Hvordan få en biglaw -jobb ess dine sommerforbindelsesintervjuer

Hvis du har sett på en Biglaw-jobb og allerede har fullført intervjuing på campus (OCI), er det på tide å snakke om Summer Associate Interviews. Du vil ess ditt sommerforbundsintervju, slik at du kan lande en tilbakeringing og få tilbudet.

Acing det første sommerforbindelsesintervjuet

Å holde alle firmaer og lokasjoner rett er en av de mest utfordrende delene av OCI for studenter på prestisjetunge skoler. (Tøft liv, ikke sant?) Utover det grunnleggende, her er hva firmaer leter etter i et første sommerforbindelsesintervju.

Er du personabel?

Tenk på det fattige advokatfirmaet OCI -intervjueren, som må snakke med tilfeldige jusstudenter hele dagen. Advokatstudenter er flotte på mange ting, men dessverre er det ikke nødvendigvis høyt at sosialt samspill er høyt på den listen.

For å imponere en intervjuer, trenger du ikke å være Conan O'Brien. Du trenger bare å dekke det grunnleggende: fint antrekk, passende hårklipp og sminke (hvis relevant), fast håndtrykk, minty-frisk pust og en generelt hyggelig oppførsel. Ta øyekontakt, smile, svare på spørsmål direkte og så videre. Treffer disse minimumene, så blir du en stjerne!

Er du i utgangspunktet kompetent?

Advokater får betalt for å være kompetente og kjenne ting. I OCI -sammenheng betyr dette at du trenger å vite hvorfor du er interessert i. (Å fortelle intervjueren hvor spent du er til å forlate kontoret klokken 05:00 for å trene til din kommende triatlon er generelt ikke tilrådelig.)

Hvis det er klart for intervjueren at du ikke har sett på nettstedet deres i detalj, får du ikke tilbakeringing. På samme måte, hvis du ikke kan snakke sammenhengende om alt i applikasjonspakken din (inkludert skriveeksemplet ditt, hvis du sendte inn en), får du ikke tilbakeringing. Du trenger ikke å bli gal her, men det vil ha deg til å tenke på spørsmålene du blir stilt og utarbeide noen skriptede svar.

Og selvfølgelig vil du sørge for du har noen gode spørsmål til dem For det er en del av å være en kompetent intervjuobjekt.

Er du en god passform?

På et eller annet nivå er det ikke mye du kan gjøre med "Fit" med visse firmaer. Noen firmaer er preppy, noen er fratty, noen er cerebral eller gründer, og så videre. Hvis firmaet bare vil ansette noen som ser ut som de eksisterende partnerne, vel, du er i utgangspunktet heldig hvis du ikke er en gammel hvit fyr.

Når det er sagt, forhåpentligvis intervjuer du med firmaer som ville vært En god kulturell passform for deg. Forutsatt at det er tilfelle, se etter områder med fellestrekk, enten det er det faktum at intervjueren gikk på den samme lovskolen du er på (spør om hvordan ting har endret seg i nabolaget er en flott undersøkelseslinje med eldre partnere) eller faktum at du er interessert i praksisområdet deres.

Igjen, uten å gå over bord, kan du prøve å slippe disse bitene med tilknytning inn i samtalen - slik at du kan være “en av gjengen.”Hvis du ikke føler deg komfortabel med å jobbe disse småtingene i samtalen, må du huske å øve på intervjuet ditt på forhånd. 

Vil du flau noen?

Ok, så du har kommet deg forbi den første portvakten - hva som muligens kan hindre deg i en tilbakeringing? Ethvert hint at du kanskje ikke er trygg å forlate en klient! Advokatfirmaer har blitt brent av nok sommerforbindelser til at de vil ikke tar ofte sjansen på noen som sender av en "du kan ikke stole på meg" stemningen.

Så i utgangspunktet, bite tungen. Ingen kommentarer utenfor fargen av noe slag (sexist, rasistisk, alderist, ta ditt valg) er passende, noensinne.

Og vær veldig, veldig forsiktig med humor! Det er en god sjanse for at du ikke er så morsom som du tror, ​​og du vil ikke bli husket som fyren som fortalte en virkelig dum vits at ingen trodde var morsom. Mennesker vil Husk, og ikke på en god måte.

Er karakterene dine høye nok?

Ah, ja, reddet det beste for sist! Til syvende og sist spiller det ingen rolle hvor fantastisk du er til å intervjue ... hvis karakterene dine ikke er høye nok, får du sannsynligvis ikke en tilbakeringing.

Mange firmaer opprettholder interne matriser av "akseptable" karakterområder på forskjellige skoler. Mens litt avvik kan være tillatt, er disse typisk ganske faste. Så før du velger firmaene du vil intervjue med, trenger du en ganske god ide om hvem de ønsker å ansette. (Ofte vil skolen gi ut denne informasjonen siden det er bortkastet alles tid til å få elever til å intervjue med firmaer som aldri vil ansette dem.)

Det er greit å ha noen få "rekkevidde" -firmaer på listen din, men sørg for at du er i det akseptable området for de fleste av dem, eller du spiller med ild. 

Med disse faktorene i bakhodet, bare prøv å slappe av, vite at du er godt forberedt, og gå inn der og ess det sommerforeningsintervjuet!