Hvordan få en biglaw -jobb

Til tross for at han bruker en relativt liten prosentandel av praktiserende advokater, er "biglaw" store i den populære fantasien - og i hodet til innkommende jusstudenter som ønsker å gå de prestisjetunge (og høyt betalte) hallene. Før vi kommer inn på detaljene om hvordan du får en biglaw -jobb, la oss snakke om noen grunnleggende - hvordan fungerer disse firmaene, uansett?

Det grunnleggende om Biglaw

Når vi snakker om "biglaw", snakker vi om firmaene på Amlaw 200 -listen med noen få tilfeldige outliers kastet inn. Disse firmaene har en tendens til å ha hovedkontor i store byer, spesielt New York og Washington, D.C., Og de kan ansette tusenvis av advokater på kontorer over hele verden. Noen av de største kontorene kan ha 1000+ advokater.

Tradisjonelt hadde store advokatfirmaer to nivåer av advokater: partnere og tilknyttede selskaper. For en generasjon eller to siden var den grunnleggende forventningen at hvis du klarte å bli ansatt som tilknyttet og gjorde kompetent arbeid i 8-10 år (gi eller ta), ville du blitt en aksjepartner, noe som betyr at du ville være en del Eier av virksomheten og du vil dele i overskuddet. Partnere flyttet sjelden rundt, og det var sjelden at folk jobber hos flere firmaer i løpet av en karriere.

Hvordan ting endret seg på 1980 -tallet

All denne milde oppførselen endret seg på 1980 -tallet da Amlaw -listene først ble publisert, og listet opp "fortjeneste per partner" hos de største firmaene i landet. Plutselig hadde alle et målkort, og - ikke overraskende - vellykkede partnere hos relativt lavere betalende firmaer begynte å hoppe skip til firmaer med høyere PPP.

Dermed fremveksten av det "laterale trekket", en bryter på partnerskapsnivå fra ett firma til et annet. De som mest sannsynlig kunne gjøre slike trekk var "regnmakere" (menneskene som hentet inn kundene, og derav pengene) med en stor "bærbar virksomhet" (noe som betyr at kundene deres ville følge dem til det nye firmaet ). 

Når fortjeneste per partner ble en viktig beregning (og et viktig middel for å henge på hver selskaps mest produktive partnere), utviklet Biglaw andre teknikker for å blåse opp PPP. Hoved blant disse var å ansette flere medarbeidere (for å øke gearingen) og redusere prosentandelen av tilknyttede selskaper som gikk videre til å bli partnere (og sørget derfor for en stor skive av kaken for hver partner).

Ikke-egenskapspartner

Bedrifter opprettet også en ny type "ikke-egenkapitalpartner" (noen ganger kalt "av råd"), som egentlig er en glorifisert seniorforeningsrolle med en lønn, men ingen andel i overskuddet. Å, og presset for å fakturere økende antall timer - gitt at firmaer vanligvis får betalt med timen - steg stadig høyere, for å sikre nok penger til en sjenerøs partnerutbetaling. 

Å sette sammen disse trendene, det er ganske enkelt å se hvorfor store advokatfirmaer ikke har det beste rykte som gode steder å jobbe. Den tradisjonelle gulroten (partnerskapet) har blitt svært usannsynlig, selv for de ekstremt talentfulle og drevne medarbeiderne som strømmer til Biglaw hvert år.

Ratcheting opp fakturerbare timekrav sikrer at selve jobben i økende grad er umenneskelig, med lite utsikter til balanse mellom arbeid og liv og liv. Og fordi svært få medarbeidere har noen muligheter til å bli forfremmet til partnerskap, blir insentivet til å investere i veiledning og opplæring (tradisjonelt grunner til å godta en biglaw -jobb) betydelig redusert. 

Kraftige konkurranser for Biglaw -stillinger

Og likevel ... hvert år advokatstudenter rundt om i landet konkurrerer kraftig om å lande en biglaw -stilling! Når du vurderer den gjennomsnittlige loven om studielån og en startlønn på $ 160 000 pluss bonus, er det ikke veldig overraskende at firmaer har mange potensielle tilknyttede selskaper å velge mellom.

Hvis du tror du vil ha en en biglaw-jobb, kan du lære om det grunnleggende om intervjuing på campus, hvordan du får en tilbakeringing, hvordan du får et sommertilbud, hvordan få et tilbud om å komme tilbake etter sommerprogrammet og alternative måter å Bli ansatt (uten å delta i et sommer tilknyttet program).