Jobbsøker før sysselsetting screening

Hvordan viser arbeidsgivere jobbsøkere for å bestemme hvilke søkere som skal intervjue og ansette? Hvilken informasjon bruker ansettelse av ledere for å begrense søkerpuljen? Er det retningslinjer arbeidsgivere må følge når de screener kandidater for jobber?

Mange arbeidsgivere gjennomfører screening av jobbsøkere før ansettelse. Arbeidsgivere outsource ofte hele eller deler av disse evalueringene til private tredjepartsorganisasjoner som spesialiserer seg i bakgrunnsscreening. Offentlige etater som u.S. Department of Transportation og FBI leverer også tjenester til arbeidsgivere som etterforsker kriminelle og kjørejournaler.

Jobbsøker før sysselsetting screening

Pre-sysselsetting screening er designet for å bekrefte informasjon levert av kandidater om deres CV og søknader. Undersøkelser gjennomføres også for å avdekke karakterfeil og kriminelle tendenser som kan sette arbeidsgiveren i fare, sverte omdømmet, truede personalet eller begrense kandidatens effektivitet. Screening blir ofte gjort for å avgjøre om ansatte kan stole på for å håndtere økonomiske ressurser eller beskytte sensitiv eller konfidensiell informasjon.

Kriminell historie screening

Mange stater har lover som dikterer hvordan kriminell informasjon kan brukes i evalueringen av kandidater. FBI og statlige identifikasjonsbyråer tilbyr tjenester for å hjelpe bedrifter med å undersøke kandidatens kriminelle bakgrunn når det er aktuelt.

Persikringssporing

Brukes til å bekrefte gyldigheten av informasjon om trygd.

Medikamenttesting 

Arbeidsgivere må teste alle søkere hvis de utfører narkotikatesting og gjør det i samsvar med statens lov. Medikamenttesting har blitt en vanlig praksis for å finne ut påliteligheten til potensielle ansatte, unngå skader på arbeidsplassen og sikre at ansetter vil være produktive ansatte.

Lie detektorprøver

Den ansattes polygrafbeskyttelseslov forbyr de fleste private arbeidsgivere å bruke løgnedetektortester for før ansettelse. En liste over unntak gjelder bedrifter som leverer pansrede biltjenester, alarm- eller vakttjenester, eller de som produserer, distribuerer eller deler ut legemidler.

Arbeiderens kompensasjon krever historie

Appeller er offentlig tilgjengelige og kan brukes til ansettelsesformål hvis de gir bevis for at en skade vil gjøre det umulig for en kandidat å utføre sine oppgaver.

Kreditthistorie 

Mange arbeidsgivere anser kandidatens kredittstatus for å avgjøre om økonomiske problemer kan påvirke deres pålitelighet eller være bevis på uansvarlig oppførsel. Arbeidsgivere må sikre samtykke fra søkere og gi tilgang til funn hvis de er vant til å vise ut en søker. Fair Credit Reporting Act (FCRA) regulerer arbeidsgiverundersøkelser i kreditthistorien til jobbsøkere.

Sexovergangsregister screening

Arbeidsgivere søker å unngå å ansette personer som kan sette personalet i fare eller skade sitt omdømme. Søk kan gjennomføres gjennom føderale og statlige registre for sexforbrytere.

Motorkjøretøyets poster screening

Oftest vil denne typen screening bli gjort når ansatte bruker et motorvogn for å utføre jobbansvaret i områder som salg, levering og lastebil.

Ferdigheter eller personlighetsvurderinger

Noen arbeidsgivere vil administrere tester for å avgjøre om søkerne har de riktige ferdighetene eller personlighetsorienteringen for å utføre en bestemt jobb. Tester kan omfatte flervalgsinstrumenter samt vurderinger for å evaluere manuell fingerferdighet, programmering, redigering, skriving, regneark, tekstbehandling eller andre tekniske ferdigheter.

Ansettelsesverifisering 

Arbeidsgivere vil ofte sjekke hver av jobbene som er oppført på CVen og søknader for å sikre at stillingen, arbeidsdatoer og andre detaljer er nøyaktige. Dine tidligere arbeidsgivere kan ha retningslinjer som begrenser svaret på disse henvendelsene. Alle arbeidere i USA er pålagt å bevise sin identitet og kvalifisering til å jobbe i landet ved å fylle ut et I-9 sysselsettingsbekreftelsesskjema.

Veileder/referanseintervjuer 

Arbeidsgivere vil vanligvis be om skriftlige anbefalinger og/eller de vil intervjue referansene dine for å vurdere din beredskap til å utføre jobben du søker. De fleste organisasjoner vil be om tillatelse til å snakke med tidligere veiledere som en del av denne prosessen.

Utdanningsbekreftelse

Arbeidsgivere vil ofte ønske å bekrefte graden, major og akademiske resultater før de avslutter en leie, spesielt for inngangsnivåjobber. Kandidatene må indikere deres samtykke til at skoler skal frigjøre poster under familiens rett til personvernloven.

Når arbeidsgivere foretar en sjekk av bakgrunnen din (kreditt, kriminell, tidligere arbeidsgiver) eller bruker en tredjepart for å gjøre det, dekkes bakgrunnssjekken av Fair Credit Reporting Act (FCRA).