Hvordan håndtere trakassering på jobben

Ansatte kan bli trakassert på en rekke måter på jobben. Mens seksuell trakassering gir mesteparten av oppmerksomheten, kan mange ikke-seksuelle typer trakassering og gjøre, ofte på jobben.

Det er viktig å forstå trakassering på arbeidsplassen fordi det kan påvirke deg og påvirke karrieren din på forskjellige måter. Å vite hva som utgjør trakassering kan hjelpe deg med å oppdage det og håndtere det hvis det skjer med deg, eller enda bedre, hjelpe deg med å forhindre at det skjer i utgangspunktet.

Dette inkluderer å anerkjenne hva som kvalifiserer som trakassering, hvordan du innleverer et krav om trakassering og hva du skal gjøre hvis du mister jobben din fordi du har rapportert trakassering.

Typer trakassering

PeopleImages.com / getty bilder

Mange typer trakassering kan oppstå på jobben. Trakassering på arbeidsplassen, enten verbal eller fysisk, basert på sex, religion eller rase, er ulovlig og en form for diskriminering.

Definisjonen av trakassering kan variere mellom stater. En domstol i Florida anså "fete vitser" offensiv, og i Wisconsin og New York er det ulovlig å trakassere ansatte basert på deres kriminelle journal. Spørsmålet om å definere trakassering kan være et vanskelig emne. 

Seksuell trakasering

Richard Bowden / Getty Images

Seksuell trakassering på arbeidsplassen inkluderer ubudne kommentarer, oppførsel eller atferd angående kjønn, kjønn eller seksuell legning. Det kvalifiserer også som en form for diskriminering

Seksuell trakassering trenger ikke å oppstå mellom medarbeidere av det motsatte kjønn. Det er heller ikke begrenset til å berøre eller talte ord. Uanstendige bilder og videoer, e -post og til og med å stirre på en suggererende måte kan anses som krenkende.

Ikke-seksuell trakassering

Photoalto / Frederic Cirou / Getty Images

Trakassering på arbeidsplassen kan også bestå av andre handlinger angående religion, rase, alder, kjønn eller hudfarge, for eksempel. Handlinger som involverer disse fagområdene kvalifiserer som trakassering hvis de forstyrrer en ansattes suksess eller skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Ikke-seksuell trakassering kan omfatte støtende språk angående en persons fysiske eller psykiske funksjonshemninger eller forskjeller. Å påpeke eller kontinuerlig antyde at noen er for feit, for gammel eller for dum kan anses som trakassering. Å skape et fiendtlig arbeidsmiljø anses som trakassering.

Hvordan sende inn et trakasseringskrav

Jetta Productions / Getty Images

Hvis du føler at du har vært et offer for trakassering på arbeidsplassen, kan du sende inn et krav til Equal Employment OpportunityCommission (EEOC). Før du innleverer kravet, må du utdanne deg til å sikre at hendelsen faktisk teller som trakassering.

Av forskjellige grunner fremsetter folk mange falske påstander om trakassering. Derfor må du vite fakta og rette trinn som trengs for å inngi et krav. Dette hjelper legitime saker å fortsette og finne en passende tilfredsstillende løsning.

Hvordan håndtere ulovlige eller upassende intervjuspørsmål

MediaPhotos / Getty Images

Visste du at en intervjuer kan lovlig stille deg visse spørsmål når du søker på jobb? Spørsmål om rase, kjønn, religion og andre personlige aspekter av livet ditt er forbudt av både statlige og føderale lover.

For å beskytte deg mot potensielle trakasserende spørsmål, må du forstå disse ulovlige eller upassende henvendelsene mens du søker etter en jobb. Visse spørsmål er kanskje ikke bare imot loven, men kan være et sentralt tegn på at selskapet ikke passer godt for deg.

Hvordan trekke seg fra jobben din

Philipp Nemenz / Getty Images

Selv om du blir trakassert, er det viktig å trekke seg så profesjonelt du kan fra jobben din. Planlegg avskjed nøye fordi det kan ha juridiske konsekvenser hvis du inngir et krav om trakassering. 

Du må gi tilstrekkelig varsel til arbeidsgiveren din, skrive et formelt avskjedsbrev og være forberedt på å gå videre før du sender avskjedigelsen. Med disse trinnene på plass, kan du stille deg opp for å lykkes og gjøre det lettere å gå utover denne urolige tiden inn i et nytt og bedre arbeidsmiljø.

Hvordan håndtere en permittering

Tetra / Getty Images

Du kan finne deg selv emnet for en permittering etter innlevering av et krav. Den beste måten å overleve en permittering innebærer først, å finne ut om eventuelle fordeler du har rett til, ved å snakke med arbeidsgivers personalavdeling.

Du bør også bli informert om dine ansattes rettigheter, under en permittering, så du vet hva du bør forvente når du mister jobben. Selv om du fremdeles har jobben din, er det fornuftig å ha en plan på plass fordi, som for mange mennesker vet, er jobbsikkerhet ikke garantert.

Hva du skal gjøre når du er sparken

Glow Images, Inc / Getty Images

Førte trakasseringskravet ditt at du ble sparket fra jobben din? Det kan være veldig stressende, og du har sannsynligvis mange spørsmål om hva du kan eller bør gjøre videre.

Først må du forstå dine ansattes rettigheter når en arbeidsgiver avfyrer deg, eller du tror du vil gi slipp. Hvis selskapet urettmessig utlar deg, må du ta visse skritt for å finne ut hvilke rettsmidler eller regress som kan være tilgjengelige.

Hvordan svare på intervjuspørsmål om den siste jobben din

Bildekilde / Getty Images

Hvis du har forlatt eller mistet jobben din på grunn av trakassering, må du være forberedt på å svare på spørsmål om det. Ta deg tid til å gjennomgå de vanlige intervjuspørsmålene du mest sannsynlig vil bli stilt om din siste jobb og hvorfor du dro.

Hvis du nærmer deg emnet på riktig måte, vil du se bedre ut i intervjuerenes øyne. Spørsmål om trakassering, og hvorfor du forlot jobben din, kan være vanskelig, men å lære hvordan andre vil svare på dem kan være til stor hjelp.

Avsluttende tanker

Bedrifter er lovpålagt å ha politikk på plass for å utdanne ansatte på trakassering på arbeidsplassen. Imidlertid kan trakassering fortsatt oppstå og bør gjenkjennes og behandles ordentlig. Beskytt deg selv og din karriere ved å lære om de forskjellige typer trakassering, dine rettigheter og riktig prosess for å håndtere en forekomst.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.