Praktisere innsikt ansettelseslov

Sysselsettingsloven innebærer diskrimineringssøksmål, inkludert påstander om rase, kjønn, alder og uførhetsskjevhet. Andre typer ansettelsessøksmål inkluderer lønns- og timesaker, saker som involverer misbruk av forretningshemmeligheter, og drakter for å håndheve ikke-konkurranseavtaler.

En stor komponent i en arbeidsrettslige praksis inkluderer rådgivning av arbeidsgivere i alle aspekter av ansettelsesforholdet, fra å ansette gjennom oppsigelse. Dette kan omfatte trakassering på arbeidsplassen, innkvartering av funksjonshemminger og overholdelse av familie og medisinsk permisjon. Arbeidsgivere kan også trenge veiledning i politikk for menneskelige ressurser og praksis, lønns- og timeproblemer, og ansettelsesvillige/urettmessige utskrivninger.

Veteran Employment Attorney Erica Clarke deler sin innsikt i utøvelsen av arbeidsrett i et eksklusivt intervju.

Hva liker du med å praktisere i dette lovområdet?

"Sysselsettingsloven er aldri kjedelig," sa Clarke "Krav om diskriminering og trakassering involverer typisk komplekse forhold mellom mennesker på arbeidsplassen. De har derfor en veldig menneskelig komponent som ofte mangler andre typer rettssaker. Problemene endrer seg kontinuerlig, og loven utvikler seg stadig på dette området.

"Mye av en arbeidsrettslige praksis innebærer å være proaktiv. Mye av tiden min blir brukt på å gi arbeidsgivere om hvordan man reduserer eller eliminerer risikoen for rettssaker. I andre rettssaker vil advokaten få en samtale om at et søksmål allerede er anlagt, og det må forsvares. Men rettssaker kan ofte unngås i ansettelsesrett gjennom rådgivning av personlige fagpersoner på det tidspunktet problemer oppstår, og veilede dem gjennom trinn for å håndtere et bestemt problem.""

Hva er utfordringene med å praktisere arbeidsrett?

"Alfabetets suppe av sysselsettingslovgivning-FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA og COBRA-er ganske kompleks. Det finnes mange fallgruver for den uforsiktige arbeidsgiveren.

"I sin natur er søksmålsrett ofte veldig omstridt fordi arbeidsgivere ikke kan la være å ta påstander om trakassering eller diskriminering personlig," forklarte Clarke. "Det er ofte vanskelig å få arbeidsgiveren til å gå tilbake og se på rettssaken fra et forretningsperspektiv. Det emosjonelle aspektet ved disse påstandene og arbeidsgivers ønske om å bli rettferdiggjort kan noen ganger være en veisperring for å bringe partene til en minnelig resolusjon.""

Beskriv en typisk dag i dette praksisområdet

"Jeg kan svare på en arbeidsgivers spørsmål om hvordan man kan håndtere en ansattes disiplin eller utskrivningsproblem, gi en arbeidsgiver om håndhevelse av en ikke-konkurrerende avtale, vises i føderal domstol i en omstridt sak som involverer seksuell trakassering, og utarbeide en sluttvederlag for avtalen for en avgangsleder.""

Vokser sysselsettingsmuligheter på dette feltet?

"Ikke bare har de fleste rettssaker som har noen ansettelsesrettkomponent for sin praksis, men det er mange regionale og nasjonale advokatfirmaer som kun spesialiserer seg i arbeidsrett. I tillegg har mange store selskaper en egen ansettelsesadvokater.""

Hvilke ferdigheter er nødvendige for å praktisere i dette lovområdet?

"Mennesker ferdigheter er veldig viktig-en evne til å etablere og opprettholde et forhold mellom tillit og tillit til kundene dine," sa Clarke. "Profesjonelle for personlige ressurser og andre selskapsledere blir ofte møtt med svært vanskelige beslutninger, og de trenger å vite at de har en kompetent rådgiver de kan stole på for å veilede dem gjennom sine juridiske forpliktelser. Skriveferdigheter er også veldig viktige, og det er oppdatert om den siste utviklingen innen loven.""

Hvordan kan noen bryte seg inn i dette feltet?

"Mange ansettelsesadvokater har bakgrunn i menneskelige ressurser, og de forfølger et juridisk yrke som en annen karriere. Jusstudenter vil kanskje ta et arbeidsrettskurs for å se om de synes det er interessant. I så fall kan de målrette firmaer med en ansettelsesrettsutøvelse i jobbsøkene sine.""

Noe ekstra innsikt

Dette kan være et uforutsigbart og veldig delikat lovområde. Mange ansettelsessaker havner i domstolene med avgjørelser som er igjen i hendene på juryer-numerøse individer med ulik bakgrunn og med faste meninger. Jurydommer kan være fornuftige ... men noen ganger ser de ut til å komme ut av venstre felt. Dette kan være et tøft lovområde for de som ikke liker overraskelser.

Du vil også takle noen delikate emner, med egoer, og kanskje med desperasjon. Arbeidsgivere kan ha brukt livet ut på å bygge sine virksomheter bare for å ha et potensielt arbeidskrav av ansettelser avspore eller til og med tiår med hardt arbeid. Ansatte kan desperat trenge jobber de ikke lenger kan holde på grunn av juridiske overgrep.

Men hvis du har nerver av stål og føler sterkt om å hjelpe andre, kan dette være din nisje.