Hvordan forhandle om en lønn for din første jobb etter college

Når du tenker på lønnsforhandlinger, er det viktig å vite hva som skal til for å inngå den beste avtalen du kan med en arbeidsgiver før du godtar jobb. Som student som nettopp er uteksaminert fra college, tenker du kanskje at du bare er glad for at du har jobben og at du vet at selskapet vil tilby deg den beste lønnen de kan. Feil!

Hvorfor du bør forhandle

Forhandlingslønn kan virke skummelt, og du føler kanskje ikke at du har noen forhandlingsmakt som nyutdannet bare utenfor college. Sannheten er at selv i lønnsforhandlingsfasen evaluerer arbeidsgiveren deg og din evne til å kommunisere og gå på akkord i en forretningssituasjon. Du vil formidle verdien av høyskoleutdanningen din sammen med alle relevante erfaringer du har skaffet deg de siste fire årene. Sørg for å vurdere lederposisjonene dine mens du er på college sammen med all forskning, praksisplasser eller samfunnstjenesteprosjekter du også har fullført.

Det første steget

Først må du evaluere den gang for lignende jobber på samme sted. Ressurser som Occupational Outlook Handbook kan gi deg informasjon om medianlønnen for hver type jobb samt informasjon om hva jobben innebærer og den typen opplæring som kreves. Deretter kan du evaluere deg selv og hva du tar med på bordet. Har du gjort praksisplasser? Hvor godt gjorde du det på college? Har du sterke lederegenskaper utviklet gjennom kurs, klubber eller idrettsdeltakelse? Alle disse tingene kan telle når en arbeidsgiver evaluerer helheten av din tidligere erfaring.

Helse, tannlege og andre fordeler

Når du forhandler om lønn, er det også viktig å ta hensyn til fordelingspakken. Fordeler kan være kostbare, og hvis arbeidsgiveren henter en god prosentandel av helse- og tannlegefordeler, gir en pensjonistkamp, ​​undervisningshjelp for å hjelpe deg med din faglige utvikling, pluss rikelig syk og ferietid, må du vurdere disse når du evaluerer grunnlønnen.

Pågående forhandlinger

Lønnsforhandlinger er ikke en engangsavtale. Du vil også finne ut hva selskapets forventninger er helt fra begynnelsen og har en åpen diskusjon om hvordan du vil kunne vokse over tid i organisasjonen. Vil du bli evaluert på årlig basis og er det lønnsøkning eller bonuser hvis du gjør en god jobb?

Hvordan navngi prisen din

Når du forhandler om lønn, vil du sannsynligvis ikke få alt du vil, så det er viktig å øke beløpet du vil få med 10 til 15% i håp om å komme ut til og med. Når du mottar et tilbud fra arbeidsgiveren, må du spørre arbeidsgiveren om tilbudet er omsettelig. Gi aldri din aksept av et jobbtilbud på stedet; La arbeidsgiveren vite at du vil tenke på det og spørre hvor raskt de vil høre tilbake. Flere dager er vanligvis en god del tid til å tenke over ethvert jobbtilbud. Forsikre deg også om at du får tilbudet skriftlig før du tar en endelig beslutning. Når du godtar et jobbtilbud, er du teknisk utenfor markedet. Hvis du er i forhandlinger med andre arbeidsgivere, må du huske å gi dem beskjed om at du har akseptert et annet tilbud og takker dem for deres tid.

Få den beste avtalen

På slutten av forhandlingene bør begge parter føle at forhandlingene resulterte i en vinn-vinn-situasjon. Du vil føle deg bra med det du har forhandlet frem, men du vil også at arbeidsgiveren skal føle at de klarte å få en utmerket ansatt for en rettferdig lønn og at forhandlingene var gunstige for begge parter.