Hvordan finne riktig praksisplass med strategisk planlegging

Å få en betalt praksisplass i løpet av sommeren er drømmen til mange studenter, men det trenger ikke bare være ønsketenkning hvis du tar riktig tilnærming, driver med litt nettverk og starter søket tidlig.

I tillegg til betalte praksisplasser, kan det være lurt å se på måter å finansiere praksisplassen din på (sjekk college's Career Services Office, forskjellige organisasjoner og stiftelser). Noen studenter er i stand til å gjøre en ubetalt praksisplass innen interessefeltet ved å supplere praksisplassen deres med en deltidsjobb.

Definere et godt praksisplass

Gode, vellykkede praksisplasser tilbyr vanligvis fordeler som følgende:

1. Lærer den grunnleggende kunnskapen og ferdighetene som kreves for å bli ansatt for en heltidsjobb (enten i selskapet der du internerte eller av en av konkurrentene)
2. Gir opplevelser som vil forbedre CVen din positivt
3. Hjelper deg med å utvikle profesjonelle nettverkskontakter som kan hjelpe deg i ditt fremtidige jobbsøk

Snakk med akademiske rådgivere, karriererådgivere og professorer for å oppdage hvilke selskaper i målindustrien din tilbyr verdige praksisplasser der du vil motta ekte, merverdiopplevelse.

Prospektering av praksisplasser

Noen av de beste praksisplassene blir landet som et resultat av prospektering. Dette betyr å identifisere selskaper eller organisasjoner som du vil jobbe for og kontakte dem direkte, noe som kan føre til noen av de beste praksisplassene rundt av flere årsaker:

• Ved å identifisere selskaper som faktisk ikke annonserer praksisplassene sine, vil du unngå å konkurrere med tusenvis av andre søkere som også fant praksisplassen på nettet.
• Når du kontakter et selskap direkte, vil du ofte få en mulighet til å bidra til å skape den typen opplevelse du søker og kan få lov til å ha noen innspill til det praksisplassen innebærer.

For studenter fra mindre byer og tettsteder er prospektering ofte den eneste måten å finne potensielle praksisplasser. Det er viktig å følge noen enkle strategier for å øke sjansene dine for å lande praksisplassene til drømmene dine. Karrierefeltet eller bransjen du forfølger selvfølgelig vil i stor grad avgjøre om betalte praksisplasser er tilgjengelige.

Selv med prospektering er det ingen garanti for at studentene vil kunne lande et betalt praksisplass. Arbeidsgivere har sett en betydelig økning i antall studenter som søker praksisplasser. En del av denne økningen skyldes at flere studenter innser at arbeidsgivere leter etter studenter med relevant erfaring som kreves for å ansette for fremtidige heltidsjobber.

En annen grunn til at en rekke eldre (og etterutdannede) også er interessert i å finne praksisplass, er at de foreløpig ikke kan finne en jobb innen deres interesseområde.

I en studie fra 2018 som analyserte CVene fra fire millioner høyskoleutdannede, viste resultatene at over 40 prosent av nyutdannede hadde tatt jobber på inngangsnivå som ikke krevde en høyskoleutdanning, og en av fem studenter jobbet fortsatt ikke- Grad-kravjobber 10 år senere.

Arbeidsgivere har blitt stadig mer krevende, og de forventer at college -kandidater kommer om bord med spesifikke ferdighetssett og erfaring som kandidatene har skaffet seg under praksisplasser eller på andre måter.

Betalte praksisplasser og programmer

I følge National Association of Colleges and Employer (NACE) 's 2019 Internship & Co-op-rapport, er gjennomsnittlig timelønn for en praktikant $ 19.05 i 2019. Mange selskaper ansetter praktikanter som en måte å forhåndsvise dem for å se om de ville passe som heltidsansatte, og omtrent 56 prosent av praktikantene ble konvertert til heltidsansatte. Den gode nyheten for arbeidsgivere er at over 70 prosent av praktikantene som ble ansatt som heltidsarbeidere fortsatt var i selskapet ett år senere.

Enten du tar betalt eller ubetalt praksisplass for potensielle arbeidsgivere. I følge NACE 2019 -studien, 66.4 prosent av 2019 nyutdannede som hadde jobbet betalte praksisplasser mottatt minst ett jobbtilbud. Dette står i kontrast til bare 43.7 prosent av ubetalte praktikanter som mottar minst ett jobbtilbud.

Hvis du leter etter et praksisplass som betaler godt, vil du ha lykke til med selskaper i teknologibransjen. Glassdør.COMs årlige undersøkelse av praksisplasser med høyest betaling viser at Facebook i 2019 betaler praktikanter den høyeste lønnen til $ 8000 per måned, og Amazon er nummer to til $ 7 725. Andre selskaper høyt på listen inkluderer Google, Microsoft, Bloomberg, Capital One og Apple.

Du kan også betale et gebyr for å delta i et internship -program som inkluderer et intervju og gjenoppta coaching, garantert plassering og et utvalg av nasjonale eller internasjonale steder. Noen av disse internship -programmene tilbyr også utmerkede lønn, selv om forhåndsavgiftene ofte er dyre og påkrevd for å delta i programmet.

Generelt lønner det seg å være på vakt mot programmer med gebyrer, men for den rette studenten som har råd til å betale et gebyr for praksisplassen, eksisterer det noen gode muligheter i spesifikke bransjer og karrierefelt, og du kan finne dem gjennom selskaper som samsvarer med deg med praksisplass muligheter basert på visse egenskaper.

Gebyret du betaler regnes som en slags undervisning, og programmet ligner en semester-utlandstype program. Velg byen og industrien du vil ha praksisplassen din, og selskapet garanterer plassering i en praksis av topp kvalitet.

Eksempler på betalte praksisprogramselskaper

1. Instituttet for International Education of Students (IES Abroad) har eksistert i over 60 år, og brakt sin første gruppe studenter til å studere i utlandet i Wien, Østerrike i 1950. I dag tilbyr selskapet praksisplasser i utlandet for heltids sommerplassering, heltidssemester praksisplasser eller deltidsprogrammer. Mens disse praksisplassene har garantert plassering i din bransje av interesse, er de ikke-betalte. Noen programmer kan være kvalifisert for økonomisk støtte eller stipend for å dekke kostnadene for programavgifter, rom og styre.
2. Dream Careers ble grunnlagt i februar 2000 for å hjelpe studenter med å forbedre sin faglige erfaring ved å tilby konkurrerende praksisplasser på både college og videregående nivå. Selskapet opererer i 11 byer over hele kloden, og jobber med rundt 5000 forskjellige arbeidsgivere, og har tjent mer enn 17 000 studenter som ønsker å utvikle sine karriereambisjoner.
3. Et annet lignende selskap er Washington Center for Internships, som er en uavhengig, ideell organisasjon som gir oppslukende praksisplasser og seminarer til studenter og unge fagpersoner på høyskolenivå. Selskapet opererer i U.S. og har kontorer i 25 andre land. Det hjelper studentene å finne praksisplasser i offentlige, private og non-profit sektorer, i et bredt utvalg av felt, inkludert lov, medisin, journalistikk, næringsliv og politikk, blant andre.

Nyttige tips for studenter

Noen statistikker sier at opptil 80 prosent av jobbmulighetene, inkludert praksisplasser, aldri blir annonsert, og i stedet blir fylt gjennom personlige nettverk og henvisninger. Det lønner seg å snakke med alle og enhver som kan ha en slags tilknytning til målbransjen eller praksisplassen. Du kan også ta andre skritt for å avdekke fører til potensielle praksisplasser:

1. Nettverk med familie, venner, bekjente, tidligere arbeidsgivere, fakultet og høyskolens alumner for å oppsøke folk som for tiden gjør den typen arbeid du vil gjøre. Du vet aldri hvem foreldrene dine vet før du spør, eller om du har godt tilkoblede naboer i målindustrien din.
2. Frivillige erfaringer og deltidsjobber kan ofte bli heltidsjobber etter endt utdanning.
3. Forskningsorganisasjoner slik at du kan inkludere den informasjonen i følgebrevet eller introduksjons -e -post når du når ut til arbeidsgivere gjennom nettsteder eller når du prospekterer til praksisplasser online.
4. Lag godt laget, målrettede CV og følgebrev som fokuserer på organisasjonen og posisjonen du bruker. Husk at bare en skrivefeil kan sette deg ut av løpingen.
5. Ha en metodisk prosess for å logge intervjuene dine, og angi datoer for oppfølging med arbeidsgivere via e-post eller telefon. Ikke glem viktigheten av takkesnoter i intervjuprosessen. Ofte føler studentene at de er en skadedyr, men mange selskaper ser denne oppførselen som måler en motivert student så vel som noen som virkelig vil komme og jobbe for sitt spesielle selskap.