Hvordan finne en morsom jobb

Gjennomsnittet u.S. Arbeider bruker omtrent en tredjedel av hver ukedag på Work-That's 7.6 timer om dagen, 38 timer i uken, og omtrent 1.900 timer i året, ifølge data fra U.S. Bureau of Labor Statistics. Gitt den tidsengasjementet, er det ikke overraskende om du vil at arbeidstiden din skal være, vel, morsomt.

Høres det ut som en umulig drøm? Det er det ikke. Det første trinnet er å finne ut hvordan en morsom jobb ser ut for deg. Da er målet ditt å evaluere potensielle muligheter for å finne rollene som passer best til din definisjon. Slik kommer du i gang.

Hva er en morsom jobb?

En Moneypenny -undersøkelse rapporterer at bransjer med den høyeste prosentandelen av glade ansatte inkluderer følgende:

• Informasjonsteknologi (IT)
• Regnskap, bank og finans
• Offentlige tjenester og administrasjon
• Lærerutdanning og utdanning
• Vitenskap og legemidler
• Helsevesen
• Hospitality and Events Management
• Transport og logistikk

Dette er bare noen av sektorene du kan finne arbeid som er morsomme. Alle har sin egen definisjon av en morsom jobb. Noen mennesker vil kanskje ha en atmosfære med lavt stress og fleksible timer, mens andre foretrekker at arbeidsdagene deres blir actionfylt og tettere regimentert. For noen ansatte, det som betyr mer enn jobben deres er menneskene de jobber med og å kunne være en del av et team.

Hvordan bestemme hva som gjør en jobb morsom

Det er noen få faktorer du bør vurdere når du bestemmer hva en morsom jobb betyr for deg:

Tilpasning med dine interesser og ferdigheter

Hva gjør en jobb morsom? Du trenger ikke å finne din ultimate drømmejobb for å være lykkelig på jobben. Men for å være morsom, trenger en jobb å passe til dine evner og interesser. Det betyr ikke at du trenger å være dyktig i det valgte yrket ditt rett ut av porten. Men det betyr at du trenger talentet og lidenskapen for å forfølge videre trening. Det betyr også at du er fornøyd med å gjøre jobben, uansett hva det måtte være.

Ikke sikker på hva du vil gjøre? Vurder å ta en gratis karrierevurderingstest på nettet. Husk at når du først starter karriereplanleggingsprosessen, er målet ditt å generere så mange ideer som mulig. Du vil bli overrasket over hvor raskt listen din vil smalre når du lærer mer om hvert karrierealternativ.

CareerOnestop tilbyr en gratis interessesvurderer som hjelper deg å identifisere karrierer som samsvarer med entusiasmen og egnetheten din.

Bedriftskultur

Bedriftskultur er holdningen, verdiene og atferden til en organisasjon og dens ansatte. Tenk på teknologiske oppstarter som gir sine ansatte klønete kallenavn og tilbyr gratis snacks og videospill kontra tradisjonelle finansinstitusjoner som har strenge kleskoder og lang arbeidstid.

Som med alle aspekter ved å finne en morsom jobb, er det ikke at noen selskapskulturer er dårlige og andre er gode, selv om det er giftige selskapskulturer der ute i alle bransjer, og tydeligvis vil du unngå dem. Nøkkelen er å finne en kultur som passer godt for deg. For eksempel, hvis du er en introvert som foretrekker personvern og autonomi på jobben, vil en kultur som premierer samvær og teamarbeid, ikke fungere.

Arbeidstid

For noen mennesker er lange timer helt fine. Kanskje de er unge og ivrige etter å klatre opp bedriftsstigen så raskt som mulig. Kanskje de elsker arbeidet sitt (eller deres aksjeopsjoner) og har god ekstra tid. For andre, jo kortere arbeidsdagen, jo bedre.

Lengden på arbeidsdagen er ikke det eneste å vurdere. Hvis du har andre forpliktelser utenom arbeidsavdeling for barn eller andre familiemedlemmer, absorberer hobbyer, frivillighet eller sidekonserter osv.-Du trenger kanskje fleksibilitet også.

Oppdragsfølelse

Ikke alle vil ha en jobb som vil hjelpe dem å redde verden. Men hvis du har en sterk følelse av oppdrag, er det en god idé å se etter en jobb i et selskap som deler verdiene dine. Det vil gjøre at arbeidet ditt føles mer meningsfylt.

Rom for vekst

Ingenting varer evig. Selv om du elsker jobben din og ikke har noen design på sjefens posisjon, må du fortsette å vokse for å holde deg lykkelig. Dette kan bety å plukke opp nye ferdigheter, ta på seg strekkoppdrag eller lage nye kontakter.

Og hvis du vil klatre opp organisasjonskartet, er det viktig å finne jobber som lar deg gjøre det. Se etter arbeidsgivere som snakker spesielt om å promotere innenfra.

Hvordan kan du fortelle om en jobb eller arbeidsplass vil være morsom?

Noen arbeidsgivere vil at du skal glede deg over arbeid fordi selskaper kan dra nytte av å ha en morsom arbeidsplass. En Penn State -studie rapporterer at det å ha det gøy på jobben er relatert til uformell læring og forbedret jobbprestasjoner. Mange ansettelsesledere vil si at de åpne jobbene deres er morsomme hvis du spør dem direkte.

Men kan du tro dem? De prøver kanskje å selge deg på jobben, eller de kan bare ha en annen ide om hva som utgjør moro. Så hvis du vil finne morsomme jobber som er verdige den beskrivelsen, kan det hende du må være litt lure.

Slik lærer du mer om en jobb eller arbeidsplass for å se om det passer godt for deg.

Tenk på likbarhetsfaktoren

Første inntrykk er verdifulle, og et av de første trinnene for å avgjøre om du vil glede deg over en jobb er å evaluere hva du vil (og ikke like) om rollen og menneskene du vil jobbe med.

Likbarhet er subjektiv, men hvis du liker menneskene du møter under ansettelsesprosessen og førsteinntrykket ditt er positivt, er det en god start. Hvis du ikke gjør det, kan det være et tegn på at dette ikke kommer til å være jobben du leter etter.

Still de riktige spørsmålene

Husk at et jobbintervju går begge veier. Når det er din tid å stille spørsmål, kan du stille de riktige. Hvis du for eksempel prøver å lære mer om selskapskulturen, kan du stille spørsmål som som

• Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen din med fem ord?
• Hva er den beste delen av å jobbe her som jeg ikke kunne se på en turné?
• Hva slags ansattes prestasjoner anerkjenner selskapet?

Turné på kontoret (og vær oppmerksom)

Hvis du får en sjanse til å dra på kontortur, ta den med. Du lærer mye om firmakulturen og får en følelse av hvordan det ville være å jobbe der hver dag. Vær oppmerksom på kontoroppsettet, støynivå, bevis på samarbeid og/eller privat arbeidsområde, og så videre.

Hvis du intervjuer for en ekstern stilling, kan det hende du kan delta i en virtuell omvisning på kontoret.

Møte nåværende ansatte

Mange organisasjoner vil gi deg muligheten til å møte potensielle kolleger i tillegg til ansettelsesansvarlig. Sørg for å spørre disse menneskene om deres favoritt (og minst favoritt) aspekter av jobben. Legg merke til deres opptreden og kroppsspråk, så vel som hva de sier. Virker de som om de er ivrige etter å gå på jobb hver dag-eller akkurat det motsatte?

Snakk med forbindelsene dine

Når du har LinkedIn -tilkoblinger i et selskap, kan du spørre dem hva de liker best med å jobbe der. Hvis du er student eller utdannet, kan du ta kontakt med karriereservicekontoret for å se om de har et nettverk du kan bruke for å nå ut til alumni -kontakter i selskapet.

Har du familie eller venner som jobber der eller som kjenner noen i organisasjonen? Be dem om innsikt i hvordan selskapet er å jobbe for. Jo mer du lærer, jo bedre utstyrt vil du være for å bestemme om en jobb er morsom-eller hvis den ikke er.

Les ansattes anmeldelser

Se på ansattes anmeldelser på Glassdoor og faktisk for å lære så mye du kan om arbeidsgiveren. Du skal kunne få en følelse av hvordan livet er i selskapet.

Sjekk ut selskapet

Gjennomgå selskapets nettsted, LinkedIn -side og sosiale medieprofiler. Les de siste nyhetsartiklene om selskapet og dets ansatte.

• Er "om oss" og "karrierer" -delene på nettstedet interessant?
• Er beskrivelsen av organisasjonen lokker?
• Er sosiale medier -innlegg som er engasjerende?

Å lese alt du kan finne om en potensiell arbeidsgiver kan gi innsikt i hvordan det er å jobbe der.

Lytt til tarmen din

Hva om du har stilt de riktige spørsmålene, møtt de rette menneskene, gjort all forskningen din og kommer med ingenting negativt, men har fortsatt en dårlig følelse av jobben eller selskapet?

Lytt til instinktene dine. Du legger kanskje merke til tegn på at du ikke kan sette ord ennå. I alle fall er en morsom jobb ikke morsom hvis du er ukomfortabel på jobben. Stol på din indre stemme.

Key Takeaways

• Hver arbeider vil ha sin egen definisjon av en morsom jobb avhengig av deres verdier, interesser, egnetheter og krav.
• For å finne den rette jobben for deg, investere litt tid på å forstå hva du vil ha i en jobb og en karriere.
• Vær oppmerksom på selskapskultur, arbeidsplan, fleksibilitet og muligheter for vekst.