Hvordan sikre at arbeidsgivere kan finne deg

Når du gjennomfører et jobbsøk, må du gjøre det enkelt for arbeidsgivere å finne deg på nettet. Arbeidsgivere, som kan oversvømes med CV når de legger ut jobber, søker ofte passive kandidater (kvalifiserte kandidater som ikke nødvendigvis leter etter arbeid, men som kan være interessert hvis riktig jobb følger med).

Alle som ikke vil gi opp det som kan være en utmerket mulighet, bør gjøre deres profesjonelle legitimasjon lett tilgjengelig på nettet. Slik sikrer du at arbeidsgivere kan finne deg.

Hvordan arbeidsgivere finner søkere

Kandidatinnkjøp

I tillegg til å gjennomgå CV som er lagt ut på selskapets nettsteder og til jobbsider som faktisk, terninger, monster eller karrierebygger, kilder arbeidsgivere aktivt passive kandidater. De gruver internett og bruker sosiale medier for å finne de beste menneskene å ansette, uavhengig av om kandidaten har uttrykt interesse for selskapet sitt, eller ikke.

I tillegg til å bruke tid personlig på å søke på internett etter kandidater, bruker selskaper også teknologi som vil finne søkere til dem. Kandidatinnkjøpsprogrammer brukes av mange selskaper. Disse programmene søker ikke bare på alle CV -databasene ansettelsesansvarlig har tilgang til, men søker også på andre kandidatdatabaser.

Nettverkssider og sosiale medier

I tillegg legger rekrutterere og personalforvaltere sine egne profiler til nettsteder som LinkedIn, og knytter forbindelser med potensielle kandidater til sysselsetting. LinkedIn har over 800 millioner medlemmer i mer enn 200 land. Tenk på hvor mange potensielle kontakter det er, og sørg for å få kontakt med nåværende og tidligere medarbeidere, klienter og klassekamerater, slik at du får mest mulig ut av nettverket ditt.

Bedrifter bruker også sosiale mediesider, for eksempel Facebook, Instagram og Twitter, for å legge ut jobbmuligheter og tiltrekke kandidater til sysselsetting.

Gjør din profesjonelle informasjon tilgjengelig

Jobbsøkere kan utnytte passiv kandidat som søker av arbeidsgivere til deres fordel. Det du trenger å gjøre er å lage informasjonen din (CV, ferdigheter, erfaring osv.) Finnelig når selskaper leter etter kandidater. Du må redigere og finjustere CVen din og den andre informasjonen du har på nettet, så du dukker opp i søkeresultatene generert av arbeidsgivere som kan ha en jobb som passer godt.

Når du vil at arbeidsgivere skal finne deg, er det viktig at CVen din og profilene du legger ut har spesifikk informasjon om legitimasjon og kvalifikasjoner.

CVen din skal inneholde:

• Nøkkelord. Hvis du ikke er sikker på hva du skal inkludere, bruk en jobbsøkemotor som faktisk.com for å søke etter jobber som samsvarer med dine kvalifikasjoner. Når du har kommet med noen vilkår som passer, bruk dem i CVen. På den måten vil du bli funnet av arbeidsgivere som søker kandidater med lignende kvalifikasjoner.
• Jobb titler. Arbeidsgivere er ofte interessert i kandidater med spesifikk erfaring og vil søke etter det jeg.e., Online markedsføringskoordinator eller telefonsalgssjef.
• Kvalifikasjoner. Vær spesifikk-hvis du har Microsoft-sertifisering eller en MBA, si det.
• ferdigheter. CVen din skal inneholde de mest relevante ferdighetene dine som er en kamp for jobben.
• Tilknytning. Liste over de profesjonelle organisasjonene du har blitt med på.

Oppdater CVen din regelmessig. Mange CV -databaser har alternativer slik at arbeidsgivere bare kan søke på de nyeste CVene eller de som er lagt ut med en viss periode. Så du må oppdatere CVen din ofte, så det er funnet.

Lag nettverksprofiler

Karrierettnettverkssider: Nettverkssider er også en viktig kilde til passive kandidater for arbeidsgivere. Lag profilene dine like nøye som din CV. Inkluder din erfaring så vel som utdannelsen din. Inkluder også foreningens medlemskap og til og med dine personlige interesser. Når du har en profil, vil potensielle arbeidsgivere kunne finne deg, og du vil kunne få kontakt med andre brukere som kan hjelpe deg med dine karriere- og ansettelsesmål.

College Alumni Associations: College -kandidater bør alltid sjekke med alma mater for å se hvilke nettverksressurser som er tilgjengelige. Mange høyskoler har alumndatabaser spesielt designet for nettverksformål. Alumni er ofte interessert i å rekruttere kandidater fra skolen sin, så det er viktig å dra nytte av hvilke ressurser som er tilgjengelige.

Arbeidsgiveralumniforeninger: For å holde kontakten med tidligere medarbeidere, har tidligere ansatte opprettet arbeidsgiveralumniforeninger. Hvis dine tidligere arbeidsgivere har foreninger, kan du bli med dem. Tidligere kolleger vil kunne hjelpe deg med dine fremtidige karriereplaner.

Profesjonelle foreninger: Tilhører du noen profesjonelle foreninger? I så fall, se om de har en medlemsdatabase. Det er en annen god måte å hjelpe potensielle arbeidsgivere med å finne deg.

Hold din online tilstedeværelse profesjonell

Det er viktig å huske på at din online tilstedeværelse må være både profesjonell og presentabel. Det spiller ingen rolle hvor ofte din CV eller profilen din vises hvis det er skrivefeil eller grammatiske feil.

Det er like viktig å kommunisere profesjonelt med kontaktene dine-menneskene som kontakter deg og omvendt. Forsikre deg om at e-postene og teksten din er sammensatt på riktig måte å vurdere dem forretningskorrespondanse, akkurat som et skriftlig brev eller telefonsamtale ville være.

Til slutt, hold oversikt over overalt du har lagt ut CVen din og opprettet profiler (og hold en passordliste også). På den måten kan du oppdatere ofte og holde deg oppdatert på informasjonen du har lagt ut på nettet.

Hold din personlige informasjon privat

Å gjøre informasjonen din tilgjengelig online, forresten, utelukker den personlige informasjonen på Facebook, Instagram eller andre sosiale nettverkskontoer som ikke vil være passende for en ansettelsesansvarlig eller rekrutterer å lese.

Den personlige informasjonen skal holdes privat, og bare gjort tilgjengelig, for de menneskene du er komfortabel med å se den. Du kan også begrense kontaktinformasjonen som kan sees på CVen din hvis du har personvernproblemer.