Hvordan tjene mer penger (uten å forhandle om lønn)

Alle bør forhandle om lønn. Forskningen er klar: de som ber om mer penger vil sannsynligvis få det, og de som ikke spør, kan tape på hundretusenvis av dollar i løpet av karrieren.

Men selv om du vet at du fortjener å tjene mer penger, kan du føle deg motvillig til å be om det. Det er normal-i en Payscale-undersøkelse, 28% av de spurte som aldri hadde bedt om høyere lønn, sa at de hadde holdt av fordi de var ukomfortable med å forhandle om lønn.

Den gode nyheten er at salary forhandling er bare ett alternativ for å øke lønnen din. Lær mer om noen andre.

Få en ny jobb  

Endring av jobber kan være lukrative. Data fra lønnsprosessor ADP viser at jobbskiftere opplevde en 6.6% lønnsøkning år over år for tredje kvartal 2021. Arbeidere som bodde på samme jobb, hadde imidlertid lønnsøkningen med 4.8% år over år.

Type arbeidsgiver betyr også noe. Jobbskiftere som gikk videre til store firmaer (1000+ ansatte) økte lønnen med 7.5% år over år, ifølge ADP.

Den beste tiden å forhandle om lønn er når du starter en ny jobb. De fleste ansettelsesledere forventer at nye ansettelser er i bruk og budsjett deretter. Så hvis du endrer jobber for å tjene mer penger, kan du vurdere å forhandle om tilbudet ditt.

Overfør til en annen avdeling

Elsker arbeidsgiveren din, men vil ha mer penger? Spør om en overføring til en annen avdeling i selskapet. Se etter tegn på at andre lag i organisasjonen har mer rom for vekst-for eksempel folk som blir forfremmet, landingsbonuser eller går videre til mer lukrative jobber og arbeidsgivere når de bestemmer seg for å forlate selskapet.

Lære varme ferdigheter

Å plukke opp etterspurt ferdigheter kan hjelpe deg med å få en kampanje, lande en høyere betalende jobb eller tjene mer penger uten å endre noe. Det siste alternativet avhenger av at selskapet ditt plasserer en premie på en vissskill-sett og anerkjenner verdien av disse ferdighetene i deres kompensasjonsplanleggingsprosess. Sørg for å spørre lederen din hvilke ferdigheter som er mest verdifulle for din rolle.

O*Nett på nettet holder en løpeliste over varme ferdigheter som ofte dukker opp i stillinger.

Ta dine overførbare ferdigheter til en ny jobb

Føler du at du er i en profesjonell blindvei? Du jobber kanskje i et karrierefelt som ikke har mye rom for vekst. Bureau of Labor Statistics (BLS) publiserer forskning om jobbvekst i yrkesutlookhåndboken. Du kan se anslagene for jobben din ved å søke etter stillingen din.

Overførbare ferdigheter kan være enten harde ferdigheter (jobbspesifikk kunnskap som kodingsspråk) eller myke ferdigheter (menneskers ferdigheter som lytting, kommunikasjon eller emosjonell intelligens). Disse evnene kan øke din ansettbarhet i mer enn én jobbrolle eller bransje.

La oss for eksempel si at arbeidserfaringen din er i gjestfrihet eller matservice, men du vil gå i salg. Du kan bruke dine kundeserviceferdigheter og erfaring til å imponere ansettelsesledere i det nye feltet ditt.

Hvis yrket ditt ser ut til å miste dampen, fortvil ikke. Sjansen er stor for at du kan ta mange av ferdighetene du har lært og bruke dem i et nytt felt med bedre utsikter.

Se etter jobber hos betal-transparente selskaper

Har du noen gang fått beskjed om å holde lønnen din en hemmelighet fra dine medarbeidere? Hvis personen som rådet deg til å beholde mamma, var sjefen din eller en annen representant for selskapet, dårlige nyheter for dem: rådene deres var sannsynligvis ulovlig. Det meste av tiden er din rett til å diskutere lønnen din med kollegene dine beskyttet i henhold til loven om arbeidsrelasjoner. Dette betyr at du kan diskutere hvor mye du tjener uten frykt for konsekvenser (når det gjelder loven).

Det er gode grunner til at denne retten er beskyttet. Økt lønnsgjennomsiktighet gjør det vanskeligere for organisasjoner å betale ansatte urettferdig. Over tid kan det å være åpen om lønn bidra til å lukke kjønnslønnsgapet og løse lønnsulikhet, spesielt for bipoc -ansatte.

Å vite at du har rett til å diskutere lønnen din er selvfølgelig ikke det samme som å føle deg komfortabel med å snakke om lønn ved lunsjbordet. Så hvis lønnsgjennomsiktighet er viktig for deg, se etter en organisasjon som deler verdiene dine.

De siste årene har noen få selskaper vedtatt lønnsgjennomsiktighet, inkludert buffer, Whole Foods og Starbucks. Dette betyr forskjellige ting hos forskjellige organisasjoner-noen, som buffer, publiser det nøyaktige dollarbeløpet for hver lønn som er opptjent. Andre gir lønnsområder for hver stillingstittel og innsikt i hvordan ansatte kan tjene mer.

Men en hvilken som helst mengde lønnsinformasjon er bedre enn det du sannsynligvis vil få for de fleste arbeidsgivere, der lønn vanligvis er en svart boks. Så hvis du leter etter arbeid og du vil vite nøyaktig hvordan lønnen din stabler opp, kan du se etter betalings-gjennomsiktig arbeidsgivere.

Key Takeaways

• Hvis du ber om mer penger, er sjansen stor for at du får det.
• Du kan være i stand til å være med din nåværende arbeidsgiver og overføre til en høyere betalende jobb.
• Når du jobber i en yrke med en dårlig jobbutsikter, kan du vurdere å bruke dine overførbare ferdigheter for å flytte til et bedre betalte felt.