Hvordan forberede deg på et mediejobbintervju

Et mediejobbintervju er sjansen til å blende en potensiell sjef med din bakgrunn, ferdigheter og ambisjoner. Men det krever også mye lekser på forhånd, slik at du er den som har tilbudt stillingen og ikke blir offer for et dårlig jobbintervju.

Forbered deg på et mediejobbintervju og skiller deg ut fra konkurransen din. Bare vet hvilke typer spørsmål du blir stilt slik at du er klar til å selge deg selv effektivt og ha tid til å stille dine egne spørsmål.

Lær om sjefen før mediejobbintervjuet

Dette gir deg en rask måte å bryte isen og roe nervene på. Bruk internett for å finne ut sine tidligere stillinger, der hun bodde, og alle mediepriser hun har vunnet. Kanskje du kan komplimentere bildet av hennes puddel du legger merke til på skrivebordet hennes for å unngå vanskelig stillhet.

Folk liker å snakke om seg selv. Dette vil få intervjuet i gang med en mer uformell merknad og la deg se om den potensielle sjefen din er virksomhet eller liker noen småprat. Hvis det er en interesse du deler eller annen forbindelse, må du nevne den. Selv om det er så enkelt som å si at du har bodd i samme tilstand, er det nok til å få samtalen til å gå.

Kjenn bakgrunnen til selskapet

De fleste potensielle sjefer er på vakt mot jobbsøkere som har søkt overalt og ikke kunne bry seg mindre hvilken jobb de får. Ved å lære bakgrunnen til medieselskapet, viser du at du har forsket og er ivrig etter å vite mer om stillingen enn bare det det betaler.

De New York Times og New York Post er to aviser som dekker Big Apple, men deres tilnærminger er veldig forskjellige. Du bør være klar over om selskapet er tradisjonelt eller banebrytende. Som vil diktere hvordan du kler deg og hvordan du skal oppføre deg selv.

Et oppstartsselskap kan gi deg sjanser for raskere avansement, selv om det kan være risikoer som operasjonen ikke vil overleve. Et generasjon gammelt medieuttak kan ha flere lag med styring og struktur, men det kan gi mer stabilitet og langsiktige fordeler.

Studer aktuelle hendelser

Det har ikke noe å. Noen medieledere presenterer til og med pop -quizer for intervjuobjekter for å teste kunnskapen sin.

Avhengig av stillingen, finn ut hva som skjer i kongressen, på konsertscenen eller på det siste elektronikkutstillingen. Selv om du ikke blir spurt direkte om aktuelle hendelser, vil du kunne få dem opp i samtalen for å vise deg å følge med på nyhetene.

Hvis jobbmuligheten er i en annen by eller stat, kan du sjekke ut det lokale nyhetsnettstedet for å få en følelse av spørsmålene om området. Medieledere vil at de nye ansettelsene deres skal treffe bakken og vite om ordføreren eller det lokale idrettslaget gjør aldri vondt.

Forvent å få testet ferdighetene dine

Du kan bli bedt om å gjøre mer enn å resitere hva du vet om aktuelle hendelser. En søker om en skriveposisjon kan få utlevert noen kopi og gitt 15 minutter til å skrive den inn i en artikkel på nytt.

Ikke få panikk. Skrivingen din var god nok til å skaffe deg et intervju, så noen måtte like det.

Din bekymring kan handle om å skrive kreativt. Men det som kan testes er din evne til å skrive klare, forståelige setninger med riktig tegnsetting.

Enten du er en magasinfotograf eller en personlighet på luften, hvis du blir bedt om å opptre på stedet, må du sørge for å demonstrere din mestring av det grunnleggende. Du vil lære om selskapets stil etter at du er ansatt.

Vær forberedt på å snakke om din nåværende jobb

Det er uunngåelig at du blir spurt om din nåværende jobb og hvorfor du vil dra. Du kan bli fristet til å si at du hater de lange timene, lav lønn og dine motbydelige medarbeidere. Selv om det kan være sant, er det bedre å svare på dette spørsmålet mer forsiktig.

Det er ingenting galt med å si at du vil ha nye utfordringer eller at du ønsker å lære nye ferdigheter. Gjør hva du sier høres positivt ut. Det er vanlig i mediebransjen at ansatte ønsker å gå opp til større markeder, oppleve en ny by og jobbe for de beste medier. Hvis du bare vil videreføre mediekarrieren din, er det bare å si det i mediejobbintervjuet.

Imidlertid, hvis du tar en sveip på ditt nåværende selskap eller sjef, kan den negativiteten forlate intervjueren bekymret for at du kan være en ansatt i en problem. Hvem vet? Hun kan være bestevenn med din nåværende sjef, og ordene dine kan komme tilbake for å skade deg.

Vær ærlig hvis du er ute av jobb

I media er det å være uten arbeid en konsekvens av en konkurransedyktig næring. Det skjer med de fleste av oss og kan til og med ha skjedd din potensielle sjef på en gang.

Hvis du ble permittert, er det ingen skam å si det. I disse økonomiske tider er veiledere godt klar over det nye fokuset på bunnlinjen og kostnadsbesparende mandater når inntektene ikke oppfyller anslag.

Hvis du ble avsluttet av en annen grunn, må du være ærlig om omstendighetene uten å avsløre alle detaljer. Det er ikke nødvendig å dra ned intervjuet med en langvarig forklaring på din situasjon. Å si at selskapet ditt ble kjøpt ut og at de nye eierne ønsket retningsendring kan være alt som trengs.

Bestem hvor mye av en forpliktelse du er villig til å gjøre

Du tror kanskje at en medieansvarlig elsker å ansette nye ansatte. Sannheten er at de fleste heller vil holde menneskene de har og bygge sine ferdigheter i stedet for å starte fra bunnen av med et nytt ansikt.

Derfor kan du bli spurt om hva slags engasjement du er klar til å gjøre for selskapet. En sjef vil ikke ha en here-i dag-og-borte-tomro-arbeider.

Du må si at du vil være der to år, minimum. Det første året blir tatt opp ved trening, noe som gir deg ett år til å være en solid produsent.

Hvis du ærlig kan si at du vil være der lenger, understreker du at du er villig til å signere en langsiktig kontrakt. Du gir sjefen din tryggheten og vet at hun ikke trenger å gjenta denne prosessen på en stund.

Forutse sonderingsspørsmål

Noen potensielle sjefer vil gå utover standardspørsmålene for å prøve å finne ut mer om deg. "Hva var den siste boken du leste?"Eller" hva var den største feilen du noensinne har gjort?"blir noen ganger spurt.

Selv om det er umulig å forutsi hva du kan møte, må du forberede deg på sonderingsspørsmål. Tenk på hvorfor du vil jobbe for dette selskapet, i denne stillingen, og hvilke mål du vil oppnå. Svarene kan være en del av det du forteller intervjueren.

Noen få sjefer prøver kanskje å reise deg opp for å teste din nåde under ild. Tross alt, hvis du søker om en rapporteringsjobb, må du bruke det samme ferdighetssettet for å stille tøffe spørsmål under dine egne intervjuer.

Men flertallet av potensielle sjefer vil bare bli kjent med deg. Du vil finne angsten du kan føle vil lette når du innser at de tar en risiko med alle de ansetter, og at dere begge vil ta riktig beslutning og ha en lykkelig, produktiv fremtid.