Hvordan finne en talentagent for å øke mediekarrieren din

Å finne en talentagent som vil hjelpe din mediekarriere innebærer mer enn å gjøre et internettsøk eller ringe en enkelt telefonsamtale. Når du har vurdert fordeler og ulemper ved å ansette en talentagent, kan du stille deg noen kritiske spørsmål før du velger en agent. Å bestemme seg for å finne en talentagent kan øke mediekarrieren din. Du må bare vite hva du kommer inn i først.

Hvor vil du ta karrieren din?

Du kan drømme om å være et nyhetsanker for million dollar i et av kringkastingsnettverkene. Eller målet ditt kan være å bli den mest kjente TV-reporteren i hjembyen.

Noen som ønsker å komme til nettverket, vil sannsynligvis måtte krysse landet og bygge en karriere på stasjoner i gradvis større DMAS. En talentagent kan hjelpe deg med å finne og få jobber i ukjente byer der han har kontakter.

Men hvis du vil være i nærheten av hjemmet, kan du undersøke om en agent er verdt bryet. Sjansen er stor for at du kjenner menneskene på TV -stasjonene bedre enn han vil. En talentagent er kanskje ikke veldig interessert i å hjelpe noen som vil være å bli satt. Det reduserer hans evne til å tjene penger.

Vil du få personlig oppmerksomhet?

Hvis du overleverer 5% til 10% av lønnen din, fortjener du å få personlig oppmerksomhet fra talentagenten din. Men det er noen agenter som serverer dusinvis av klienter. Det kan bety at de har lite insentiv til å bli kjent med deg.

Det som er verre, noen agenter har et rykte på seg for å slå flere klienter for samme jobbåpning. Det er sant at noen stasjoner kan ha en preferanse for en viss fysisk utseende i deres neste leie, så en agent presenterer flere mennesker. Men den agenten tvinger deg til å konkurrere med flere av hans klienter når du forventer at han skal fortelle en TV -nyhetsdirektør at du er den for jobben.

Kanskje den personlige oppmerksomheten du søker ikke er å finne en jobb, men ved å forhandle kontrakten din. I så fall har det kanskje ikke noe å si hvor mange klienter en agent har, så lenge du kan få ham på telefonen når det er på tide å signere en avtale. Husk at de fleste agenter belaster mindre hvis alt de gjør er å jobbe avtalen, kontra å finne deg jobben.

Er ferdighetene dine klare for at en talentagent skal markedet?

En 22 år gammel høyskoleutdannet vil kanskje ha en talentagent, så hun kan skryte av alle klassekameratene sine at hun har gjort det i medievirksomheten. Den tankegangen vil sannsynligvis føre til skuffelse.

En talentagent sjonglerer konstant kunder over hele landet. Noen vil være et høyt priser talent som kan kommandere oppmerksomheten til toppstasjon og nettverksledere, mens andre vil være morgendagens fremtidige stjerner. 

En rookie -reporter vil ha vanskelig for å kjempe for en agents oppmerksomhet, selv om hun blir signert. Hvis hun lander en jobb med en kontrakt på $ 30.000, kan hun gi opp $ 3000 til agenten sin. Det er mye penger for henne, men ikke mye for ham. Det er best å ha noen års erfaring, slik at agenten har en solid gjenopptas av ytelsen å bruke for å finne den personen en ny jobb.

Noen agenter vil tilby å kritisere arbeidet ditt. Men hvis stasjonen din har en TV -konsulent, kan du få de samme rådene gratis.

Før du hopper på sjansen til å signere med en talentagent, må du sjekke referanser, stille mange spørsmål og prøve å forhandle om betalingsvilkårene. Hvis det høres ut som om du ansetter noen, er du det. Tiden du bruker på å vurdere alternativene dine, vil hjelpe deg å ta det beste valget - inkludert å avgjøre om du i det hele tatt trenger en agent.