke?

"Hei Jane, jeg så deg ikke stå der," mens kollegaen slår av porno på dataskjermen deres. Seksuell trakassering eller ikke?

“Hei Jane, hvis du ikke sover med meg, skyter vi deg.”Seksuell trakassering eller ikke?

For at handlinger skal oppfylle forholdene som kreves for seksuell trakassering, må de oppfylle følgende kriterier.

• Offeret må bli fornærmet. Så selv i det siste eksemplet, hvis Jane synes det er morsomt og ikke er fornærmet, er det ikke seksuell trakassering. I det første eksemplet er Jane imidlertid ikke nødvendigvis det eneste offeret. Hvis Stephanie overhører bemerkningen og blir fornærmet, kan hun også betraktes som et offer. Når du vurderer om en situasjon eller kommentar er seksuell trakassering, er det viktigste spørsmålet å stille om den seksuelle kommentaren eller handlingen er “uvelkomne.”
• Merknaden eller handlingen må være støtende for en rimelig person. I den første situasjonen, et kompliment, må kommentaren oppfylle den rimelige personstandarden. Mange spørsmål ville komme opp i denne situasjonen. Hvordan var forholdet deres normalt? Hvordan ble komplimentet gitt? Ville en person som observerte utenfra tro at komplimentet var skummelt eller normalt menneskelig interaksjon? Avgjørelsen om seksuell trakassering er ikke alltid kuttet og tørket.
• Oppførselen må være gjennomgripende eller alvorlig. "Jane, hvis du ikke sover med meg, vil vi skyte deg" er alvorlig nok til at en kommentar er tilstrekkelig for seksuell trakassering. Å observere pornografi ved et uhell i noen sekunder en gang er sannsynligvis ikke nok til å etablere et fiendtlig arbeidsmiljø.

Som du kan se, er det ikke alltid lette situasjoner, og folk kan avvike i sin mening om hva seksuell trakassering er og hva det ikke er. Det uvelkomne begrepet betyr at en sjef kan videreføre et seksuelt forhold til en ansatt og ikke være skyldig i seksuell trakassering så lenge den ansatte ønsker forholdet, og det påvirker ikke andre ansatte. (Hvorvidt forholdet er forbudt av selskapets retningslinjer er et annet spørsmål.)

Imidlertid, hvis du spør om en annen persons kommentar var seksuell trakassering eller om oppførselen deres var upassende, har oppførselen allerede oppfylt den uønskede, uvelkomne standarden.

2. Ta de neste trinnene-hvis du bestemmer deg for at du har blitt seksuelt trakassert

Det er lett for en ansatt utenfor situasjonen for seksuell trakassering å si: "Du burde nettopp snakket opp akkurat da.”Noen ganger kan du gjøre det,“ brutto! Hvorfor ville du ha den porno på arbeidsdatamaskinen din?”Og problemet er løst.

Men andre ganger er det ikke så lett. Du kan føle deg skremt eller bli bekymret for at jobben din vil være i fare hvis du sier noe til en person som er senior for deg.

Når det er mulig, vil du be personen som trakasserer deg seksuelt om å stoppe. Denne handlingen vil etterlate individet uten tvil om at deres handlinger eller kommentarer er krenkende for deg og uvelkomne. Dette vil spille en rolle i den påfølgende etterforskningen av seksuell trakassering.

Du må komme forbi disse følelsene og bekymringene og stole på at organisasjonen din vil svare på riktig måte når du belaster en annen ansatt for seksuell trakassering.

De gode nyhetene? Å klage på seksuell trakassering ble enklere og mer akseptert med fremveksten av #MeToo -bevegelsen. I en studie av Next Concept Human Resource Association (NCHRA) og Waggl, var 89% av de spurte enige i følgende uttalelse: ”Jeg regner med at å forhindre seksuell trakassering vil bli en større bekymring for selskapets ledelse i 2018, gitt den nylige bølgen av høyt- Profilsaker i nyhetene.”

"Svarene ble justert på tvers av forskjellige demografier inkludert alder, kjønn og jobbfunksjon. For respondentene 61+ år og for personer fra store for-profit-selskaper med 20 000 ansatte eller mer, var hele 94% enige om at seksuell trakassering vil bli en større prioritet det kommende året.""

3. Følg bedriftens offisielle klageprosedyrer for seksuell trakassering

Det første trinnet å ta er å følge bedriftens prosedyrer for rapportering av seksuell trakassering. Du bør finne disse som er skissert i ansattes håndbok og tilgjengelig på bedriftens interne nettsted.

Vanligvis vil disse retningslinjene si å rapportere slik oppførsel til lederen din (forutsatt at manageren din ikke er gjerningsmannen) eller til menneskelige ressurser. De kan også gi navnet på en annen person til å kontakte, spesielt i selskaper som ikke har etablert menneskelige ressursavdelinger. (Bedrifter må ha 15 eller flere ansatte før lov om seksuell trakassering gjelder.)

Hvis selskapet ditt har retningslinjer for seksuell trakassering, er det best å følge disse trinnene. Rapporter direkte til personen eller avdelingen som er oppført og gjør det skriftlig (se nedenfor). Hvis du ikke føler deg komfortabel med å rapportere til personen som er oppført, uansett grunn, kan du rapportere seksuell trakassering til enhver leder i selskapet.

Uansett hva du gjør, ikke vent for lenge med å klage på seksuell trakassering. Loven tillater bare 180 dager fra hendelsen, eller 300 dager hvis den også dekkes av statlig lov. Hvis du venter lenger enn det, kan selskapet ditt fremdeles handle, men de er ikke pålagt å ta grep.

4. Skriv et formelt klagebrev om seksuell trakassering

Det er greit å rapportere seksuell trakassering personlig, men du bør alltid følge opp med en formell e -post eller brev. Brevet skal inneholde følgende informasjon:

• Bruk emnelinjen, “Formell klage på seksuell trakassering.”Dette setter selskapet på varsel om at du ikke bare klager over en frekk kommentar eller en irriterende kollega. Dette er en alvorlig klage som krever handling.
• En tidslinje, med så mange navn, datoer og handlinger som er dokumentert som mulig. Eventuelle vitner du kan liste er nyttige når etterforskningen gjennomføres.
• Detaljer om hvem som sa hva, når og hva konsekvensene var.
• Om oppførselen pågår. Det kan være lurt å rapportere at du så porno på kollegaenes datamaskin, men hvis det var en engangsovertredelse, og du aldri har sett den igjen. Dette er en veldig annen klage fra klagen om at seksuell trakassering er alvorlig og gjennomgripende.
• Legg til eventuelle bekymringer du har om situasjonen din. Er du bekymret for at fordi du avslått en datoforespørsel, vil manageren din overse deg for en lønnsøkning eller det beste prosjektet? Inkluderer den informasjonen.

5. Bestem om du trenger å ansette din egen advokat

Hvis selskapet ditt opptrer omgående og som de skal, trenger du sannsynligvis ikke å ansette en advokat for arbeidsrettslig advokat. I det uvanlige tilfellet at de ikke gjør det, kan du ansette din egen advokat (det vil koste deg), eller du kan sende inn en klage til EEOC. Generelt sett trenger du ikke en advokat eller for å sende inn en klage utenfor hvis selskapet handler omgående på klagen din.

6. Hvis du opplever passivitet fra din bedrift eller gjengjeldelse fra gjerningsmannen din, kan du ansette en advokat

Hvis du er bekymret for organisasjonens håndtering av din seksuelle trakasseringsklager eller er uenig i funnene deres eller deres gjennomføring av etterforskningen, kan det være lurt å kontakte en advokat.

Hvis du opplever det du anser som gjengjeldelse fordi du sendte inn en formell klage, kan du kontakte en advokat. Gjengjeldelse mot deg for innlevering.

Bunnlinjen

Ikke bli flau eller redd for å snakke opp hvis seksuell trakassering skjer med deg. Du er ikke alene, og loven er på din side.