Hvordan sende inn en trakasseringsklage

Føler du at du kan bli offer for trakassering på arbeidsplassen? Føderal lov tilbyr beskyttelse fra ulovlig trakassering, som inkluderer hendelser som forstyrrer suksessen din på jobben eller skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. Statlige lover kan også gi beskyttelse mot trakassering på jobben.

Imidlertid kvalifiserer ikke alle ubehagelige oppførsel eller hendelser som trakassering etter loven. Det er viktig å vite hva som ikke oppfyller standarden. I henhold til føderal lov vil du sannsynligvis måtte inngi en siktelse til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) før du saksøker i retten, så du vil være sikker på at oppførselen teller som trakassering under den juridiske definisjonen.

EEOC uttaler at “småslys, irritasjoner og isolerte hendelser (med mindre ekstremt alvorlige) ikke vil stige til nivået av ulovlighet. For å være ulovlig, må oppførselen skape et arbeidsmiljø som vil være skremmende, fiendtlig eller krenkende for fornuftige mennesker.”

En klage som ikke lovlig regner som trakassering på arbeidsplassen, kan føre til unødvendig stress, saksomkostninger og skadede forhold, så gjør undersøkelsen din før du arkiverer.

Definisjon av trakassering på arbeidsplassen

EEOC definerer trakassering som "uvelkommen oppførsel som er basert på rase, farge, religion, sex (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon.”Denne oppførselen blir ulovlig på det punktet hvor:

1. Varig det er en forutsetning for sysselsetting, eller
2. Oppførselen er så alvorlig at den skaper et fiendtlig, voldelig eller skremmende arbeidsmiljø.

Trakasserende oppførsel kan omfatte krenkende vitser eller bilder, navnekall, rasemessige slurver, trusler, skremming og mer. Trakassereren kan være sjefen din, men kan også være kollega eller en ansatt i en annen avdeling. Det kan til og med være en ikke-ansatt.For eksempel, hvis du har en klient som trakasserer deg, og sjefen din nekter å endre oppgaven din eller på annen måte beskytte deg mot fortsatt overgrep, kan det utgjøre et fiendtlig arbeidsmiljø.

Interessant er at offeret ikke nødvendigvis trenger å være personen som blir trakassert; det kan være alle som er berørt av den trakasserende oppførselen.

Offeret trenger heller ikke å lide "økonomisk skade"; Selv om du beholder jobben og lønnsslippen, kan du fremdeles være et offer for trakassering.

EEOC oppfordrer ansatte til å "informere trakassereren direkte om at oppførselen er uvelkomne" og å be dem stoppe. Den anbefaler også å informere ledelsen for å forhindre opptrapping.

Arbeidsgivere er ansvarlige for trakassering utført av en veileder, medarbeider eller entreprenør hvis de visste (eller burde ha visst) om oppførselen og ikke klarte å iverksette tiltak for å stoppe den.

Innlevering av en trakasseringsklager

Det er viktige trinn du bør ta for å sende inn en klage. Disse inkluderer:

Hold detaljerte poster

Hold en skriftlig oversikt over tid og dato for hendelsen (e), inkludert personene som er involvert, stedet trakassering skjedde og andre relevante detaljer. Å holde nøyaktige, detaljerte poster vil hjelpe din veileder med å gjennomføre en etterforskning av hendelsen, og vil også være nyttig når det er på tide å faktisk arkivere siktelsen.

Arkiver ladningen så snart som mulig

Etter at hendelsen har skjedd, har du 180 dager på å sende inn siktelsen til EEOC. Dette vinduet er utvidet til 300 dager hvis en stat eller lokal lov forbyr trakassering på samme grunnlag.

Ta kontakt med ditt statlige arbeidsavdeling for informasjon om statlig beskyttelse og hvordan du innleverer en gebyr, hvis aktuelt.

I tilfeller som innebærer brudd på likelønnsloven, trenger klager ikke inngitt en siktelse til EEOC, men kan i stedet gå direkte til retten. Imidlertid, hvis du velger å arkivere med EEOC, har du to til tre år til å gjøre det, avhengig av om saken var en av "forsettlig diskriminering.”

Start med EEOC

For å sende inn en kostnad for diskriminering, må du først sende en henvendelse gjennom EEOCs Online Public Portal. Portalen vil lede deg gjennom noen få spørsmål for å avgjøre om EEOC er det rette byrået for kravet ditt. Deretter kan du planlegge et intervju med en medarbeider, også gjennom portalen, og sende inn en kostnad hvis du føler at det er garantert. Du kan også besøke et EEOC -kontor personlig. Byråets nettsted tilbyr et verktøy som finner det nærmeste kontoret til deg.

Du må oppgi navn, adresse, telefonnummer og detaljert informasjon om arbeidsplassen din og arbeidsgiveren din.

Vær også forberedt på å snakke om trakasseringen du møtte og all diskriminering som kan ha resultert. Gi så mye detaljert informasjon som mulig.

EEOC -undersøkelse

I noen tilfeller ber EEOC klageren og arbeidsgiveren om å delta i et meklingsprogram, noe som kan føre til et frivillig oppgjør. Hvis det ikke fungerer, kan EEOC be arbeidsgiveren om å svare på siktelsen din i det som kalles en "respondents posisjonserklæring.”Du kan se uttalelsen deres og laste opp svaret ditt i portalen. Merk at det er en 20-dagers tidsbegrensning for deg å svare.

Som en del av etterforskningen kan EEOC kontakte vitner, intervjue medarbeidere og snakke med arbeidsgiveren din. EEOC kan også besøke arbeidsplassen din eller be om dokumenter tilknyttet hendelsen.

Når filen din er din kostnad, må du være klar over at arbeidsgiveren din er lovlig forbudt å straffe deg for å inngi kravet ditt-de kan ikke skyte deg, permittere deg eller demoke deg for å samarbeide med en EEOC-etterforskning eller innleve en klage.

Når skal du kontakte en advokat

Hvis EEOC ikke er i stand til å avgjøre at en lov ble krenket, vil du få rett til å saksøke og vil ha 90 dager til å inngi søksmål. På dette tidspunktet anbefales det å kontakte en advokat.

Avhengig av diskrimineringens art, kan du også kunne sende inn drakten raskere. For tilfeller som involverer aldersdiskriminering i ansettelsesloven, trenger du ikke vente på et varsel om rett til å saksøke. Seksti dager etter at du har innlevert en kostnad til EEOC, er du fritt til å inngi en sak i føderal domstol. I tilfeller som omhandler diskriminering som er påført i henhold til lik lønnsloven, kan ofrene enten saksøke eller inngi en kostnad til EEOC, og de har to til tre år til å gjøre sistnevnte.

Hvis du ønsker å inngi søksmål før EEOC fullfører etterforskningen, kan du be om et varsel om rett til å saksøke gjennom portalen.

Hvis du føler at saken din ikke blir håndtert ordentlig eller at arbeidsgiveren din diskriminerer deg fordi du sendte inn klagen, er det lurt å kontakte en advokat for ytterligere råd.

Selv om innlevering av et trakasseringskrav kan være stressende for alle involverte parter, prøver EEOC å sikre at kravene blir avgjort rettferdig.

Et notat for føderale ansatte eller jobbsøkere

Klagerprosessen er annerledes for føderale ansatte. EEOC gir en grundig oversikt over prosessen på nettstedet deres, men de viktigste forskjellene er:

• For å starte prosessen, må føderale ansatte og søkere kontakte en likestillingsmulighetsrådgiver ved byrået der de jobber eller søker å jobbe. Tidsgrensen for denne første kontakten er 45 dager.
• Rådgiveren gir ofte to alternativer: å delta i EEO -rådgivning eller et meklingsprogram.
• Hvis tvisten ikke kan avgjøres via disse alternativene, kan du sende inn en formell klage gjennom byråets EEO -kontor innen 15 dager.

Key Takeaways

Ikke hver hendelse kvalifiserer som trakassering: Per EEOC: “Petty lys, irritasjoner og isolerte hendelser” er vanligvis ikke ulovlige.

I de fleste tilfeller, før du innleverer søksmål, må du sende inn en kostnad til EEOC: Merk at det er en tidsbegrensning for å sende inn en kostnad - vanligvis 180 dager.

Vær forberedt på å forklare trakassering eller diskriminering: Gi så mange detaljer som mulig. EEOC kan følge opp ved å be om dokumenter, intervjue vitner eller snakke med arbeidsgiveren din.

Når et krav er fremsatt, kan det hende at arbeidsgiveren din ikke gjengjelder deg mot deg: De kan ikke permittere, demoke deg eller skyte deg som svar på din påstand eller deltakelse.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.