Hvordan legge ut en god jobboppføring

En stillingsoppslag er en måte som en organisasjon kommuniserer med publikum om en ledig stilling som den ønsker å fylle. Oppslaget gir søkerne en god ide om hvilke kvalifikasjoner som er nødvendige, hva den nye leien vil gjøre og hvor mye jobben betaler. Innlegget lar organisasjonen kommunisere til publikum hva den vil ha i personen som fyller jobben. Følgende informasjon er inkludert i de fleste stillinger.

Generell beskrivelse

Den generelle beskrivelsen gir en bred oversikt over hva stillingen gjør. Hvis du skulle spørre personen som sist holdt jobben hva de gjorde for å leve, ville dette være hva den personen ville fortalt deg. Den generelle beskrivelsen dykker ikke dypt inn i hva stillingen gjør fordi denne informasjonen er gitt mer detaljert i en påfølgende del av innlegget.

Plikter

Pliktene er ansvaret eller oppgavene som stillingen er ansvarlig for. Disse pliktene vil variere fra innlegg til innlegg og fra organisasjon til organisasjon. Tilpass innlegget ditt for de spesifikke oppgavene som er nødvendige for stillingen. Innslag for jobber på høyere nivå har en tendens til å ha pliktene mer bredt skissert. Jobber på lavere nivå har en tendens til å ha mer utpreget definerte ansvar.

Kunnskap, ferdigheter og evner

Kunnskapen, ferdighetene og evnene - også kjent som KSAS - for en jobb er egenskapene som en person trenger å bringe inn i jobben for å lykkes. KSA er de tingene som en organisasjon ikke har tid, ressurser eller kapasitet til å lære en ny leie.

Kunnskap i denne sammenhengen er kroppen med grunnleggende informasjon den nye ansettelsen må vite. Ferdigheter er påviselige fysiske aktiviteter som kreves for å gjøre jobben. Evner er atferd som kreves for å utføre arbeidet.

Selvfølgelig skal organisasjoner og ledere trene nye ansettelser på de daglige oppgavene som skal utføres, men KSA er hva en person må ha når de kommer inn i jobben. Stillingsinnstillingen viser ikke nødvendigvis alle KSA -ene som trengs for å gjøre jobben bra, bare de som nye ansetter trenger å komme inn den første dagen.

Krav til utdanning og erfaring

Krav til utdanning og erfaring forteller søkerne blandingen av formell utdanning og arbeidserfaring de trenger for å bli vurdert for jobben. Disse kravene hjelper organisasjoner med å målrette sine innlegg til inngangsnivå, midt i karrieren eller senkarrierer.

Mange ganger vil organisasjoner gi mulighet for en viss fleksibilitet mellom mengden utdanning og erfaring som kreves. De vil ofte tillate søkere å oppfylle totalt antall år mellom utdanning og erfaring. For eksempel kan en organisasjon legge ut en jobb som krever en bachelorgrad pluss tre års erfaring i et beslektet felt. For å gi rom for folk som ikke gikk på college, kunne organisasjonen tillate erfaringene å erstatte utdanning fra år til år. For å tillate mennesker med tilleggsutdanning og liten erfaring, kan organisasjonen tillate en mastergrad erstatning for to av de tre års erfaringene som kreves. Det avhenger av hvor fleksibel organisasjonen ønsker eller trenger å være.

Startlønnsområde

Startlønnsområdet lar søkere vite hva organisasjonen er villig til å betale for jobben. Organisasjoner - spesielt regjeringsorganisasjoner - er veldig motvillige til å gå utenfor dette området.

Toppen av det utsendte området er ikke nødvendigvis toppen av stillingens lønnsområde. Organisasjoner er motvillige til å hente inn noen med en absolutt maksimal lønn. Med en vellykket merittliste i organisasjonen, kan en ansatt til slutt lage mer enn det utsendte området.

Noen ganger vil innlegg si at startlønnen er "i samsvar med ferdigheter og erfaring" eller noe lignende. Dette kan være frustrerende for søkere fordi folk vil vite hva de kan forvente å lage. Ved å legge ut en lønn som i samsvar med ferdigheter og erfaringer, kan organisasjoner vurdere et bredt spekter av kandidater og låser ikke ansettelsesansvarlig til å tilby en lønn innenfor et forhåndsbestemt område.

Søknadsinstruksjoner

Søknadsinstruksjoner forteller søkerne hvordan og når de skal søke på jobben. Det er helt kritisk at søkerne følger disse instruksjonene til brevet. Hvert direktiv i instruksjonene er inkludert av en grunn. Søkere vet kanskje ikke hvorfor et spesifikt dokument som en college -transkripsjon er påkrevd, men hver søker må oppgi det. Unnlatelse av å følge applikasjonsinstruksjonene er en av de vanlige feilene som vil få søknaden din kastet.