Hvordan finne ikke -annonserte stillinger

Når du leter etter en jobb, er det lett å bli fokusert på jobbtavler og søkemotorer og glemme andre måter å finne åpne stillinger. Denne typen tunnelsyn kan bety å gå glipp av det skjulte arbeidsmarkedet-ikke-annonserte stillinger som bare er tilgjengelige for de som ser utover hva de kan finne på nettet.

Av forskjellige årsaker vil du ikke finne hver åpen jobb under et internett -søk. Bedrifter kan annonsere noen stillinger internt før de legger dem ut for publikum, eller de kan velge å stole på henvisninger til ansatte for å fylle åpne roller. Drømmejobben din kan også være noe som fremdeles utvikler seg. Hvis du lener deg tilbake og venter på at det vises på et jobbsøkeside, kan du gå glipp av sjansen til å være en del av å bygge noe nytt.

Det beste alternativet når du er jobbsøking er å kaste et bredt nett og bygge en proaktiv jobbsøkestrategi. Her er noen måter å finne ikke -annonserte stillinger på.

Key Takeaways

• Det skjulte arbeidsmarkedet inkluderer ikke -annonserte stillinger som arbeidsgivere fyller ved henvisninger, interne ansettelser eller rekrutteringsfirmaer.
• Den beste måten å få tilgang til ikke -annonserte jobber på er å lage en mangfoldig jobbsøkestrategi basert på nettverk, sosiale medier, rekrutterings- og ansettelsesfirmaer, og andre former for oppsøking.
• Utvikle og vedlikeholde et profesjonelt merke for å maksimere sjansene dine for å høre fra å ansette ledere og rekrutterere.

Hvor du kan finne ikke -annonserte jobber

I følge Jobvites 2021 Job Seeker Nation-rapport, lærer nesten 60% av arbeidssøkere om åpne stillinger på sosiale medier, fra venner eller eks-kolleger, eller på arbeidsgivernettsteder. I mellomtiden søker litt over en fjerdedel av kandidatene etter eller finn ut om åpninger på online jobbtavler.

Selv om det er raskt og enkelt å søke og søke på stillinger ved hjelp av jobbsider, er det vel verdt å utvide søket ditt til å omfatte andre kilder. Ikke bare vil du utvide bassenget med tilgjengelige jobber, men du kan være i stand til å få en henvisning som vil hjelpe deg med å gi deg et "inn" hos selskapet.

Søk direkte på selskapets karrieresider

Det koster arbeidsgivere penger å annonsere åpne stillinger på mange jobbsider. Annonsering på sitt eget firmabeside er derimot fritt, så glem ikke å sjekke selskapets jobbsider.

Jobbaggregatorer som GetWork og indekserer mange firmasider, så du kan bruke disse verktøyene for å finne åpne jobber.

Trykk på nettverket ditt

I følge nylige undersøkelser er opptil 85% av jobbene fylt gjennom nettverk. Så hvis du leter etter arbeid, er det beste du kan gjøre å gi folk beskjed. Invester i karrierettverket ditt, som inkluderer bekjente, lærere og mennesker i samfunnet ditt, samt nåværende og tidligere kolleger, klienter og ledere. La kontaktene dine koble deg til stillinger, muligheter til å planlegge informasjonsintervjuer og andre kundeemner.

Bruk sosiale medier

Ta kontakt med arbeidsgivere, rekrutterere og potensielle kontakter på LinkedIn, Twitter, Instagram og andre sosiale mediesider. Hold din online tilstedeværelse profesjonell, og husk at nettverk handler om mer enn bare å finne åpne jobber. Det er også en mulighet til å utvikle ditt profesjonelle omdømme og utvide listen over kontakter.

Bruk en rekrutterer

Mens noen arbeidsgivere er avhengige av interne rekrutterere for å fylle jobber, trekker andre seg sammen med eksterne selskaper for å utføre denne tjenesten. Disse spesialistene går etter mange navn, inkludert "rekrutterer" og "headhunter", og jobben deres er å finne kvalifiserte kandidater til åpne roller. Å koble deg til en rekrutterer kan hjelpe deg med å finne ikke -annonserte stillinger og få innsiden av sporet på de som er gode kamper for ferdighetssettet ditt.

For å finne en rekrutterer, be nettverket ditt om anbefalinger, bruk en online katalog som rekrutterer.com eller online rekrutterere katalog, eller gjøre et Google -søk etter rekrutterere i ditt geografiske område.

Mål arbeidsgivere

Har du en liste over arbeidsgivere du vil jobbe for? Hvis ikke, bør du vurdere å lage en. Når du har målt arbeidsgivere i tankene, er det enkelt å bruke sosiale medier for å få kontakt med ansettelsesledere og finne jobbmuligheter hos drømmeselskapene dine.

Se etter temp-to-hire-stillinger

En midlertidig jobb kan være mer enn bare en måte å tjene penger på. Mange arbeidsgivere ansetter vikarer på heltid når de har fullført kontraktene sine og bevist seg på jobben. Temp-to-hire-stillinger gir deg også en sjanse til å prøve nye roller og avgjøre om en situasjon er en god passform for deg.

Frilans

Freelancing er en annen måte å prøve på jobber før du forplikter deg. Å jobbe som frilanser kan også hjelpe deg med å utvikle ferdighetssettet ditt, bygge arbeidserfaring og finne nye karriereveier.

Delta på jobbmesser

Jobbmesser kan hjelpe deg med å nå ut til flere arbeidsgivere på kort tid. Disse arrangementene er vanligvis organisert av selskaper, profesjonelle organisasjoner og høyskoler og universiteter. De finner sted i konferansesentre, på studiesteder og til og med online.

Frivillig

Frivillighet er en flott måte å bygge din CV, lage kontakter og til og med finne jobber hos organisasjoner som er meningsfulle for deg. For å få mest mulig ut av opplevelsen, behandler du frivillig arbeid som du ville være en profesjonell, ansvarlig og forpliktet.

Bygg en online tilstedeværelse

I dagens arbeidsmarked er det ikke nok å unngå feil i sosiale medier. Du må også dyrke en online tilstedeværelse som demonstrerer dine ferdigheter, erfaring og profesjonelt omdømme. Tenk på det som å utvikle merkevaren din. Ideelt sett bør din online tilstedeværelse gjenspeile konsistens, profesjonalitet og kompetanse. Det skal også vise at du kan få kontakt med andre i din bransje, holde deg oppdatert på trender og være en god kollega.