Hvordan inngi et krav om diskriminering av sysselsetting

Hvis du er ansatt eller jobbsøker og mener at du har vært målet for ulovlig diskriminering og du ønsker å sende inn en juridisk klage, er det viktig å sende inn til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så snart som mulig.

Et annet byrå, organisasjon eller individ kan også sende inn en klage på dine vegne for å beskytte identiteten din. Husk imidlertid at arbeidsgiveren din er lovlig forbudt å gjengjelde deg mot deg for innlevering av et krav om diskriminering.

Når du skal sende inn et diskrimineringskrav

Det er nødvendig å sende inn klagen din innen 180 dager etter hendelsen. Det betyr at du har omtrent seks måneder på å samle nødvendig informasjon og sende inn kravet ditt. Hvis avgiften også dekkes av lokale lover, utvides innleveringsfristen med 300 dager. Imidlertid er det lurt å sende inn kravet så snart som mulig. Umiddelbar handling vil bidra til å garantere en vellykket undersøkelse av kravet.

Merk at føderale ansatte og jobbsøkere har forskjellige tidskrav. De må kontakte EEOC med 45 dager av en hendelse.

Hvordan inngi et diskrimineringskrav

For å offisielt sende inn kravet om diskriminering på arbeidsplassen, må du kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan sende inn kravet personlig på det nærmeste EEOC -kontoret, og du kan også sende inn kravet via post eller online.

En kostnad for diskriminering kan fullføres gjennom online -systemet etter at du har sendt inn en online henvendelse og de intervjuer deg. EEOCs offentlige portal stiller deg noen spørsmål for å avgjøre om EEOC er det rette føderale byrået for å håndtere klagen din som involverer diskriminering av sysselsetting.

For å kontakte det lokale EEOC-kontoret, kan du ringe 1-800-669-4000 for taletilgang, eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummer for døve eller talehemmede individer.

Hvilken informasjon du skal gi

Når du sender inn diskrimineringskravet, må du oppgi navn, adresse og telefonnummer. Vær også forberedt på å gi detaljer om arbeidsgiveren din, inkludert navn, antall ansatte, adresse og telefonnummer.

Du må også kunne beskrive hendelsen og gi datoer for bruddene. Gi all dokumentasjon som notater eller e -postmeldinger som hjelper deg med å etablere brudd. Hvis mulig, oppgi navn, adresser og telefonnumre til vitner som kan bekrefte påstandene dine.

Etter at diskrimineringskravet er innlevert

Etter at kravet ditt er innlevert, vil EEOC sette i gang en etterforskning av hendelsen din. Avhengig av betydningen av detaljene du gir, kan saken din få en øyeblikkelig prioritert undersøkelse, eller den kan tildeles en gjennomgang for å bestemme sannsynligheten for ulovlig diskriminerende praksis. Under etterforskningen kan EEOC besøke arbeidet ditt, be om ytterligere detaljer, gjennomføre intervjuer eller gjennomgå dokumenter.

Hvis du foretrekker en etterforskning, kan mekling gis hvis både du og arbeidsgiveren din er villige til å samarbeide med å diskutere hendelsen. Hvis mekling viser seg å være mislykket, vil EEOC gå tilbake til ytterligere etterforskning for å løse kravet.

Løse et diskrimineringskrav

Hvis EEOC slår fast at diskriminering skjedde, kan du forvente å motta kompensasjon på forskjellige måter, inkludert ansettelse, promotering, tilbakebetaling, frontlønn, gjeninnsetting til stillingen eller annen passende innkvartering. I noen tilfeller kan du bli kompensert for advokatkostnader eller saksomkostninger.

Hvis EEOC ikke klarer å løse kostnadene, vil du bli varslet om at du har et 90-dagers vindu for å saksøke arbeidsgiveren din hvis du velger å gjøre det. I denne situasjonen anbefales det å kontakte en advokat som spesialiserer seg i diskrimineringssaker.

Nedenfor er noen ekstra viktige tips:

• Før du innleverer en diskrimineringsgebyr, kan du gjennomgå arbeidsgiverens antidiskrimineringspolicy for å avgjøre om det er mulig å sende inn en klage til selskapet ditt direkte. Hvis arbeidsgiveren din har innført interne klageprosedyrer, kan det være en god idé å inngi et krav internt i tillegg til å kontakte EEOC.
• Prøv å følge med på når diskriminering skjedde. Å registrere spesifikke datoer og detaljer vil gi en grundigere og nøyaktig undersøkelse av hendelsen.
• Husk å sende inn klagen din så snart som mulig for å beskytte dine juridiske rettigheter fullt ut.
• Samarbeide fullt ut med etterforskningen av kravet. Det er viktig å gi så mye detaljert informasjon og bevis som mulig.
• Ikke vær redd for å inngi diskrimineringskravet eller samarbeide med etterforskerne. Arbeidsgiveren din er lovlig forbudt å gjengi mot deg etter at du har innlevert kravet og er også forbudt å skape et fiendtlig arbeidsmiljø på grunn av en diskrimineringsavgift.
• Kontakt din statlige EEOC for spesifikk informasjon om din situasjon.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.