Hvordan forberede seg på en arbeidsbakgrunnssjekk for sysselsetting

Hvis du er jobbjakt, må du være klar for at en potensiell arbeidsgiver skal gjøre en bakgrunnssjekk. Det er alltid en god idé å være klar over røde flagg som kan være på posten din, slik at du kan planlegge hvordan du skal håndtere dem. Den beste måten å forberede seg på en bakgrunnssjekk på sysselsetting er å vite på forhånd all informasjonen en arbeidsgiver kan oppdage om deg.

Spesielt hvis du har vært i arbeidsverdenen en stund, er det lett å glemme en tidligere sysselsettingsfeil (eller personlig feilstikk) som vil kaste deg i et dårlig lys.

Det viktigste er ikke å vente til du er midt i et jobbsøk for å forberede deg på en bakgrunnssjekk.

Hvordan forberede seg på en arbeidsbakgrunnssjekk for sysselsetting

Når du intervjuer for en jobb, kan det hende du må svare på spørsmål om kredittposten, kjøreposten og andre varer og situasjoner en arbeidsgiver kan vurdere relevant.

På overflaten kan det virke som om disse tingene ikke har noe med en gitt jobbåpning å gjøre. Noen arbeidsgivere mener imidlertid at disse faktorene taler til en kandidats karakter.

Vurder alt av følgende når du forbereder deg på bakgrunnssjekk:

Kredittrapport. Få en kopi av kredittrapporten din. Du kan bestille en gratis kopi av kredittrapporten din fra hver av de tre store kredittbyråene (e.g., Equifax, Experian og TransUnion) for hvert år du tror er relevant. Hvis det er feil informasjon (som kan skje), må du bestride det med kreditor for å fjerne navnet ditt. Vær oppmerksom på lovene i staten din angående arbeidsrelaterte kredittsjekker.

Rulleblad. Noen stater tillater ikke spørsmål om arrestasjoner eller domfellelser utover et bestemt punkt i fortiden din, vanligvis 10 år. Andre stater tillater bare vurdering av kriminell historie for visse stillinger (for eksempel jobber i finanssektoren eller å jobbe med barn). En kriminell journal kan påvirke jobbsøket ditt, så det er best å være klar over lovene i staten din.

Kjørerekord. Sjekk motorkjøretøyets post ved å be om en kopi av posten din fra ditt utenriksdepartement for motorvogner. Du kan også være i stand til å gjennomgå din kjørepost online på DMV -nettstedet. Hvis du har en historie med trafikkbrudd og du intervjuer for en jobb der det kreves lisens, må du være forberedt på å svare på spørsmål om kjørepost.

Medikamenttesting. Society for Human Resource Management anslår at 90% av arbeidsgivere gjennomfører en slags narkotikascreening for jobbkandidater. Testing gjennomføres vanligvis etter at ansatte er blitt intervjuet og arbeidsgiveren er klar til å gi tilbud. Juridiske vedtekter varierer fra staten, men krever generelt en enhetlig prosess for alle kandidater for lignende jobber.

Kandidatene bør utdanne seg om tiden som forskjellige stoffer kan oppdages i medikamentprøver og søke hjelp for eventuelle avhengighetsproblemer. Avkriminalisering av marihuana i flere stater har resultert i en trend der noen arbeidsgivere ikke lenger tester for marihuana -bruk. Imidlertid forblir det ulovlig i mange stater og i henhold til føderal lov.

Arbeidsgiverhenvisninger. I motsetning til hva mange arbeidssøkere mener, er det ingen føderale lover som begrenser hvilken informasjon en arbeidsgiver kan avsløre om tidligere ansatte. Be dine tidligere arbeidsgivere om kopier av dine ansettelsesfiler og spørre hva referansene dine skal si om deg.

Kjenn dine rettigheter. Når arbeidsgivere foretar en sjekk av bakgrunnen din (inkludert kreditt, kriminell og tidligere ansettelse) hvis de bruker en tredjepart, dekkes bakgrunnssjekken av Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definerer en bakgrunnssjekk som en forbrukerrapport. Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport for ansettelsesformål, må de varsle deg skriftlig og få ditt skriftlige samtykke.

Mer om sysselsettingsbakgrunnssjekker

Gjennomgå informasjonsinformasjonen for ansettelsesbakgrunn og informasjon.

Ansettelseslov

Her er informasjon om hva du trenger å vite om arbeidsrett når du er i jobb, eller når du mister jobben, inkludert lønn, bakgrunnssjekker, påkrevde arbeidsskjemaer, arbeidsledighet og annen relatert informasjon.

Skulle du frivillig informasjon som kan dukke opp med en bakgrunnssjekk?

Hvis du har et problem i bakgrunnen din som du er sikker på at du vil dukke opp i en bakgrunnssjekk, kan det være fordelaktig å diskutere dette problemet med din potensielle arbeidsgiver, slik at du kan hjelpe deg med å forme hvordan de vil oppfatte denne informasjonen. Problemer som du er løst eller adressert på en materiell måte er vanligvis de enkleste varene å melde deg frivillig. Hvis du for eksempel har en lav kredittvurdering på grunn av uansvarlige utgifter fra en tidligere ektefelle og siden har skilt seg og løst enhver gjeld, kan du være frivillig denne informasjonen.

Hvis du bestemmer deg for å avsløre noen problemer, vil den beste tiden å gjøre det generelt være etter at du allerede har gjort et positivt inntrykk gjennom intervjuet.

Key Takeaways

Mange arbeidsgivere gjennomfører bakgrunnssjekker: De vil kanskje ha informasjon om kreditthistorikken din, kjørejournalen, kriminell journal og mer.

Kjenn dine statlige lover: Avhengig av hvor du bor, trenger du kanskje ikke å avsløre en kriminell journal, for eksempel. Statene kan også begrense hvordan og når selskaper kan be om en kredittrapport.

Finn ut hva din tidligere arbeidsgiver vil si om deg: I motsetning til hva mange tror, ​​er arbeidsgivere ikke lovlig forbudt å dele informasjon om jobbprestasjonen din med ansettelsesledere.

Tenker å avsløre problemer før de blir oppdaget? Den beste tiden å gjøre det er etter at du har gjort et godt inntrykk.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.